Hüttenes-Albertus 

Chemische 

Werke 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung
Tarifbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing
Bossing
Chaos

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich habe lange überlegt ob ich hier was schreiben soll und habe mir auch andere Bewertungen angesehen.

Was immer wieder vorkommt ist das Thema Mobbing.
Ich habe auch einige erfahrungen gemacht was Mobbing und Bossing angeht.
Es herrscht ein unmöglicher Umgangston in einigen Abteilungen fast ausschließlich im Schreiton sehr gerne auch von direkten Vorgesetzten ohne jede Struktur.
Unter den Schichten und Abteilungen herrscht teilweise Krieg und man kommt sehr schnell zwischen die Fronten.

Keiner traut dem anderen wirklich und jede scheinbare freundschaft ist sofort dahin wenn der andere meint einen vorteil aus dem verrat ziehen zu können.

Ich habe es bei mir aber auch Kollegen erlebt das es zu drohungen und teilweise zu sachbeschädigungen kommt.

Karrierechancen

Die Übernahme ist in letzter Zeit seltener geworden in der aktuellen Lage ist nicht daran zu denken.

Nach der Ausbildung herrscht Schubladendenken und Nasenfaktor die individuelle Leistung, Qualifikation oder das Mitdenken haben keinerlei einfluss darauf.
Man gehört entweder zur HA Familie (oberste Schublade) oder halt wie der Großteil der Leute die den Laden am laufen halten zur untersten Schublade.
Aus der Schublade rauszukommen ist unmöglich.

Arbeitszeiten

Tarif IGBCE

Ausbildungsvergütung

Tarif IGBCE

Die Ausbilder

Die Ausbildungsleitung ist nur bedingt an der Ausbildung beteiligt.
Meistens keine Zeit da sie in anderen Bereichen eingebunden sind und keine Zeit manchmal auch keine Lust haben.

Spaßfaktor

Sehr abteilungsabhängig was aber alle eint ist, dass es keinen wirklichen Plan gibt wie die Ausbildung ablaufen soll.
Kaum einer hat Lust sich um den Azubi zu kümmern und wenn einer Lust hat dann wird das schnell unterbunden.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben können sehr abwechselungsreich sein.
Es kann aber auch sein das die Nase nicht passt oder es Quereelen innerhalb der Abteilungen gibt dann darf man gar nix machen und wird hinterher schlecht bewertet weil man ja kein Interesse hat.
Aktuell wird eine Art "Werksunterricht" durchgefürt:
Also eher eine Art Lerngruppe ohne wirkliche Aufsicht und Struktur.

Variation

Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und man kommt in verschiedenste Abteilungen.

Respekt

Der Respekt lässt häufig zu wünschen übrig.
Wer als Berufseinsteiger hier hereinkommt ist mit oftmals chaotischen Zuständen konfrontiert.
Jede Abteilung ist etwas anders aber insgesamt fühlte ich mich nicht gut ausgehoben aus verschiedenen Gründen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen und die Verpflegung in der Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Spaßfaktor

Sehr abteilungsabhängig

Aufgaben/Tätigkeiten

Ebenfalls sehr abteilungsabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Vergütung
- Abwechslungsreiche Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Personalführung
- schlechtes Arbeitsklima
- kein Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten
- Kritik bei jeder kleinigkeit

Verbesserungsvorschläge

Karrierechancen

Das Gespräch mit der Personalabteilung wie es in der Firma für mich weiter geht war das merkwürdig. Aufgrund der ganzen Schwierigkeiten mit der Abteilung hatte ich vor, denen zu sagen das ich nicht bleiben will doch am ende lief es ein bisschen anders.
Sie haben sich einer Psychologischenverhörungstaktik bedient um zu schauen ob ich den bleiben möchte oder nicht.
Sie haben mich gefragt, wie ich denn meine persönliche Entwicklung in der Firma sehe.
Also habe ich Ihnen gesagt das ich anfangs selbstbewusster wurde und mich langsam öffnete ,aber nach einem halben Jahr wurde nach und nach unsicherer und zog mich mehr und mehr zurück und dass bis zum ende der Ausbildung.
Also eine Negative entwicklung.
Die nächsten Fragen liefen nach einem ähnlichen Muster ab und ich habe vergleichbare Antworten mit negativem Ausgang gegeben.
Hört sich zwar erstmal nach nichts aussergewöhnlichem an aber der Schein trügt.
Auf Subtile weise habe ich nämlich eigentlich gesagt das ich in der Firma keine Zunkunft sehe, aber ich hatte es bewusst nicht gemerkt. Also haben Sie die Chance ergriffen und
haben gesagt, das SIE mich nicht übernehmen, da ich ja nicht ins Team passe.

