Veraltete Strukturen, autoritärer Führungsstil – kein moderner Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von starren Hierarchien geprägt. Wer „weiter oben“ steht, lässt das auch spüren. Kollegialität untereinander gibt es zwar teilweise, aber das Klima ist insgesamt angespannt. Offenheit oder Vertrauen sind nicht Teil der Unternehmenskultur.
Image
Das Image des Unternehmens ist überaltert – sowohl intern als auch extern. Innovation, Digitalisierung oder moderne Führung werden hier nicht gelebt. Viele Mitarbeitende sehen Haacon als „stehengeblieben“.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr eingeschränkt. Homeoffice ist grundsätzlich verboten, unabhängig von der Tätigkeit. Es gibt eine alte Stechuhr – kommt man auch nur eine Minute zu spät, werden direkt 15 Minuten abgezogen. Flexible Arbeitszeiten existieren nicht. Das System wirkt kleinkariert und demotivierend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend autoritär. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt völlig. Kontrolle und Druck stehen im Vordergrund. Wertschätzung oder moderne Führungsansätze sucht man vergeblich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark top-down. Entscheidungen werden kaum erklärt, es fehlt an Transparenz und Dialog. Der Ton ist oft rau und unfreundlich. Ehrliche Rückmeldungen oder Vorschläge werden nicht ernst genommen oder gar nicht erst gewünscht.