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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Interessante Aufgaben
- Nette Kollegen
- Gehalt in Ordnung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war größtenteils gut. Viele Mitarbeitende versuchen trotz schwieriger Führungssituation einen respektvollen Umgang miteinander zu pflegen. Die Arbeit an sich war klar strukturiert, und die Aufgaben waren mit etwas Routine gut zu bewältigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Geschäftsführung
- unmenschliche Behandlung
- mangelhafte Arbeitsbedingungen
- jederzeit kündbar
Die seltene Anwesenheit der Geschäftsführer wäre grundsätzlich kein Problem, wenn in diesen Momenten nicht ein hohes Maß an Anspannung im Team entstehen würde. Die Kommunikation erfolgt oft sehr direkt und mit wenig Raum für konstruktiven Austausch. Mitarbeitende, die mit dem Geschäftsführer in Konflikt geraten, erleben wiederholt eine belastende Atmosphäre, die sich negativ auf das Wohlbefinden auswirken kann. Insgesamt leidet das Betriebsklima unter diesem Führungsstil.
Zudem werden Themen wie Arbeitssicherheit und andere Schutzmaßnahmen im Arbeitsalltag kaum ernst genommen. Es fehlen klare ...
Verbesserungsvorschläge
- veraltete Firmensstruktur überdenken
- bestimmte Prozesse der Vergangenheit überlassen und sich auf das konzentrieren was am besten läuft und am meisten einbringt
- wechsel der Geschäftsführung
– Einführung moderner und wertschätzender Führungsstrukturen
– Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden
– Aufbau einer Vertrauenskultur statt autoritärem Führungsstil
– Ansprechpartner oder Vertrauenspersonen für Mitarbeitende schaffen
– Mehr Transparenz, offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Haag Industrietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Kollegen hat man sich immer geholfen. Man hat versucht respektvoll und fair miteinander umzugehen. Die Arbeit untereinander hat Spaß gemacht und man hat viel zusammen gelacht. Auch wurde niemand hängen gelassen und wertvolles Wissen wurde weitergegeben. Hier gibt es nichts wirklich negatives zu sagen. Dass auch hier mal ein bisschen "gelästert" wird, ist wohl normal. Das findet man aber überall.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haag Industrietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Haag Industrietechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haag Industrietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haag Industrietechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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