58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH Bewertungen
Hüttenes-Albertus
Chemische
Werke
GmbH
Düsseldorf und weitere
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbildung nur bedingt zu empfehlen
Ex-Auszubildende:rHat 2017 eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Hannover abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Vergütung
- Abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Personalführung
- schlechtes Arbeitsklima
- kein Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten
- Kritik bei jeder kleinigkeit
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte haben die Position eines Schiedsrichters einzunehmen und müssen an Auseinandersetzungen Objektiv herangehen. Vorgesetzte müssen beide Seiten anhören und nicht einfach den langjährigen Mitarbeitern blind glauben. Aber die andere Seite wird erst gar nicht darauf angesprochen.
Karrierechancen
Das Gespräch mit der Personalabteilung wie es in der Firma für mich weiter geht war das merkwürdig. Aufgrund der ganzen Schwierigkeiten mit der Abteilung hatte ich vor, denen zu sagen das ich nicht bleiben will doch am ende lief es ein bisschen anders.
Sie haben sich einer Psychologischenverhörungstaktik bedient um zu schauen ob ich den bleiben möchte oder nicht.
Sie haben mich gefragt, wie ich denn meine persönliche Entwicklung in der Firma sehe.
Also habe ich Ihnen gesagt das ich anfangs selbstbewusster wurde und mich langsam öffnete ,aber nach einem halben Jahr wurde nach und nach unsicherer und zog mich mehr und mehr zurück und dass bis zum ende der Ausbildung.
Also eine Negative entwicklung.
Die nächsten Fragen liefen nach einem ähnlichen Muster ab und ich habe vergleichbare Antworten mit negativem Ausgang gegeben.
Hört sich zwar erstmal nach nichts aussergewöhnlichem an aber der Schein trügt.
Auf Subtile weise habe ich nämlich eigentlich gesagt das ich in der Firma keine Zunkunft sehe, aber ich hatte es bewusst nicht gemerkt. Also haben Sie die Chance ergriffen und
haben gesagt, das SIE mich nicht übernehmen, da ich ja nicht ins Team passe.
Die Ausbilder
Die Ausbilder waren nur sehr begrenzt an der Ausbildung beteiligt.
Spaßfaktor
Es ist durch die falschen Schuldzuweisungen, schwer sich selbst zu motivieren.Hinzu kommt noch die größtenteils ungerechtfertigte Kritik und Mobbing.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Liegt aber auch an dem Beruf
Respekt
Während meiner Ausbildung haben die Ehrenwerten Kollegen mir nur zu gern die Schuld für Fehler in die Schuhe geschoben die Sie gemacht hatten. Auch wenn Ich es abgestritten habe, hatte mir natürlich niemand geglaubt. Meine Vorgesetzten hatten es zwar meistens mitbekommen, aber es hatte Sie ja nicht Interessiert, denn man vertraut ja seinen langjährigen Angestellten blind. Teilweise wurde ich sogar gemobbt
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Dachte immer wäre gut ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Slogan wir sind eine Familie ???!!.überdenken stimmt nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Duales Studium bei Hüttenes-Albertus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Stimmung innerhalb des Teams. Viel Lob und Anerkennung durch die Vorgesetzten und Kollegen. Ich komme seit 3 Jahren jeden Tag gerne zur Arbeit!
Image
Innerhalb der kleinen Branche hat HA ein gutes Image.
Außerhalb einfach zu unbekannt...
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitkonten kann man seine Arbeitswoche bzw. Arbeitszeit relativ flexibel gestalten. Zudem wird eine Regelung zu mobilem Arbeiten eingeführt, welche ebenfalls die "Work-Life-Balance" fördern soll.
Karriere/Weiterbildung
Bei HA kann man super eine Expertenlaufbahn bestreiten.
Eine "klassische" Führungskräftekarriere ist aufgrund der flachen Hierarchien jedoch eher schwierig. Manchmal wird ein Mitarbeiter zum Teamleiter oder Abteilungsleiter befördert, dies ist aber eher der Einzelfall.