Die Ausbilder

Die Ausbilder waren nur sehr begrenzt an der Ausbildung beteiligt.

Spaßfaktor

Es ist durch die falschen Schuldzuweisungen, schwer sich selbst zu motivieren.Hinzu kommt noch die größtenteils ungerechtfertigte Kritik und Mobbing.

Aufgaben/Tätigkeiten

Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Liegt aber auch an dem Beruf

Respekt

Während meiner Ausbildung haben die Ehrenwerten Kollegen mir nur zu gern die Schuld für Fehler in die Schuhe geschoben die Sie gemacht hatten. Auch wenn Ich es abgestritten habe, hatte mir natürlich niemand geglaubt. Meine Vorgesetzten hatten es zwar meistens mitbekommen, aber es hatte Sie ja nicht Interessiert, denn man vertraut ja seinen langjährigen Angestellten blind. Teilweise wurde ich sogar gemobbt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Starker kollegialer Zusammenhalt im Team
- Gute Vergütung gemäß Chemie Tarif
- Im Gegensatz zu einem großen Konzern hat man die Möglichkeit aktiv an Themen mitzuwirken und etwas zu bewegen
- Kontinuierliches Bestreben nach Verbesserungen für die Mitarbeiter z.B. Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Home Office
- Noch ein echtes Familienunternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise verkrustete Strukturen und Sichtweisen (Stichwort: „das war schon immer so“)
- Traditionen und der Familiengedanke gehen aufgrund von zu schnellen Veränderungen verloren
- Etwas altmodische IT Infrastruktur

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Ich bin schon viele Jahre für das Unternehmen tätig und komme immernoch gerne zur Arbeit.

Image

Als "Hidden Champion" sind wir eher in der Gießereibranche bekannt. Hier hat HA ein sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

HA ist bestrebt das Thema Work-Life-Balance weiter auszubauen durch Flexibilisierung von Arbeitszeiten, Home Office/ Mobiles Arbeiten.
In vielen Bereichen funktioniert dies schon sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen "nach oben" eher gering. Dies bedeutet jedoch nicht, dass man bei HA keine Karriere machen kann. Ganz im Gegenteil: HA investiert viel in die Weiterentwicklung der Belegschaft, so dass man auch als Fachexperte sehr gute, horizontale Karrierechancen hat.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt im Team. Auch über die Abteilung heraus arbeitet man gerne miteinander und unterstützt sich gegenseitig. Durch übergeordnete Projekte hat man immer die Möglichkeit sich über die Abteilung hinaus zu engagieren und neue Kollegen kennenzulernen.

Arbeitsbedingungen

Aktuell sind die Arbeitsbedingen eher mittelmäßig und altmodisch. Da jedoch der Neubau eines neuen Gebäudes entschieden wurde, ist dies nur temporär.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und es wird versucht Informationen transparent von "oben nach unten" weiterzugeben. Die Etablierung einer Kommunikationsplattform und die diesjährige Einführung von Mitarbeitergesprächen soll diese Transparanz und Offenheit weiter stärken.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr spannend und vielseitig. Man kann aktiv an Projekten mitarbeiten, neue Prozesse und Strukturen mit konzipieren. Hier liegt sicherlich ein großer Vorteil des Mittelstands.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Tarifbindung
-Modernes Intranet auch von zu Hause oder unterwegs abrufbar und zwar für Jeden MA.
-Gute Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Unmögliches Führungsverhalten
-Ignorieren und Lächerlich machen von Vorschlägen
-Das Tolerieren von offenem Mobbing

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren konsequent verschlechtert.
Inzwischen arbeitet jeder gegen jeden.
Die Produktion gegen das Labor das Labor gegen die Materialwirtschaft und die Materialwirtschaft gegen die Produktion und umgekehrt.
Man hat nicht das Gefühl als würde man in ein und derselben Fima arbeiten.

Image

Man hört von überall nur noch Klagen innerhalb des Unternehmens ist die Stimmung auf einem neuen Tiefpunkt angekommen.

Nach außen hin deutlich besser.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung.
Aber wenn man gerne viel arbeitet darf man das auch.
Allerdings heißt das nicht, dass es dafür lob oder ähnliches gibt, wenn überhaupt Häme der Kollegen, dass man freiwillig mehr macht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Nase passt sieht man vieles nicht so eng und es ist vieles möglich.
Da die Nase aber zu 99% nicht passt ist man halt nur der Arbeiterabschaum der gefälligst seinen Job machen soll.
Aufstiegschancen gleich null.
Es wird vorher entschieden wer weiterkommt und alle anderen werden halt sabotiert.
Es gibt kein Weiterbildungskonzept und vieles wird auch durch einzelne Vorgesetzte blockiert damit die MA nicht zu viel können was wiederum für Störungen im Betriebsablauf sorgt.

