Hüttenes-Albertus 

Chemische 

Werke 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Durch viele unnötige Veränderungen hat das Klima sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist immer noch gut. Hier wäre es hilfreich wenn die Leitung es unterstützt wie es in der Vergangenheit mal war

Vorgesetztenverhalten

In vielen Bereichen kaum Qualität. Im Vertrieb ganz schlimm und gruselig. Aber hier gibt es auch Ausnahmen die noch die HA Familie leben

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

HA bietet viele Gestaltungsräume.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Limitierung der bestehenden Potenziale durch Engstirnigkeit und persönliche Befindlichkeiten Einzelner.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und etwas Struktur, ergänzt durch eine durchgehende klare Entscheidungslinie bei vernünftiger Führung vieles wieder positiver Entwickeln lassen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Führung und zu schnelles Wachstum durch Übernahme von Auslandsgesellschaften schaffen durch Überlastung eine Atmosphäre der negativen Konkurrenz und Schuldzuweisungskultur

Image

In der Branche sehr gut.
An sonsten ein Hidden Champion.

Work-Life-Balance

Sehr individuell, je nachdem wie dickhäutig man die Überlast und Forderungen an sich abprallen lassen kann, desto besser ist die Work-Life-Balance...(man darf so viel arbeiten, wie man möchte.)

Karriere/Weiterbildung

Nur Zufällig bei Wohlwollen des Vorgesetzten. Keinerlei Personalentwicklungssystem etabliert. Es wird daran gearbeitet überhaupt Mitarbeitergespräche einzuführen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird angestrebt dir Gesetzlichen Forderungen zu erfüllen. Umweltbewusstsein deutlich besser (4 Sterne)
Sozialesbewusstsein nur vereinzelt vertreten bei besonderen Individuen.
Für das Topmanagement ist das Wort eher ein Abstraktum.

Kollegenzusammenhalt

Starke Klickenbildung und Subgruppenbildung. Innerhalb der "Klicken" ist der Zusammenhalt freundschaftlich bis hin zu familiär. Für Zusammenarbeit über diese Klicken hinweg jedoch etwas hinderlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden bei längerer Betriebszugehörigkeit immer weniger wertgeschätzt. Die Erfahrungswerte im eigenen Unternehmen sind weniger Wert als Konzepte von neuangestellten Youngster.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell bis apathisch. Keinerlei Entscheidungsfähigkeit. Geringschätzung und Manipulation wechseln sich mit kurzlebigen Momenten der Vernunft ab.

Die Führungsperson ist eher eine Störungsquelle, die Prozesse am liebsten Selbst zum Eigennutzen aushebelt.

Arbeitsbedingungen

Super angenehm. Gute Ausstattung mit nur einem kleinen Haken: Selbstverständliche Arbeitsmittel werden als Statussymbole angesehen, weil sie nur durch Gunst der Führung verteilt werden .

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diskriminierend gegenüber Frauen (von langjährigen Mitarbeiterinnen bereits als Teil des ganzen akzeptiert) Wer hier bereit ist das Klischee von der süßen, weichen, nachgiebigen, sexy Frau als zumindest Augenscheinlich zu befüttern und als Persönlichkeit hart im Nehmen ist, kann es dennoch gut mit "den Herren" aushalten.
Fleiß bei schlechterer Bezahlung ist dabei selbstverständlich.

"blonde / weiße" Ausländer sind etwas gleichberechtigter als "Schwarzköpfe"

Kein empfehlenswerter Arbeitgeber für Transgender.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Raum für Kreativität in der Arbeit . Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder.
Viele spannende Herausforderungen durch großes Spektrum der bearbeiteten Themenfelder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein guten Umgangston , Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt , Familienfreundlich
Der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer ( keine Überwachung , bei Fehlern wird der Kopf nicht abgerissen und nachgehalten , wenn die Pause überzogen wird oder ein Unterhaltung mit einem Kollegen privat wird wird man von niemanden angesprochen mit der Bitte das sein zulassen, wenn man mal früher gehen muss wird immer eine Lösung gesucht, am Ende sind es viele Kleinigkeinigkeiten die als Summe viel ausma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man nimmt zu viele Veränderung auf einmal vor, viele Berater wenig Ergebnis, man hat gute Mitarbeiter diese müssen mehr in Prozessen mit bestimmen
( Mann muss HA Zeit geben, es wird aber versucht auf einem guten Niveau in Zukunft zu kommen)

