Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haacon Hebetechnik die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist stark top-down. Entscheidungen werden kaum erklärt, es fehlt an Transparenz und Dialog. Der Ton ist oft rau und unfreundlich. Ehrliche Rückmeldungen oder Vorschläge werden nicht ernst genommen oder gar nicht erst gewünscht.
Die Work-Life-Balance ist sehr eingeschränkt. Homeoffice ist grundsätzlich verboten, unabhängig von der Tätigkeit. Es gibt eine alte Stechuhr – kommt man auch nur eine Minute zu spät, werden direkt 15 Minuten abgezogen. Flexible Arbeitszeiten existieren nicht. Das System wirkt kleinkariert und demotivierend.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend autoritär. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt völlig. Kontrolle und Druck stehen im Vordergrund. Wertschätzung oder moderne Führungsansätze sucht man vergeblich.
Die Arbeitsatmosphäre ist von starren Hierarchien geprägt. Wer „weiter oben“ steht, lässt das auch spüren. Kollegialität untereinander gibt es zwar teilweise, aber das Klima ist insgesamt angespannt. Offenheit oder Vertrauen sind nicht Teil der Unternehmenskultur.