Weiterbildungsmaßnahmen werden für die Bedarfe der einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten.
Kollegenzusammenhalt
Auch neben der Arbeit kommt man gerne zusammen und geht eine Runde kegeln oder einfach nur was trinken.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für private oder dienstliche Anliegen.
Kommunikation auf Augenhöhe und viel Lob bei guten Leistungen.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Bedingungen (Bürogebäude) lassen zu Wünschen übrig. Da aber ein Neubau geplant ist und die Rückbauarbeiten bereits begonnen haben, kann man hier ein Auge zudrücken und sich auf das neue Gebäude freuen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist sehr gut. In wöchentlichen Telefonkonferenzen kann jede/-r Kollege/-in ihre/seine aktuellen Themenschwerpunkte äußern und bei Bedarf Unterstützung anfordern.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt über eine Plattform zu der alle Mitarbeiter jederzeit Zugriff haben. Dort werden News, Pressemitteilungen und Veranstaltungen rund ums Unternehmen gepostet. Zudem finden jedes Jahr mind. zwei Betriebsversammlungen statt. Dies schafft eine gute Transparenz.
Interessante Aufgaben
Mein duales Studium welches anfangs als Pilot-Projekt begann, entpuppte sich schnell als Mehrwert für alle Beteiligten. Frühzeitig wurde ich in Projekte eingebunden und bekam eigene Aufgaben die ich alleine bewältigen musste bzw. durfte. Durch die Projekte gibt es immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen - es wird nie langweilig.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr empfehlenswerte Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr respektvolle rund netter Umgang miteinander
Image
noch eine eher unbekannte Firma (hidden Champion :-)
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft gerne und teilt Informationen offen
Vorgesetztenverhalten
man hat Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen und gleichzeitig Rückhalt
Arbeitsbedingungen
Alles was an Equipment benötigt wird kann man schnell und unbürokratisch erhalten
Kommunikation
offen und schnell ohne zu dramatisieren oder Probleme zu verschweigen
Gleichberechtigung
In Summe könnte die Diversity Bilanz noch besser sein
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Spannender Arbeitgeber mit über 100 jähriger Tradition
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Starker kollegialer Zusammenhalt im Team
- Gute Vergütung gemäß Chemie Tarif
- Im Gegensatz zu einem großen Konzern hat man die Möglichkeit aktiv an Themen mitzuwirken und etwas zu bewegen
- Kontinuierliches Bestreben nach Verbesserungen für die Mitarbeiter z.B. Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Home Office
- Noch ein echtes Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise verkrustete Strukturen und Sichtweisen (Stichwort: „das war schon immer so“)
- Traditionen und der Familiengedanke gehen aufgrund von zu schnellen Veränderungen verloren
- Etwas altmodische IT Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg. Manchmal ist weniger mehr. Nicht alle alten Strukturen und Traditionen können und sollten von heute auf morgen verändert werden. Insbesondere nicht in zig Parallelprojekten .
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Ich bin schon viele Jahre für das Unternehmen tätig und komme immernoch gerne zur Arbeit.
Image
Als "Hidden Champion" sind wir eher in der Gießereibranche bekannt. Hier hat HA ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
HA ist bestrebt das Thema Work-Life-Balance weiter auszubauen durch Flexibilisierung von Arbeitszeiten, Home Office/ Mobiles Arbeiten.
