Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
CoachingDie Projekte finde ich grundsätzlich ziehmlich interessant wenn das gehalt stimmen würde
Viel Freiheit bei Arbeitszeiten und Home Office Tagen. Jährliches Sommerfest.
Der Zusammenhalt der Kollegen auf den unteren Ebenen.
Den Betriebsrat, die obere Chefetage, die Sommerfeste
Kantine, Mitarbeiterparkplatz
Führungskräfte teilweise fachlich oder menschlich nicht für die Rolle qualifiziert. Motivierten Mitarbeitern wird die Motivation durch Micromanagement von Vorgesetzten ausgetrieben. Führungskräfte führen nicht, sondern mischen sich ins Tagesgeschäft ein. Man wird zum Sachbearbeiter degradiert.
Hier und da hat man das Gefühl, dass die Führungskräfte eher auf ihren Jahresbonus als auf den Unternehmenserfolg hinarbeiten und das eine nicht mit dem anderen vereinbar ist (hier müssten HR & GF etwas ändern).
Geschäftsführung ist bemüht eine zukunftsfähige Unternehmensstrategie aufzuzeigen, aber man muss diese ...
Die Geschäftsführung und die Verkaufsleitung der Vermarktungs-Unit: respektlos, unehrlich, keine Ahnung von den Kunden oder vom Markt, persönliche Wunschvorstellungen werden zu Zielvorgaben, obwohl sie völlig an der aktuellen Situation vorbeigehen.
Es fehlt die authentische Umsetzung der Unternehmensphilosophie. Es wird viel geredet, aber nicht praktiziert.
Die Kommunikation, Ausstattung der Büros z.B. mit ergonomischen Stühlen und Tischen
Gehaltsvorstellung
Die Uhr ins Jahr 2024 zurückdrehen. Die verbliebene Geschäftsführung und der vollkommen unfähige Verkaufsleiter müssen umgehend das Unternehmen verlassen, mit jedem weiteren Tag wird der verursachte Schaden nur noch größer. Man hat vollkommen unmotiviert eine funktionierende und wirtschaftlich erfolgreiche Verkaufsmannschaft zum Sündenbock gemacht, die Mitarbeiter belogen, gemobbt und letztendlich entlassen. Annähernd gleichwertigen Ersatz gibt es nicht. Ab 2026 wird man alternative Wege finden müssen, um ca. 90% des zuvor erwirtschaftenen Umsatzes zu retten.
Die Konzernleitung sollte mal anfangen mit den normalen Mitarnbeitern zu reden. Und sie sollte der Geschäftsführung und der Verkaufsleitung der HAAS Media GmbH mal auf die Finger gucken, sich mal Details zu all den Umstrukturierungen vorlegen und erläutern lassen und mal darüber nachdenken, warum gefühlt 90% der bisherigen Verkaufsmannschaft fluchtartig das Unternehmen verlassen hat.
Besetzt die Führungsebene mit kompetenten Menschen.
Weniger dafür kompetentere Führungskräfte einsetzen. Junge qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen halten.
ich denke man sollte aufgaben und gehalt besser ausgleichen
Der am besten bewertete Faktor von HAAS Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut, bis eben fast niemand mehr da war. Man konnte aufeinander zählen, sich aufeinander verlassen und sich vertrauen. Man hat sich füreinander eingesetzt und sich gegenseitig unterstützt und geschätzt.
Zu meiner Zeit freundschaftlich, unterstützend und respektvoll
innerhalb einer Abteilung meistens gut, abteilungs- und bereichsübergreifend zum Teil schwierig
Das Kollegium ist sehr hilfsbereit und freundlich, man wird mit offenen Armen empfangen. Aufgaben werden allerdings manchmal abgewiesen oder nicht erledigt, weil die Zeit fehlt. Keine*r möchte sich zuständig für etwas fühlen.
Hier wird ständig versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAAS Mediengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung, was ist das? Karriere eigentlich nicht möglich. Freie Stellen werden lieber extern besetzt.
Weiterbildungen werden kaum angeboten, Karriere machen ist dort aktuell schwierig, da an allen Ecken und Enden Personal abgebaut wird.
Wenn man sich selbst drum kümmert, gibt es Möglichkeiten
Jede Weiterbildung musste ich mir erkämpfen.
Wer der Führung nach dem Mund redet kann gut die eigenen Karriere vorantreiben. Weiterbildung für neue und junge Mitarbeiter wird groß geschrieben. Ältere Mitarbeiter werden hier deutlich benachteiligt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Intransparent sein.
