2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firma hat Potenzial, wenn die Geschäftsführung nicht wäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Aufgaben
- Nette Kollegen
- Gehalt in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geschäftsführung
- unmenschliche Behandlung
- mangelhafte Arbeitsbedingungen
- jederzeit kündbar
Verbesserungsvorschläge
- veraltete Firmensstruktur überdenken
- bestimmte Prozesse der Vergangenheit überlassen und sich auf das konzentrieren was am besten läuft und am meisten einbringt
- wechsel der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ein fliegender Wechsel. Mal läuft es gut, meistens aber chaotisch und ohne Struktur. Durch den Chef entsteht schnell mal eine sehr unangenehme Atmosphäre. Stress, Überstunden und Auseinandersetzungen sind hier die Regel.
Trotz allen herrscht zumindest unter den Mitarbeitern Respekt und man versucht auch in schwierigen Momenten zusammen zu halten und respektvoll zu bleiben.
Work-Life-Balance
Überstunden, Samstagsarbeit und alleiniges Arbeiten gehören zur Tagesordnung, wenn notwendig. Hier wird es als selbstverständlich angesehen dass man der Firma "hilft". Termine können wohl wahrgenommen werden, wenn vorher mit Chef abgesprochen. Das sollte aber nicht zu oft oder lange vorkommen da es je nach Laune irgendwann sauer aufstößt.
Gehalt/Benefits
Je nach Bereich in Ordnung. Kommt drauf an wie man verhandelt. Gleicht leider nicht die negativen Aspekte aus.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen hat man sich immer geholfen. Man hat versucht respektvoll und fair miteinander umzugehen. Die Arbeit untereinander hat Spaß gemacht und man hat viel zusammen gelacht. Auch wurde niemand hängen gelassen und wertvolles Wissen wurde weitergegeben. Hier gibt es nichts wirklich negatives zu sagen. Dass auch hier mal ein bisschen "gelästert" wird, ist wohl normal. Das findet man aber überall.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung/der Chef ist leider ein reiner Geschäftsmann. Hier geht es NUR ums finanzielle Wohl der Firma. Wenn du neu bist und wichtig für die Arbeit, wirst du gut behandelt. Wenn du allerdings nicht mehr gebraucht wirst, kannst du auch schnell wieder gehen.
Respekt, Empathie und eine vernünftige Kommunikationsbasis findet man hier vergebens.
Es kommt regelmäßig zu Auseinandersetzungen mit dem Chef und Angestellten.
Viele Mitarbeiter hat dieses Unternehmen schon gesehen. Die Fluktuenz ist dementsprechend hoch.
Problem dabei ist, dass der Chef sich in vielerlei Hinsicht einfach unmenschlich verhält.
Bei Problemen wird nur die Schuld beim Mitarbeiter gesucht.
Es findet keine Selbstreflektion seitens des Chefs statt.
Eine extrem veraltete Einstellung zur Arbeit und das Alter des Chefs geben dem ganzen die Krönung.
Hier ist dringender Bedarf des wechsels der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Nun ja. Es wird das mindeste Investiert, was Arbeitssicherheit und Hilfsmittel betrifft.
Arbeitskleidung gibt es nicht. Arbeitsschuhe darf man sich vom Chef ausschen. Es gibt hier viele gebrauchte Schuhe.. Wer es mag, kann sich dort bedienen.
Nach Absprache und Vereinbarung, wird wohl auch Kleidung gestellt.
Thema Arbeitssicherheit. Vieles ist hier mehr als nur Grenzwertig. Seien es Sicherheitsscheiben an Produktionsmaschinen welche seit 13!!! Jahren in Benutzung sind und eigentlich schon seit 6 Jahren getauscht werden müssten oder fehlende Lastenkräne um große Bauteile in die Maschine zu bekommen.
Hier wird gespart wo es nur geht. Kaputte Maschinen werden so lange wie es nur geht geflickt.
Dämpfe die bei der Bearbeitung entstehen werden nicht vernünftig abgesaugt wodurch man diese wohl oder übel einatmen muss.
Kommunikation
Vom Chef kommt meist nicht viel was wichtige Themen betrifft. Des öfteren kam es vor dass Dinge nicht richtig besprochen wurden, wodurch es Auseinandersetzungen gab für welche man selber nichts konnte.
Der Chef war aber immer der Meinung dies kommuniziert zu haben.
Hier haben sich die Mitarbeiter schon öfters darüber unterhalten ob die Geschäftsführung nicht langsam altersbedingte Probleme mit dem Gedächtnis bekommt und möglicherweise aufhören sollte.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich in der Produktion, gibt es hier wirklich Interessante Aufgaben.
Das Thema Reibschweißen ist eine solide Grundlage. Leider nur sehr aufwändig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schwieriges Betriebsklima durch Führung – schade um das Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war größtenteils gut. Viele Mitarbeitende versuchen trotz schwieriger Führungssituation einen respektvollen Umgang miteinander zu pflegen. Die Arbeit an sich war klar strukturiert, und die Aufgaben waren mit etwas Routine gut zu bewältigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die seltene Anwesenheit der Geschäftsführer wäre grundsätzlich kein Problem, wenn in diesen Momenten nicht ein hohes Maß an Anspannung im Team entstehen würde. Die Kommunikation erfolgt oft sehr direkt und mit wenig Raum für konstruktiven Austausch. Mitarbeitende, die mit dem Geschäftsführer in Konflikt geraten, erleben wiederholt eine belastende Atmosphäre, die sich negativ auf das Wohlbefinden auswirken kann. Insgesamt leidet das Betriebsklima unter diesem Führungsstil.
Zudem werden Themen wie Arbeitssicherheit und andere Schutzmaßnahmen im Arbeitsalltag kaum ernst genommen. Es fehlen klare Standards und eine konsequente Umsetzung sicherheitsrelevanter Vorgaben – hier besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
– Einführung moderner und wertschätzender Führungsstrukturen
– Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden
– Aufbau einer Vertrauenskultur statt autoritärem Führungsstil
– Ansprechpartner oder Vertrauenspersonen für Mitarbeitende schaffen
– Mehr Transparenz, offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Haag Industrietechnik durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Haag Industrietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Haag Industrietechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.