In vielen Bereichen funktioniert dies schon sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen "nach oben" eher gering. Dies bedeutet jedoch nicht, dass man bei HA keine Karriere machen kann. Ganz im Gegenteil: HA investiert viel in die Weiterentwicklung der Belegschaft, so dass man auch als Fachexperte sehr gute, horizontale Karrierechancen hat.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt im Team. Auch über die Abteilung heraus arbeitet man gerne miteinander und unterstützt sich gegenseitig. Durch übergeordnete Projekte hat man immer die Möglichkeit sich über die Abteilung hinaus zu engagieren und neue Kollegen kennenzulernen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell sind die Arbeitsbedingen eher mittelmäßig und altmodisch. Da jedoch der Neubau eines neuen Gebäudes entschieden wurde, ist dies nur temporär.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und es wird versucht Informationen transparent von "oben nach unten" weiterzugeben. Die Etablierung einer Kommunikationsplattform und die diesjährige Einführung von Mitarbeitergesprächen soll diese Transparanz und Offenheit weiter stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und vielseitig. Man kann aktiv an Projekten mitarbeiten, neue Prozesse und Strukturen mit konzipieren. Hier liegt sicherlich ein großer Vorteil des Mittelstands.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Chaos und noch mehr Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Laatzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Tarifbindung
-Modernes Intranet auch von zu Hause oder unterwegs abrufbar und zwar für Jeden MA.
-Gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Unmögliches Führungsverhalten
-Ignorieren und Lächerlich machen von Vorschlägen
-Das Tolerieren von offenem Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Vor einiger Zeit wurde mal ein Leitfaden herausgebracht an den sich jeder zu halten hat (das kleine rote Büchlein)
Es wäre schön, wenn sich die Führungsebene als erstes daran halten würde.
Man macht sich unglaubwürdig, wenn man extra Regelungen für bestimmte Personengruppen trifft.
Sie haben erfahrene MA hören Sie auf die und nicht auf den riesigen Berater Wasserkopf der von Tag zu Tag größer wird und nix zu Stande bringt.
Wenn man ein ehrliches (und wirklich ehrlich gemeintes) Gespräch mit der Belegschaft führt dann erkennt man das die Leute die seit 20-30 Jahren hier arbeiten einen guten Job machen und nicht willenlose Arbeitszombies sind.
Viele MA wollen sich gerne engagieren werden aber durch die Engstirnigkeit der Vorgesetzten daran gehindert bis Sie resignieren und innerlich oder wirklich Kündigen.
Führen Sie eine Anonyme (diesmal wirklich) MA Befragung durch um Probleme zu erkennen und lösen Sie diese dann mit den MA gemeinsam.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren konsequent verschlechtert.
Inzwischen arbeitet jeder gegen jeden.
Die Produktion gegen das Labor das Labor gegen die Materialwirtschaft und die Materialwirtschaft gegen die Produktion und umgekehrt.
Man hat nicht das Gefühl als würde man in ein und derselben Fima arbeiten.
Image
Man hört von überall nur noch Klagen innerhalb des Unternehmens ist die Stimmung auf einem neuen Tiefpunkt angekommen.
Nach außen hin deutlich besser.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung.
Aber wenn man gerne viel arbeitet darf man das auch.
Allerdings heißt das nicht, dass es dafür lob oder ähnliches gibt, wenn überhaupt Häme der Kollegen, dass man freiwillig mehr macht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Nase passt sieht man vieles nicht so eng und es ist vieles möglich.
Da die Nase aber zu 99% nicht passt ist man halt nur der Arbeiterabschaum der gefälligst seinen Job machen soll.
Aufstiegschancen gleich null.
Es wird vorher entschieden wer weiterkommt und alle anderen werden halt sabotiert.
Es gibt kein Weiterbildungskonzept und vieles wird auch durch einzelne Vorgesetzte blockiert damit die MA nicht zu viel können was wiederum für Störungen im Betriebsablauf sorgt.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif gezahlt inkl. Urlaubs und Weihnachtsgeld außerdem gibt es noch eine Gewinnbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist Gut.
Von sozialer Kompetenz hält man nicht besonders viel.
Wenn jemand erkrankt oder eine andere Schwäche zeigt wird er dafür niedergemacht.
Arbeitsunfälle werden oft als selbstverschuldet dargestellt anstatt wirklich die Ursache zu untersuchen.
