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Hüttenes-Albertus Chemische Werke 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Hüttenes-Albertus ist ein international führender Hersteller von chemischen Produkten für die Gießerei-Industrie. Mit einer über hundertjährigen Tradition und in mehr als 30 Ländern aktiv, steht das Unternehmen seinen Kunden als innovativer Problemlöser zur Seite. Gießereien in aller Welt setzen auf die leistungsstarken Produkte und den erstklassigen Service der Marke HA.

Die mithilfe von HA-Produkten hergestellten Gussteile sind das Herzstück von Automotoren, Windkraftanlagen und Industriemaschinen.

Zahlen und Fakten

  • #1 in der Gießereichemie
  • 1.500+ Mitarbeiter weltweit
  • 26 Globale Produktionsstandorte
  • 8 Marktsegmente
  • 1.700+ aktive Produkte
  • 1905/1909 gegründet
  • 1970 fusioniert

Wofür wir stehen

Wir verstehen uns als HA-Familie mit einer langen Tradition. Unsere stabile Eigentümerstruktur gibt uns den notwendigen Handlungsspielraum zur Entwicklung des Unternehmens. Loyalität und Kontinuität sind unsere wichtigsten Stabilitätsfaktoren. Diese Verlässlichkeit und Sicherheit schätzen unsere Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner.

Gute Gründe, um zu HA zu kommen

Die einzigartige Gießereibranche, die Vielfalt unserer Produkte sowie die weltweite Ausrichtung unserer Aktivitäten sorgen für spannende Arbeitsbereiche. Langjährige Erfahrung, vorausschauende Forschung & Entwicklung sowie die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden prägen unsere Firmenkultur.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.001 - 5.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Bezahlung nach Chemietarif
  • Flache Hierarchien
  • Internationalität
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Diverse Mitarbeiter-Benefits
  • Mitarbeiterkantine

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH.

  • HR Team
    Tel. 0211 / 50870

  • Für die Erstellung Ihrer Onlinebewerbung sollten Sie sich genügend Zeit nehmen. Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Z.B. sollten Sie uns unbedingt auch eine Telefonnummer nennen, unter der wir Sie gut erreichen können, um die Erfolgsaussichten Ihrer Bewerbung zu steigern.

  • Eine Onlinebewerbung macht den Bewerbungsprozess in der heutigen Zeit für beide Seiten effizienter und vor allem schneller. Ihre Unterlagen gelangen sofort und ohne Umwege per Mausklick zu uns und kommen direkt zum richtigen Ansprechpartner. Daher können Sie uns Ihre Unterlagen bequem und einfach per Onlinebewerbungsformular zukommen lassen. Um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren, bitten wir von E-Mail Bewerbungen abzusehen.

