Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haag Industrietechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vom Chef kommt meist nicht viel was wichtige Themen betrifft. Des öfteren kam es vor dass Dinge nicht richtig besprochen wurden, wodurch es Auseinandersetzungen gab für welche man selber nichts konnte.
Der Chef war aber immer der Meinung dies kommuniziert zu haben.
Hier haben sich die Mitarbeiter schon öfters darüber unterhalten ob die Geschäftsführung nicht langsam altersbedingte Probleme mit dem Gedächtnis bekommt und möglicherweise aufhören sollte.
Unter den Kollegen hat man sich immer geholfen. Man hat versucht respektvoll und fair miteinander umzugehen. Die Arbeit untereinander hat Spaß gemacht und man hat viel zusammen gelacht. Auch wurde niemand hängen gelassen und wertvolles Wissen wurde weitergegeben. Hier gibt es nichts wirklich negatives zu sagen. Dass auch hier mal ein bisschen "gelästert" wird, ist wohl normal. Das findet man aber überall.
Überstunden, Samstagsarbeit und alleiniges Arbeiten gehören zur Tagesordnung, wenn notwendig. Hier wird es als selbstverständlich angesehen dass man der Firma "hilft". Termine können wohl wahrgenommen werden, wenn vorher mit Chef abgesprochen. Das sollte aber nicht zu oft oder lange vorkommen da es je nach Laune irgendwann sauer aufstößt.
Die Geschäftsführung/der Chef ist leider ein reiner Geschäftsmann. Hier geht es NUR ums finanzielle Wohl der Firma. Wenn du neu bist und wichtig für die Arbeit, wirst du gut behandelt. Wenn du allerdings nicht mehr gebraucht wirst, kannst du auch schnell wieder gehen.
Respekt, Empathie und eine vernünftige Kommunikationsbasis findet man hier vergebens.
Es kommt regelmäßig zu Auseinandersetzungen mit dem Chef und Angestellten.
Viele Mitarbeiter hat dieses Unternehmen schon gesehen. Die Fluktuenz ist dementsprechend hoch.
Problem dabei ist, dass der Chef sich in vielerlei Hinsicht einfach unmenschlich verhält.
Bei Problemen wird nur die Schuld beim Mitarbeiter gesucht.
Es findet keine Selbstreflektion seitens des Chefs statt.
Eine extrem veraltete Einstellung zur Arbeit und das Alter des Chefs geben dem ganzen die Krönung.
Hier ist dringender Bedarf des wechsels der Geschäftsführung.
Je nach Bereich in der Produktion, gibt es hier wirklich Interessante Aufgaben.
Das Thema Reibschweißen ist eine solide Grundlage. Leider nur sehr aufwändig.
Die Atmosphäre ist ein fliegender Wechsel. Mal läuft es gut, meistens aber chaotisch und ohne Struktur. Durch den Chef entsteht schnell mal eine sehr unangenehme Atmosphäre. Stress, Überstunden und Auseinandersetzungen sind hier die Regel.
Trotz allen herrscht zumindest unter den Mitarbeitern Respekt und man versucht auch in schwierigen Momenten zusammen zu halten und respektvoll zu bleiben.