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif gezahlt inkl. Urlaubs und Weihnachtsgeld außerdem gibt es noch eine Gewinnbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist Gut.

Von sozialer Kompetenz hält man nicht besonders viel.
Wenn jemand erkrankt oder eine andere Schwäche zeigt wird er dafür niedergemacht.
Arbeitsunfälle werden oft als selbstverschuldet dargestellt anstatt wirklich die Ursache zu untersuchen.
Es wird einfach so weitergemacht und wenn es nochmal passiert ist halt der nächste betroffene auch selber schuld.
Teilweise verhöhnt man die Betroffenen.

Kollegenzusammenhalt

Man sagt zwar immer der Kollegenzusammenhalt ist gut allerdings muss man sagen, dass es sehr starke Gruppen und Subgruppenbildung gibt.
Jeder hetzt über jeden es werden Lügengeschichten erfunden und rumerzählt (teilweise unterstützt durch Abteilungsleiter oder Schichtführer)
Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Das Arbeiten macht so einfach keinen Spaß und es gibt immer mehr MA die resignieren und denen alles egal ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger man da ist desto weniger ist die Meinung wert.
Wenn MA die 30 Jahre im Betrieb sind gesundheitliche Probleme haben und dadurch bestimmte Tätigkeiten nicht mehr ausführen können heißt es gerne wir haben nix anderes für Sie.

Vorgesetztenverhalten

Eine einzige Katastrophe.
Lob und Anerkennung gibt es nicht.
Manche Vorgesetzte führen untereinander Krieg und verwenden ihre MA als Kanonenfutter die alles ausbaden dürfen.
Wenn dadurch Betriebsabläufe gestört werden ist es egal zur Not kann man ja seine MA dafür verantwortlich machen.
Es gibt keine einheitliche Linie jeder Vorgesetzte macht was er will.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
In den älteren Produktionsanlagen halt immer noch so wie zur Eröffnung also 60er-70er Jahre.
Verbesserungsvorschläge der MA werden ignoriert oder als lächerlich abgetan.
Manchmal werden sie nach dem öffentlichen Lächerlich machen als die eigene Idee verkauft aber meist ohne Beachtung ignoriert.

Kommunikation

Von der obersten Führungsebene aus inzwischen gut allerdings ist die Kommunikation vom mittleren Management eine reine Katastrophe.
Und das ist nur mit Vorsatz zu erklären.
Informationen werden absichtlich nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet um sie auflaufen zu lassen.

Gleichberechtigung

Bei HA sind alle gleich….

…nur manche sind gleicher d.h. unantastbar sie können machen was sie wollen ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich.
Hier liegt nicht das Problem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HA bietet viele Gestaltungsräume.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Limitierung der bestehenden Potenziale durch Engstirnigkeit und persönliche Befindlichkeiten Einzelner.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Führung und zu schnelles Wachstum durch Übernahme von Auslandsgesellschaften schaffen durch Überlastung eine Atmosphäre der negativen Konkurrenz und Schuldzuweisungskultur

Image

In der Branche sehr gut.
An sonsten ein Hidden Champion.

Work-Life-Balance

Sehr individuell, je nachdem wie dickhäutig man die Überlast und Forderungen an sich abprallen lassen kann, desto besser ist die Work-Life-Balance...(man darf so viel arbeiten, wie man möchte.)

Karriere/Weiterbildung

Nur Zufällig bei Wohlwollen des Vorgesetzten. Keinerlei Personalentwicklungssystem etabliert. Es wird daran gearbeitet überhaupt Mitarbeitergespräche einzuführen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird angestrebt dir Gesetzlichen Forderungen zu erfüllen. Umweltbewusstsein deutlich besser (4 Sterne)
Sozialesbewusstsein nur vereinzelt vertreten bei besonderen Individuen.
Für das Topmanagement ist das Wort eher ein Abstraktum.

Kollegenzusammenhalt

Starke Klickenbildung und Subgruppenbildung. Innerhalb der "Klicken" ist der Zusammenhalt freundschaftlich bis hin zu familiär. Für Zusammenarbeit über diese Klicken hinweg jedoch etwas hinderlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden bei längerer Betriebszugehörigkeit immer weniger wertgeschätzt. Die Erfahrungswerte im eigenen Unternehmen sind weniger Wert als Konzepte von neuangestellten Youngster.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell bis apathisch. Keinerlei Entscheidungsfähigkeit. Geringschätzung und Manipulation wechseln sich mit kurzlebigen Momenten der Vernunft ab.

Die Führungsperson ist eher eine Störungsquelle, die Prozesse am liebsten Selbst zum Eigennutzen aushebelt.