    Nachdem Sie uns Ihre Unterlagen zugesendet haben, schauen Sie doch bitte öfter in Ihre Mailbox. Wir werden nach Empfang Ihrer Bewerbung per Mail mit Ihnen Kontakt aufnehmen und Ihnen innerhalb kurzer Zeit eine Nachricht mit weiteren Informationen zukommen lassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kolleginnen und Kollegen und die Verpflegung in der Kantine.
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Gute Verkehrsanbindung
Tarifbindung
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- Starker kollegialer Zusammenhalt im Team
- Gute Vergütung gemäß Chemie Tarif
- Im Gegensatz zu einem großen Konzern hat man die Möglichkeit aktiv an Themen mitzuwirken und etwas zu bewegen
- Kontinuierliches Bestreben nach Verbesserungen für die Mitarbeiter z.B. Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Home Office
- Noch ein echtes Familienunternehmen
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- Gute Vergütung
- Abwechslungsreiche Arbeit
-Tarifbindung
-Modernes Intranet auch von zu Hause oder unterwegs abrufbar und zwar für Jeden MA.
-Gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing
Bossing
Chaos
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- schlechte Personalführung
- schlechtes Arbeitsklima
- kein Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten
- Kritik bei jeder kleinigkeit
- Teilweise verkrustete Strukturen und Sichtweisen (Stichwort: „das war schon immer so“)
- Traditionen und der Familiengedanke gehen aufgrund von zu schnellen Veränderungen verloren
- Etwas altmodische IT Infrastruktur
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-Unmögliches Führungsverhalten
-Ignorieren und Lächerlich machen von Vorschlägen
-Das Tolerieren von offenem Mobbing
Limitierung der bestehenden Potenziale durch Engstirnigkeit und persönliche Befindlichkeiten Einzelner.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die alten Seilschaften in der der Führungsebene abschaffen was nur durch teilweisen Austausch möglichst weit oben gelingen kann.
Den Verhaltenskodex konsequent anwenden besonders für die Führungsebene.
Kommunikation:
Wenn jemand nicht übernommen wird oder man den Vertrag nicht verlängert dann teilt es der Person einfach frühzeitig mit und nicht erst 2-3 Wochen oder Tage vor ende.
Wenn frühzeitig wegen der Übernahme gefragt wird kann man auch ehrlich antworten und sagen Nein in der aktuellen Lage nicht oder immerhin eine Übernahme können ...
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Es sollte deutlich mehr für das Unternehmen und insbesondere für die Ausbildungsmöglichkeiten geworben werden.
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Vorgesetzte haben die Position eines Schiedsrichters einzunehmen und müssen an Auseinandersetzungen Objektiv herangehen. Vorgesetzte müssen beide Seiten anhören und nicht einfach den langjährigen Mitarbeitern blind glauben. Aber die andere Seite wird erst gar nicht darauf angesprochen.
Den Slogan wir sind eine Familie ???!!.überdenken stimmt nicht
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Alles in allem ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg. Manchmal ist weniger mehr. Nicht alle alten Strukturen und Traditionen können und sollten von heute auf morgen verändert werden. Insbesondere nicht in zig Parallelprojekten .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hüttenes-Albertus Chemische Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Super Zusammenhalt im Team. Auch über die Abteilung heraus arbeitet man gerne miteinander und unterstützt sich gegenseitig. Durch übergeordnete Projekte hat man immer die Möglichkeit sich über die Abteilung hinaus zu engagieren und neue Kollegen kennenzulernen.
5
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jeder hilft gerne und teilt Informationen offen
5
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Auch neben der Arbeit kommt man gerne zusammen und geht eine Runde kegeln oder einfach nur was trinken.
5
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Man sagt zwar immer der Kollegenzusammenhalt ist gut allerdings muss man sagen, dass es sehr starke Gruppen und Subgruppenbildung gibt.
Jeder hetzt über jeden es werden Lügengeschichten erfunden und rumerzählt (teilweise unterstützt durch Abteilungsleiter oder Schichtführer)
Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Das Arbeiten macht so einfach keinen Spaß und es gibt immer mehr MA die resignieren und denen alles egal ist.
3
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Die Zusammenarbeit ist immer noch gut. Hier wäre es hilfreich wenn die Leitung es unterstützt wie es in der Vergangenheit mal war
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüttenes-Albertus Chemische Werke ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Von Management ausgehend sehr gut und Transparent organisierte Kommunikation angestrebt. Unter Kollegen durch Freiräume und Eigeninitiative auch sehr gut.
Aber eine Struktur, die Mittleres Management die "richtige" Kommunikation ermöglicht fehlt gänzlich.
3
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Von der obersten Führungsebene aus inzwischen gut allerdings ist die Kommunikation vom mittleren Management eine reine Katastrophe.
Und das ist nur mit Vorsatz zu erklären.
Informationen werden absichtlich nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet um sie auflaufen zu lassen.
1
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Die Kommunikation ist schwierig und Hausgemacht
Mann muss lernen besser und transparenter Information zu senden, jeder muss auf einen gleichen Stand sein
3
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Kommunikation auf Augenhöhe findet praktisch nicht statt.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge (auch solche die Betriebsabläufe beschleunigen und erleichtern würden) werden ohne Beachtung beiseite gewischt.
Es gilt mein Wort ist Gesetz und sonst nix.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Übernahme ist in letzter Zeit seltener geworden in der aktuellen Lage ist nicht daran zu denken.
Nach der Ausbildung herrscht Schubladendenken und Nasenfaktor die individuelle Leistung, Qualifikation oder das Mitdenken haben keinerlei einfluss darauf.
Man gehört entweder zur HA Familie (oberste Schublade) oder halt wie der Großteil der Leute die den Laden am laufen halten zur untersten Schublade.
Aus der Schublade rauszukommen ist unmöglich.
3
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Das Gespräch mit der Personalabteilung wie es in der Firma für mich weiter geht war das merkwürdig. Aufgrund der ganzen Schwierigkeiten mit der Abteilung hatte ich vor, denen zu sagen das ich nicht bleiben will doch am ende lief es ein bisschen anders.
Sie haben sich einer Psychologischenverhörungstaktik bedient um zu schauen ob ich den bleiben möchte oder nicht.
Sie haben mich gefragt, wie ich denn meine persönliche Entwicklung in der Firma sehe.
Also habe ich Ihnen gesagt das ich ...
Bei HA kann man super eine Expertenlaufbahn bestreiten.
Eine "klassische" Führungskräftekarriere ist aufgrund der flachen Hierarchien jedoch eher schwierig. Manchmal wird ein Mitarbeiter zum Teamleiter oder Abteilungsleiter befördert, dies ist aber eher der Einzelfall.
Weiterbildungsmaßnahmen werden für die Bedarfe der einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten.
4
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Zum Ende meiner Ausbildung, wurde ich von meinem Ausbilder gefragt ob ich denn in der Firma bleiben möchte was ich aufgrund des Mobbings verneinte. Später als es zu dem Gespräch mit der Personalabteilung kam, haben die jetzt aufeinmal gesagt das Sie mich nicht Übernehmen werdenund das obwohl ich meine Ausbildung sogar verkürzt hab.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant2 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Chemiker2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hüttenes-Albertus Chemische Werke
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hüttenes-Albertus Chemische Werke
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Awards