Es wird einfach so weitergemacht und wenn es nochmal passiert ist halt der nächste betroffene auch selber schuld.
Teilweise verhöhnt man die Betroffenen.
Kollegenzusammenhalt
Man sagt zwar immer der Kollegenzusammenhalt ist gut allerdings muss man sagen, dass es sehr starke Gruppen und Subgruppenbildung gibt.
Jeder hetzt über jeden es werden Lügengeschichten erfunden und rumerzählt (teilweise unterstützt durch Abteilungsleiter oder Schichtführer)
Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Das Arbeiten macht so einfach keinen Spaß und es gibt immer mehr MA die resignieren und denen alles egal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man da ist desto weniger ist die Meinung wert.
Wenn MA die 30 Jahre im Betrieb sind gesundheitliche Probleme haben und dadurch bestimmte Tätigkeiten nicht mehr ausführen können heißt es gerne wir haben nix anderes für Sie.
Vorgesetztenverhalten
Eine einzige Katastrophe.
Lob und Anerkennung gibt es nicht.
Manche Vorgesetzte führen untereinander Krieg und verwenden ihre MA als Kanonenfutter die alles ausbaden dürfen.
Wenn dadurch Betriebsabläufe gestört werden ist es egal zur Not kann man ja seine MA dafür verantwortlich machen.
Es gibt keine einheitliche Linie jeder Vorgesetzte macht was er will.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
In den älteren Produktionsanlagen halt immer noch so wie zur Eröffnung also 60er-70er Jahre.
Verbesserungsvorschläge der MA werden ignoriert oder als lächerlich abgetan.
Manchmal werden sie nach dem öffentlichen Lächerlich machen als die eigene Idee verkauft aber meist ohne Beachtung ignoriert.
Kommunikation
Von der obersten Führungsebene aus inzwischen gut allerdings ist die Kommunikation vom mittleren Management eine reine Katastrophe.
Und das ist nur mit Vorsatz zu erklären.
Informationen werden absichtlich nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet um sie auflaufen zu lassen.
Gleichberechtigung
Bei HA sind alle gleich….
…nur manche sind gleicher d.h. unantastbar sie können machen was sie wollen ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich.
Hier liegt nicht das Problem.
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Es wird nicht besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch viele unnötige Veränderungen hat das Klima sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist immer noch gut. Hier wäre es hilfreich wenn die Leitung es unterstützt wie es in der Vergangenheit mal war
Vorgesetztenverhalten
In vielen Bereichen kaum Qualität. Im Vertrieb ganz schlimm und gruselig. Aber hier gibt es auch Ausnahmen die noch die HA Familie leben
Kommunikation
Die Kommunikation ist schwierig und Hausgemacht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Technik/Produktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
HA bietet viele Gestaltungsräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Limitierung der bestehenden Potenziale durch Engstirnigkeit und persönliche Befindlichkeiten Einzelner.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und etwas Struktur, ergänzt durch eine durchgehende klare Entscheidungslinie bei vernünftiger Führung vieles wieder positiver Entwickeln lassen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führung und zu schnelles Wachstum durch Übernahme von Auslandsgesellschaften schaffen durch Überlastung eine Atmosphäre der negativen Konkurrenz und Schuldzuweisungskultur
Image
In der Branche sehr gut.
An sonsten ein Hidden Champion.
Work-Life-Balance
Sehr individuell, je nachdem wie dickhäutig man die Überlast und Forderungen an sich abprallen lassen kann, desto besser ist die Work-Life-Balance...(man darf so viel arbeiten, wie man möchte.)
Karriere/Weiterbildung
Nur Zufällig bei Wohlwollen des Vorgesetzten. Keinerlei Personalentwicklungssystem etabliert. Es wird daran gearbeitet überhaupt Mitarbeitergespräche einzuführen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird angestrebt dir Gesetzlichen Forderungen zu erfüllen. Umweltbewusstsein deutlich besser (4 Sterne)
Sozialesbewusstsein nur vereinzelt vertreten bei besonderen Individuen.