Arbeitsbedingungen

Super angenehm. Gute Ausstattung mit nur einem kleinen Haken: Selbstverständliche Arbeitsmittel werden als Statussymbole angesehen, weil sie nur durch Gunst der Führung verteilt werden .

Kommunikation

Von Management ausgehend sehr gut und Transparent organisierte Kommunikation angestrebt. Unter Kollegen durch Freiräume und Eigeninitiative auch sehr gut.

Aber eine Struktur, die Mittleres Management die "richtige" Kommunikation ermöglicht fehlt gänzlich.

Gleichberechtigung

Diskriminierend gegenüber Frauen (von langjährigen Mitarbeiterinnen bereits als Teil des ganzen akzeptiert) Wer hier bereit ist das Klischee von der süßen, weichen, nachgiebigen, sexy Frau als zumindest Augenscheinlich zu befüttern und als Persönlichkeit hart im Nehmen ist, kann es dennoch gut mit "den Herren" aushalten.
Fleiß bei schlechterer Bezahlung ist dabei selbstverständlich.

"blonde / weiße" Ausländer sind etwas gleichberechtigter als "Schwarzköpfe"

Kein empfehlenswerter Arbeitgeber für Transgender.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Raum für Kreativität in der Arbeit . Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder.
Viele spannende Herausforderungen durch großes Spektrum der bearbeiteten Themenfelder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt nach Tarif

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmögliche Personalführung
Keine Aufstiegschancen
Keine reelle Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen die auch umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schlecht.
Je nach Abteilung sogar sehr schlecht und geprägt von unnötige Stress und sinnlosen Sonderarbeiten.

Image

Aus praktisch allen Abteilungen hört man sehr viele Klagen also eher schlecht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut.
Die Arbeitszeiten sind tariflich vorgegeben und Überstunden werden meist im Vorfeld angekündigt.
Nur eine Abteilung fällt mit den geleisteten Überstunden etwas auf aber insgesamt gut.

Karriere/Weiterbildung

Hier gilt das Prinzip Nasenfaktor.
Wenn die Nase nicht passt ist es unmöglich weiterzukommen unabhängig von der jeweiligen Arbeitsleistung.
Ein Weiterbildungskonzept existiert auf dem Papier aber nicht in der Realität.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt nach Tarif inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld zusätzlich gibt es auch Prämien.
Die Eingruppierung in den Entgeltklassen ist meist nachvollziehbar

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt klappt innerhalb der Abteilungen meist sehr gut.
Abteilungsübergreifend je nach Einzelfall etwas abweichend, aber ist insgesamt gut

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv anzuerkennen ist, das auch ältere Mitarbeiter eingestellt werden allerdings hat die Betriebszugehörigkeit nicht viel mit Förderung oder Aufstiegschancen zu tun hier gilt dann eher der Nasenfaktor.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal.
Verbesserungsvorschläge werden vehement ignoriert, Probleme heruntergespielt und es gibt keine Klare Linie die zu erkennen wäre.

Lob und Anerkennung sind Fremdwörter es gibt höchstens Kritik an den Mitarbeitern hier gilt wohl :Keine Kritik ist das höchst mögliche Lob.
Die Vorgesetzten leben in ihrer eigenen Welt die mit der Realität nicht viel zu tun hat.

Arbeitsbedingungen

Variiert sehr stark in den Laboren und Büros ist nix zu teuer um die Arbeitsbedingungen zu verbessern in den Produktionsbetrieben sieht das ganze anders aus.
Hier tut man sich unendlich schwer auch nur kleine Verbesserungen umzusetzen.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe findet praktisch nicht statt.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge (auch solche die Betriebsabläufe beschleunigen und erleichtern würden) werden ohne Beachtung beiseite gewischt.
Es gilt mein Wort ist Gesetz und sonst nix.

Interessante Aufgaben

Variierend je nach Abteilung.
In den moderneren Produktionsbetrieben sehr viel eintönige Überwachungstätigkeit am PC in den älteren Betriebsteilen mehr Abwechselung durch selbst Hand anlegen.
In den FuE Laboren sind eher die interessanten Tätigkeiten anzutreffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Betriebsrat sehr eng (angeblich freundschaftlich) mit dem Arbeitgeber zusammen arbeitet

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine langfristigen Pläne, in den meisten Abteilungen herrscht das Chaos. Wer am lautesten schreit, hat gewonnen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und der Umgang miteinander, macht das Unternehmen aus.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mehrere Ebenen an Forgesetzten, die untereinander Krieg führen. Keine klare Linie.

Kommunikation

Keine klare Kommunikation, die Aufgabenstellungen sind oft unklar und ändern sich schnell und häufig.

Gleichberechtigung

Es herrscht: Das Nasenfaktor Prinzip

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung. Eher Produktmodifizierung als tatsächliche Produkt Entwicklung.