Es war mal so schön dort...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen auf den unteren Ebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und die Verkaufsleitung der Vermarktungs-Unit: respektlos, unehrlich, keine Ahnung von den Kunden oder vom Markt, persönliche Wunschvorstellungen werden zu Zielvorgaben, obwohl sie völlig an der aktuellen Situation vorbeigehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Konzernleitung sollte mal anfangen mit den normalen Mitarnbeitern zu reden. Und sie sollte der Geschäftsführung und der Verkaufsleitung der HAAS Media GmbH mal auf die Finger gucken, sich mal Details zu all den Umstrukturierungen vorlegen und erläutern lassen und mal darüber nachdenken, warum gefühlt 90% der bisherigen Verkaufsmannschaft fluchtartig das Unternehmen verlassen hat.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen selber richtig gut, aber aufgrund geplanter Umstrukturierungen, die schon in 2025 greifen sollten, die aber völlig planlos und ohne Logik und Verstand schnell aufs Papier gebracht wurden, ist die Stimmung damals extrem gekippt und es wurde zunehmend schwierig vernünftig zu arbeiten.
Image
Das Image der Firma nimmt langsam Schaden, aufgrund der Ausrichtung der Redaktion werden die Tageszeitungen nicht mehr als "aus der Region für die Region" wahrgenommen, mit dem Namen HAAS Media kann kaum jemand was anfangen, aber Außendarstellung/Eigenwerbung wird weiterhin strickt abgelehnt...
Work-Life-Balance
Ich selber hatte da nie ein Problem oder für mich selbst zu kritisieren, aber ich weiß, dass es Abteilungen/Bereiche gab, bei denen zu viel Arbeit auf zu wenig Leute abfiel und dann fast jeden Tag Überstunden geleistet werden mussten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum angeboten, Karriere machen ist dort aktuell schwierig, da an allen Ecken und Enden Personal abgebaut wird.
Gehalt/Benefits
Für mich persönlich absolut ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, bis eben fast niemand mehr da war. Man konnte aufeinander zählen, sich aufeinander verlassen und sich vertrauen. Man hat sich füreinander eingesetzt und sich gegenseitig unterstützt und geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich keine Probleme wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ging ab Ende 2024 teilweise ins Bodenlose. Respektloses Verhalten, was manchmal an Mobbing grenzte, Mitarbeiter werden tituliert, Teams werden sinnfrei aufgebrochen, weil das in die persönliche Agenda und Ideologie passt, Umstrukturierungen sollen eingeführt werden, die den damit verbundenen Zielen aber wiedersprechen, es wurde versucht den Mitarbeitern das Gehalt zu kürzen, diese Tatsache wurde zunächst geleugnet, dann kommen Ausreden wie "das ist uns nicht bewusst gewesen" oder "davon wusste ich nichts". Zweimal innerhalb von drei Monaten muss die gesamte Vertriebsmannschaft offen rebellieren, die Führung versucht Rede und Antwort in einem Meeting zu stehen und kann zu einer angeblich über mehrere Monate hinweg ausgearbeiteten Umstrukturierung keine Fragen sinnig beantworten oder wiedersprüchliche Punkte auch nur ansatzweise erklären oder richtig stellen. Die Kollegen schließen sich zusammen, wehren sich, decken Fehler und Unlogiken auf, wollen respektvoll behandelt werden und dann muss man sich für seinen angeblich aggressiven und respektlosen Ton rechtfertigen. Nicht ansatzweise sahen Geschäftsführerinnen und Verkaufsleiter bei sich Fehlverhalten.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ok, aber nach dem ganzen Ärger in 2025 war kein Vertrauen mehr zu den Vorgesetzten da, was die Atmosphäre und Bedingungen mitunter sehr schwer machten.
Kommunikation
Auch hier: zwischen den Kollegen sehr gut, seitens der Geschäftsführung der HAAS Media sowie der Verkaufsleitung in zunehmenden Maße respektlos, bodenlos und unverschämt. Es wurde versucht eine gewisse Ideologie und gewisse Ziele und Wünsche seitens der Chefs durchzudrücken, und dazu waren zunächst Mittel wie Zahlen erfinden, falsche Behauptungen aufstellen, ganzen Teams hinter verschlossenen Türen Arbeitsverweigerung vorwerfen und dann auch grundlose Gehaltskürzungen den Chefs nicht zu schade. Mal offen reden, warum gewisse Umstrukturierungen nötig wären, da haben die Chefs kein Einsehen mal mit ihren Leuten offen zu reden.
Gleichberechtigung
Im Rahmen der Streitigkeiten mit den Vorgesetzten gab es schon zwei, drei Begebenheiten, die man als sexistisch oder als Fehlverhalten gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen bezeichnen kann.
Interessante Aufgaben
Ansichtssache, Aufgaben sind ok.