HAAS 

Mediengruppe

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und Ihre Eindrücke so offen zu schildern. Wir wissen den Aufwand, der in einer Bewertung steckt, zu schätzen – auch dann, wenn Kritik im Vordergrund steht.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie vor allem die letzte Zeit bei uns als belastend erlebt zu haben. Ihre Rückmeldungen zu Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation sowie Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag nehmen wir ernst und verstehen, dass solche Faktoren die Zufriedenheit stark beeinflussen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir einzelne Punkte auf diesem Weg nicht im Detail kommentieren oder einordnen können. Unabhängig davon betrachten wir Feedback wie Ihres als wichtigen Impuls zur internen Reflexion und beziehen es in unsere laufenden Betrachtungen ein. Falls Sie Interesse haben, uns konkrete Beispiele vertraulich zu schildern, können Sie sich nach wie vor jederzeit an unsere Personalabteilung wenden. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und danken nochmals für Ihr Feedback.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.
Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung sowie das jährliche Sommerfest positiv hervorheben. Auch Ihre positive Rückmeldung zur regelmäßigen Kommunikation der Geschäftsführung und zu pünktlichen Gehaltszahlungen nehmen wir gerne an.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie im Führungsverhalten Micromanagement, zu starke Eingriffe ins Tagesgeschäft und fehlende Unterstützung für motivierte Mitarbeitende erlebt haben. Dass dadurch Motivation verloren gehen kann, können wir nachvollziehen.
Ihre Hinweise zu Entwicklungsmöglichkeiten/Weiterbildung sowie Ihr Eindruck bzgl. der Besetzung offener Stellen sind für uns ebenfalls wichtige Impulse. Auch die Anmerkung zur Umsetzung der Unternehmensstrategie und zum tatsächlichen Raum für Veränderung nehmen wir ernst und beziehen es in unsere laufenden Reflexionen ein. Danke nochmals für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere Projekte grundsätzlich als interessant wahrgenommen und viele Bereiche positiv bewertet haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zur Gehaltsvorstellung ernst. Wir verstehen, dass ein stimmiges Verhältnis von Aufgaben, Verantwortung und Vergütung ein zentraler Faktor für Zufriedenheit ist. Ihr Hinweis, Aufgaben und Gehalt besser auszubalancieren, ist für uns ein wertvoller Impuls. Wir nehmen dieses Feedback an und beziehen solche Rückmeldungen in unsere regelmäßigen Überlegungen und Abgleiche ein. Danke nochmals, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Perspektive mitzuteilen - das hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr offenes Feedback genommen haben. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.
Wir verstehen, dass fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte stark belasten, und die Zufriedenheit, Motivation sowie Bindung nachhaltig beeinträchtigen kann. Ihre Kritik und Ihre Wahrnehmung, dass dadurch gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, nehmen wir ernst. Insgesamt hilft uns Ihr Feedback, genauer hinzusehen, wo Erwartungen und erlebte Realität auseinandergehen. Vielen Dank dafür.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern – auch wenn Ihre Rückmeldung insgesamt negativ ausfällt.
Es freut uns dennoch, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Zeit als unterstützend und respektvoll erlebt haben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Zusammenarbeit mit der Führung sowie die Kommunikation als so belastend wahrgenommen haben. Ihre Hinweise zu den Auswirkungen auf Teamstimmung, Leistungsfähigkeit und die zukünftige wirtschaftliche Entwicklung nehmen wir als wichtigen Impuls zur Reflexion mit.
Zu einzelnen Personen und konkreten internen Vorgängen können wir uns an dieser Stelle nicht äußern, nehmen den Kern Ihrer Kritik jedoch an. Wir verstehen, dass Sie sich rückblickend andere Entscheidungen und mehr Wertschätzung für die Leistung des Teams gewünscht hätten. Ihr Feedback wird in die laufende Reflexion unserer Zusammenarbeit und Führungskultur einbezogen. Danke nochmals für Ihre Offenheit.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die insgesamt positive Bewertung – es freut uns sehr, dass Sie die Transformation und die interessanten Projekte als spannend erleben. Besonders schön ist auch Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum kollegialen Umfeld sowie zum Vorgesetztenverhalten und zur Work-Life-Balance.
Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis ernst, dass unsere Kommunikation noch Verbesserungspotenzial hat. Dass Sie bereits wahrnehmen, dass daran gearbeitet wird, bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Auch Ihre Anmerkung zu Gehalt und Sozialleistungen verstehen wir gut, da Erwartungen und Marktbedingungen hier oft auseinandergehen können. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben – wir nehmen Ihr Feedback mit und beschäftigen uns intern damit.