Für das Topmanagement ist das Wort eher ein Abstraktum.
Kollegenzusammenhalt
Starke Klickenbildung und Subgruppenbildung. Innerhalb der "Klicken" ist der Zusammenhalt freundschaftlich bis hin zu familiär. Für Zusammenarbeit über diese Klicken hinweg jedoch etwas hinderlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden bei längerer Betriebszugehörigkeit immer weniger wertgeschätzt. Die Erfahrungswerte im eigenen Unternehmen sind weniger Wert als Konzepte von neuangestellten Youngster.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell bis apathisch. Keinerlei Entscheidungsfähigkeit. Geringschätzung und Manipulation wechseln sich mit kurzlebigen Momenten der Vernunft ab.
Die Führungsperson ist eher eine Störungsquelle, die Prozesse am liebsten Selbst zum Eigennutzen aushebelt.
Arbeitsbedingungen
Super angenehm. Gute Ausstattung mit nur einem kleinen Haken: Selbstverständliche Arbeitsmittel werden als Statussymbole angesehen, weil sie nur durch Gunst der Führung verteilt werden .
Kommunikation
Von Management ausgehend sehr gut und Transparent organisierte Kommunikation angestrebt. Unter Kollegen durch Freiräume und Eigeninitiative auch sehr gut.
Aber eine Struktur, die Mittleres Management die "richtige" Kommunikation ermöglicht fehlt gänzlich.
Gleichberechtigung
Diskriminierend gegenüber Frauen (von langjährigen Mitarbeiterinnen bereits als Teil des ganzen akzeptiert) Wer hier bereit ist das Klischee von der süßen, weichen, nachgiebigen, sexy Frau als zumindest Augenscheinlich zu befüttern und als Persönlichkeit hart im Nehmen ist, kann es dennoch gut mit "den Herren" aushalten.
Fleiß bei schlechterer Bezahlung ist dabei selbstverständlich.
"blonde / weiße" Ausländer sind etwas gleichberechtigter als "Schwarzköpfe"
Kein empfehlenswerter Arbeitgeber für Transgender.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Raum für Kreativität in der Arbeit . Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder.
Viele spannende Herausforderungen durch großes Spektrum der bearbeiteten Themenfelder
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Ein selten guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial.nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Arbeitsatmosphäre
Sehr empfehlenswert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer ein harmonisches Arbeitsumfeld mit ein paar Schwächen akzeptiert ist bei HA richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein guten Umgangston , Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt , Familienfreundlich
Der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer ( keine Überwachung , bei Fehlern wird der Kopf nicht abgerissen und nachgehalten , wenn die Pause überzogen wird oder ein Unterhaltung mit einem Kollegen privat wird wird man von niemanden angesprochen mit der Bitte das sein zulassen, wenn man mal früher gehen muss wird immer eine Lösung gesucht, am Ende sind es viele Kleinigkeinigkeiten die als Summe viel ausma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man nimmt zu viele Veränderung auf einmal vor, viele Berater wenig Ergebnis, man hat gute Mitarbeiter diese müssen mehr in Prozessen mit bestimmen
( Mann muss HA Zeit geben, es wird aber versucht auf einem guten Niveau in Zukunft zu kommen)
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Und es wird für jede Angelegenheiten immer eine Lösung gefunden
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Top: nette Leute ; nette Vorgesetzte, egal ob Azubi oder CEO , toller Zusammenarbeit und Respekt
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht
Kommunikation
Mann muss lernen besser und transparenter Information zu senden, jeder muss auf einen gleichen Stand sein
Gleichberechtigung
Egal ob jung oder alt
Interessante Aufgaben
ES FEHLT STRUKTUR
CHAOTISCH TEILWEISE ( GEBIETEN)
MUSS KLARER DEFINIERT WERDEN
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.