Schwieriges Betriebsklima durch Führung – schade um das Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war größtenteils gut. Viele Mitarbeitende versuchen trotz schwieriger Führungssituation einen respektvollen Umgang miteinander zu pflegen. Die Arbeit an sich war klar strukturiert, und die Aufgaben waren mit etwas Routine gut zu bewältigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die seltene Anwesenheit der Geschäftsführer wäre grundsätzlich kein Problem, wenn in diesen Momenten nicht ein hohes Maß an Anspannung im Team entstehen würde. Die Kommunikation erfolgt oft sehr direkt und mit wenig Raum für konstruktiven Austausch. Mitarbeitende, die mit dem Geschäftsführer in Konflikt geraten, erleben wiederholt eine belastende Atmosphäre, die sich negativ auf das Wohlbefinden auswirken kann. Insgesamt leidet das Betriebsklima unter diesem Führungsstil.
Zudem werden Themen wie Arbeitssicherheit und andere Schutzmaßnahmen im Arbeitsalltag kaum ernst genommen. Es fehlen klare Standards und eine konsequente Umsetzung sicherheitsrelevanter Vorgaben – hier besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
– Einführung moderner und wertschätzender Führungsstrukturen
– Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden
– Aufbau einer Vertrauenskultur statt autoritärem Führungsstil
– Ansprechpartner oder Vertrauenspersonen für Mitarbeitende schaffen
– Mehr Transparenz, offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback