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Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH Logo

Hüttenes-Albertus 
Chemische 
Werke 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score48 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in4 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Chemiker:in4 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø111.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hüttenes-Albertus Chemische Werke
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hüttenes-Albertus Chemische Werke
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Hüttenes-Albertus ist ein international führender Hersteller von chemischen Produkten für die Gießerei-Industrie. Mit einer über hundertjährigen Tradition und in mehr als 30 Ländern aktiv, steht das Unternehmen seinen Kunden als innovativer Problemlöser zur Seite. Gießereien in aller Welt setzen auf die leistungsstarken Produkte und den erstklassigen Service der Marke HA.

Die mithilfe von HA-Produkten hergestellten Gussteile sind das Herzstück von Automotoren, Windkraftanlagen und Industriemaschinen.

Zahlen und Fakten

  • #1 in der Gießereichemie
  • 1.500+ Mitarbeiter weltweit
  • 26 Globale Produktionsstandorte
  • 8 Marktsegmente
  • 1.700+ aktive Produkte
  • 1905/1909 gegründet
  • 1970 fusioniert

Wofür wir stehen

Wir verstehen uns als HA-Familie mit einer langen Tradition. Unsere stabile Eigentümerstruktur gibt uns den notwendigen Handlungsspielraum zur Entwicklung des Unternehmens. Loyalität und Kontinuität sind unsere wichtigsten Stabilitätsfaktoren. Diese Verlässlichkeit und Sicherheit schätzen unsere Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner.

Gute Gründe, um zu HA zu kommen

Die einzigartige Gießereibranche, die Vielfalt unserer Produkte sowie die weltweite Ausrichtung unserer Aktivitäten sorgen für spannende Arbeitsbereiche. Langjährige Erfahrung, vorausschauende Forschung & Entwicklung sowie die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden prägen unsere Firmenkultur.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.001 - 5.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Bezahlung nach Chemietarif
  • Flache Hierarchien
  • Internationalität
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Diverse Mitarbeiter-Benefits
  • Mitarbeiterkantine

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH.

  • HR Team
    Tel. 0211 / 5087-0

  • Für die Erstellung Ihrer Onlinebewerbung sollten Sie sich genügend Zeit nehmen. Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Z.B. sollten Sie uns unbedingt auch eine Telefonnummer nennen, unter der wir Sie gut erreichen können, um die Erfolgsaussichten Ihrer Bewerbung zu steigern.

  • Eine Onlinebewerbung macht den Bewerbungsprozess in der heutigen Zeit für beide Seiten effizienter und vor allem schneller. Ihre Unterlagen gelangen sofort und ohne Umwege per Mausklick zu uns und kommen direkt zum richtigen Ansprechpartner. Daher können Sie uns Ihre Unterlagen bequem und einfach per Onlinebewerbungsformular zukommen lassen. Um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren, bitten wir von E-Mail Bewerbungen abzusehen.