Work-Life-Balance

Gleitzeit
Und es wird für jede Angelegenheiten immer eine Lösung gefunden

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Top: nette Leute ; nette Vorgesetzte, egal ob Azubi oder CEO , toller Zusammenarbeit und Respekt

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man braucht

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egal ob jung oder alt

Interessante Aufgaben

ES FEHLT STRUKTUR
CHAOTISCH TEILWEISE ( GEBIETEN)
MUSS KLARER DEFINIERT WERDEN

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt nach Tarif

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmögliche Personalführung
Keine Aufstiegschancen
Keine reelle Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen die auch umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge wirklich bearbeiten und nicht pauschal ablehnen.
Die Personalführung verbessern was auch den Austausch von unhaltbaren Vorgesetzten beinhaltet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schlecht.
Je nach Abteilung sogar sehr schlecht und geprägt von unnötige Stress und sinnlosen Sonderarbeiten.

Image

Aus praktisch allen Abteilungen hört man sehr viele Klagen also eher schlecht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut.
Die Arbeitszeiten sind tariflich vorgegeben und Überstunden werden meist im Vorfeld angekündigt.
Nur eine Abteilung fällt mit den geleisteten Überstunden etwas auf aber insgesamt gut.

Karriere/Weiterbildung

Hier gilt das Prinzip Nasenfaktor.
Wenn die Nase nicht passt ist es unmöglich weiterzukommen unabhängig von der jeweiligen Arbeitsleistung.
Ein Weiterbildungskonzept existiert auf dem Papier aber nicht in der Realität.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt nach Tarif inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld zusätzlich gibt es auch Prämien.
Die Eingruppierung in den Entgeltklassen ist meist nachvollziehbar

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt klappt innerhalb der Abteilungen meist sehr gut.
Abteilungsübergreifend je nach Einzelfall etwas abweichend, aber ist insgesamt gut

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv anzuerkennen ist, das auch ältere Mitarbeiter eingestellt werden allerdings hat die Betriebszugehörigkeit nicht viel mit Förderung oder Aufstiegschancen zu tun hier gilt dann eher der Nasenfaktor.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal.
Verbesserungsvorschläge werden vehement ignoriert, Probleme heruntergespielt und es gibt keine Klare Linie die zu erkennen wäre.

Lob und Anerkennung sind Fremdwörter es gibt höchstens Kritik an den Mitarbeitern hier gilt wohl :Keine Kritik ist das höchst mögliche Lob.
Die Vorgesetzten leben in ihrer eigenen Welt die mit der Realität nicht viel zu tun hat.

Arbeitsbedingungen

Variiert sehr stark in den Laboren und Büros ist nix zu teuer um die Arbeitsbedingungen zu verbessern in den Produktionsbetrieben sieht das ganze anders aus.
Hier tut man sich unendlich schwer auch nur kleine Verbesserungen umzusetzen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Variierend je nach Abteilung.
In den moderneren Produktionsbetrieben sehr viel eintönige Überwachungstätigkeit am PC in den älteren Betriebsteilen mehr Abwechselung durch selbst Hand anlegen.
In den FuE Laboren sind eher die interessanten Tätigkeiten anzutreffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Betriebsrat sehr eng (angeblich freundschaftlich) mit dem Arbeitgeber zusammen arbeitet

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung der kompletten Führungsebene ist erfolgreich. Die Geschäftsführung wird von den Firmeneigentumern gestellt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine langfristigen Pläne, in den meisten Abteilungen herrscht das Chaos. Wer am lautesten schreit, hat gewonnen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und der Umgang miteinander, macht das Unternehmen aus.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mehrere Ebenen an Forgesetzten, die untereinander Krieg führen. Keine klare Linie.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es herrscht: Das Nasenfaktor Prinzip

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung. Eher Produktmodifizierung als tatsächliche Produkt Entwicklung.