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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte finde ich grundsätzlich ziehmlich interessant wenn das gehalt stimmen würde
Viel Freiheit bei Arbeitszeiten und Home Office Tagen. Jährliches Sommerfest.
Der Zusammenhalt der Kollegen auf den unteren Ebenen.
Den Betriebsrat, die obere Chefetage, die Sommerfeste
Kantine, Mitarbeiterparkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte teilweise fachlich oder menschlich nicht für die Rolle qualifiziert. Motivierten Mitarbeitern wird die Motivation durch Micromanagement von Vorgesetzten ausgetrieben. Führungskräfte führen nicht, sondern mischen sich ins Tagesgeschäft ein. Man wird zum Sachbearbeiter degradiert.
Hier und da hat man das Gefühl, dass die Führungskräfte eher auf ihren Jahresbonus als auf den Unternehmenserfolg hinarbeiten und das eine nicht mit dem anderen vereinbar ist (hier müssten HR & GF etwas ändern).
Geschäftsführung ist bemüht eine zukunftsfähige Unternehmensstrategie aufzuzeigen, aber man muss diese ...
Die Geschäftsführung und die Verkaufsleitung der Vermarktungs-Unit: respektlos, unehrlich, keine Ahnung von den Kunden oder vom Markt, persönliche Wunschvorstellungen werden zu Zielvorgaben, obwohl sie völlig an der aktuellen Situation vorbeigehen.
Es fehlt die authentische Umsetzung der Unternehmensphilosophie. Es wird viel geredet, aber nicht praktiziert.
Die Kommunikation, Ausstattung der Büros z.B. mit ergonomischen Stühlen und Tischen
Gehaltsvorstellung
Verbesserungsvorschläge
Die Konzernleitung sollte mal anfangen mit den normalen Mitarnbeitern zu reden. Und sie sollte der Geschäftsführung und der Verkaufsleitung der HAAS Media GmbH mal auf die Finger gucken, sich mal Details zu all den Umstrukturierungen vorlegen und erläutern lassen und mal darüber nachdenken, warum gefühlt 90% der bisherigen Verkaufsmannschaft fluchtartig das Unternehmen verlassen hat.
Besetzt die Führungsebene mit kompetenten Menschen.
Weniger dafür kompetentere Führungskräfte einsetzen. Junge qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen halten.
ich denke man sollte aufgaben und gehalt besser ausgleichen
Die Uhr ins Jahr 2024 zurückdrehen. Die verbliebene Geschäftsführung und der vollkommen unfähige Verkaufsleiter müssen umgehend das Unternehmen verlassen, mit jedem weiteren Tag wird der verursachte Schaden nur noch größer. Man hat vollkommen unmotiviert eine funktionierende und wirtschaftlich erfolgreiche Verkaufsmannschaft zum Sündenbock gemacht, die Mitarbeiter belogen, gemobbt und letztendlich entlassen. Annähernd gleichwertigen Ersatz gibt es nicht. Ab 2026 wird man alternative Wege finden müssen, um ca. 90% des zuvor erwirtschaftenen Umsatzes zu retten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von HAAS Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut, bis eben fast niemand mehr da war. Man konnte aufeinander zählen, sich aufeinander verlassen und sich vertrauen. Man hat sich füreinander eingesetzt und sich gegenseitig unterstützt und geschätzt.
innerhalb einer Abteilung meistens gut, abteilungs- und bereichsübergreifend zum Teil schwierig
Zu meiner Zeit freundschaftlich, unterstützend und respektvoll
Das Kollegium ist sehr hilfsbereit und freundlich, man wird mit offenen Armen empfangen. Aufgaben werden allerdings manchmal abgewiesen oder nicht erledigt, weil die Zeit fehlt. Keine*r möchte sich zuständig für etwas fühlen.
Hier wird ständig versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAAS Mediengruppe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier: zwischen den Kollegen sehr gut, seitens der Geschäftsführung der HAAS Media sowie der Verkaufsleitung in zunehmenden Maße respektlos, bodenlos und unverschämt. Es wurde versucht eine gewisse Ideologie und gewisse Ziele und Wünsche seitens der Chefs durchzudrücken, und dazu waren zunächst Mittel wie Zahlen erfinden, falsche Behauptungen aufstellen, ganzen Teams hinter verschlossenen Türen Arbeitsverweigerung vorwerfen und dann auch grundlose Gehaltskürzungen den Chefs nicht zu schade. Mal offen reden, warum gewisse Umstrukturierungen nötig wären, da haben die Chefs kein Einsehen ...
Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig und offen die Geschäftszahlen. Auf Abteilungsebene klappt es auch ganz gut, aber manchmal erfährt man für die eigene Arbeit wichtige Dinge eher zufällig.
Ganz schlecht, besonders von Führungskräften an Mitarbeiter
Verbesserungspotenzial, aber es wird daran gearbeitet.
Das Haus der Medien weiß nicht wie man in der Breite des Unternehmens kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung, was ist das? Karriere eigentlich nicht möglich. Freie Stellen werden lieber extern besetzt.
Weiterbildungen werden kaum angeboten, Karriere machen ist dort aktuell schwierig, da an allen Ecken und Enden Personal abgebaut wird.
Wenn man sich selbst drum kümmert, gibt es Möglichkeiten
Jede Weiterbildung musste ich mir erkämpfen.
Wer der Führung nach dem Mund redet kann gut die eigenen Karriere vorantreiben. Weiterbildung für neue und junge Mitarbeiter wird groß geschrieben. Ältere Mitarbeiter werden hier deutlich benachteiligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAAS Mediengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet HAAS Mediengruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAAS Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAAS Mediengruppe als eher modern.
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HAAS Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HAAS Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien