Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haager Micro-Mechanik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird versucht über vieles zu kommunizieren. Gibt es veränderungen an der firma kriegt man es in erster linie durch facebook beiträge mit anstatt direkt informiert zu werden. Ganz oft eine komische herangehensweise.
Teamabhängig. Viele egoisten mitlerweile
Gleitzeit und 30tage urlaub die einem frei stehen. Keine schicht ist top aber samstagarbeit ist muss.
Hier bin ich absolut enttäuscht. Es wird einem immer ins gesicht gelacht und alles scheint gut, gehts ums geld zb hört hier der spaß komplett auf. Abends wird der getränke automat der auch mit lebensmittel befüllt ist abgeschalten und morgens wieder angeschalten um strom zu sparen. Das hier die kühlkette unterbrochen wird, sich schon kondenswasser bildet und mit der gesundheit der mitarbeiter gespielt wird geht mal gar nicht. Evtl wird hier eine externe mal zu rate gezogen. Und so ist es mit sehr vielen dingen hier an denen der letzte cent auf kosten anderer gespart wird. Heizungen bleiben aus, in den büros wird der temperaturregler runter gedreht, wer friert darf eine jacke anziehen.
Das wissen wird nur sehr zäh oder gar nicht weitergegeben. Klar gibt es interessante aufgaben aber denen können sich neue leute nur schwer stellen
Seit einführung gewisser regeln meinen hier viele die petze spielen zu müssen. Das beste ist wenn die chefs andere auf fehler hinweisen und sich selbst nicht an ihre regeln halten. Die jungs hier sind untereinander lustig drauf aber es gibt genug die diese atmosphäre stören.