    Nachdem Sie uns Ihre Unterlagen zugesendet haben, schauen Sie doch bitte öfter in Ihre Mailbox. Wir werden nach Empfang Ihrer Bewerbung per Mail mit Ihnen Kontakt aufnehmen und Ihnen innerhalb kurzer Zeit eine Nachricht mit weiteren Informationen zukommen lassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flexible Arbeitszeiten. Home Office kein Problem, Kantine OK, Guter Arbeitsschutz
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Chemie Tarif , gute Anbindung.
Kantine , Homeoffice und Gleitzeit
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Das ich hier weg bin und mich nun frei entfalten kann und dazu auch noch entsprechend gewertschätzt werde
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Insgesamt ein gutes Paket, siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten oben
Die monatliche Bezahlung der vertraglich festgelegten Gehälter/ Löhne, sofern diese nicht durch Sonderregelungen abweichen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie man sich hier als attraktiver Arbeitgeber sieht und egal welches gegenteilige Feedback kommt, man null hört geschweige denn es akzeptiert.
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Schlechte Kommunikation, Entwicklung
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Vetternwirtschaft
Das man selbst die Aufgaben frei wählen kann.
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Psychischer Missbrauch und negative Gruppendynamik durch das Verschweigen und Schönreden offensichtlichen Fehlverhaltens der Führungskräfte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört mal endlich wieder auf die Basis und auf die, welche hier schon Jahrzehnte den Laden am laufen halten. Baut mal wieder ein wenig den Wasserkopf zurück dann wird es effektiver und wird nicht , wie in den meisten Fällen, totdiskutiert
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Mehr Entwicklungsmöglichkeiten schaffen , Mitarbeiter Bindung
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Die alten Seilschaften in der der Führungsebene abschaffen was nur durch teilweisen Austausch möglichst weit oben gelingen kann.
Den Verhaltenskodex konsequent anwenden besonders für die Führungsebene.
Kommunikation:
Wenn jemand nicht übernommen wird oder man den Vertrag nicht verlängert dann teilt es der Person einfach frühzeitig mit und nicht erst 2-3 Wochen oder Tage vor ende.
Wenn frühzeitig wegen der Übernahme gefragt wird kann man auch ehrlich antworten und sagen Nein in der aktuellen Lage nicht oder immerhin eine Übernahme können ...
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Die Sozialräume und auch die Verwaltung erneuert werden
Vorgesetzte haben die Position eines Schiedsrichters einzunehmen und müssen an Auseinandersetzungen Objektiv herangehen. Vorgesetzte müssen beide Seiten anhören und nicht einfach den langjährigen Mitarbeitern blind glauben. Aber die andere Seite wird erst gar nicht darauf angesprochen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hüttenes-Albertus Chemische Werke ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Arbeitsthema ist super interessant, da es eine Nische ist, aber einfach einen riesigen Markt hat…bringt nur nichts wenn vieles ( 95%) andere nicht passt. Deswegen musste ich da weg. Geb ich meinen Willen zum arbeiten lieber meiner neuen Firma, welche es dann auch wirklich wertschätzt.
4
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Hauptgrund, warum ich gern da arbeite. Man kann Kreativität gut ausleben.
4
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Die Aufgaben können sehr abwechselungsreich sein.
Es kann aber auch sein das die Nase nicht passt oder es Quereelen innerhalb der Abteilungen gibt dann darf man gar nix machen und wird hinterher schlecht bewertet weil man ja kein Interesse hat.
Aktuell wird eine Art "Werksunterricht" durchgefürt:
Also eher eine Art Lerngruppe ohne wirkliche Aufsicht und Struktur.
4
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Ebenfalls sehr abteilungsabhängig
3
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Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Liegt aber auch an dem Beruf
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüttenes-Albertus Chemische Werke ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Alles was von unten nach oben gegeben wird…verliert sich in einer bestimmten ebene- andersrum ( von oben nach unten) gibt es keine bzw. erst wenn es bereits zu spät ist Informationen
1
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Meiner Meinung nach einer der Schwachpunkte. Man ist bemüht es zu verbessern, aber man kann nicht erwarten, dass alles von selbst kommt. Es ist wichtig, selbst seinen Teil beizutragen, bzw. zu überlegen, was ebendieser sein könnte.
2
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Die positiven Ergebnisse werden offengelegt.
Negative Sachen erfährt man nur durch Beziehungen.
Dient in erster Linie der Manipulation.
1
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Von der obersten Führungsebene aus inzwischen gut allerdings ist die Kommunikation vom mittleren Management eine reine Katastrophe.
Und das ist nur mit Vorsatz zu erklären.
Informationen werden absichtlich nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet um sie auflaufen zu lassen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Gute Weiterbildungsmögkichkeiten bei eigener Initiative
4
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Die Übernahme ist in letzter Zeit seltener geworden in der aktuellen Lage ist nicht daran zu denken.
Nach der Ausbildung herrscht Schubladendenken und Nasenfaktor die individuelle Leistung, Qualifikation oder das Mitdenken haben keinerlei einfluss darauf.
Man gehört entweder zur HA Familie (oberste Schublade) oder halt wie der Großteil der Leute die den Laden am laufen halten zur untersten Schublade.
Aus der Schublade rauszukommen ist unmöglich.
3
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Nur den wenigen "Lieblingen" der Vorgesetzten vorbehalten, die in der Lage sind sich selbst so auszubeuten, dass sie dem Rest der Belegschaft die Argumentationsbasis für eine Menschenwürde Karriere nehmen.
MA Gespräche wurden im Jahr 2019 eingeführt und dienen der Personalabteilung nicht dem Personal. MA-Entwicklungsgespräche gibt es GAR NICHT.
1
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Eigeninitiative ist erforderlich. Dann kriegt man, was man braucht.
4
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Das Gespräch mit der Personalabteilung wie es in der Firma für mich weiter geht war das merkwürdig. Aufgrund der ganzen Schwierigkeiten mit der Abteilung hatte ich vor, denen zu sagen das ich nicht bleiben will doch am ende lief es ein bisschen anders.
Sie haben sich einer Psychologischenverhörungstaktik bedient um zu schauen ob ich den bleiben möchte oder nicht.
Sie haben mich gefragt, wie ich denn meine persönliche Entwicklung in der Firma sehe.
Also habe ich Ihnen gesagt das ich ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hüttenes-Albertus Chemische Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Hüttenes-Albertus Chemische Werke besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Hüttenes-Albertus Chemische Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke als eher modern.
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