Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAAS Mediengruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier: zwischen den Kollegen sehr gut, seitens der Geschäftsführung der HAAS Media sowie der Verkaufsleitung in zunehmenden Maße respektlos, bodenlos und unverschämt. Es wurde versucht eine gewisse Ideologie und gewisse Ziele und Wünsche seitens der Chefs durchzudrücken, und dazu waren zunächst Mittel wie Zahlen erfinden, falsche Behauptungen aufstellen, ganzen Teams hinter verschlossenen Türen Arbeitsverweigerung vorwerfen und dann auch grundlose Gehaltskürzungen den Chefs nicht zu schade. Mal offen reden, warum gewisse Umstrukturierungen nötig wären, da haben die Chefs kein Einsehen mal mit ihren Leuten offen zu reden.
Sehr gut, bis eben fast niemand mehr da war. Man konnte aufeinander zählen, sich aufeinander verlassen und sich vertrauen. Man hat sich füreinander eingesetzt und sich gegenseitig unterstützt und geschätzt.
Ich selber hatte da nie ein Problem oder für mich selbst zu kritisieren, aber ich weiß, dass es Abteilungen/Bereiche gab, bei denen zu viel Arbeit auf zu wenig Leute abfiel und dann fast jeden Tag Überstunden geleistet werden mussten.
Ging ab Ende 2024 teilweise ins Bodenlose. Respektloses Verhalten, was manchmal an Mobbing grenzte, Mitarbeiter werden tituliert, Teams werden sinnfrei aufgebrochen, weil das in die persönliche Agenda und Ideologie passt, Umstrukturierungen sollen eingeführt werden, die den damit verbundenen Zielen aber wiedersprechen, es wurde versucht den Mitarbeitern das Gehalt zu kürzen, diese Tatsache wurde zunächst geleugnet, dann kommen Ausreden wie "das ist uns nicht bewusst gewesen" oder "davon wusste ich nichts". Zweimal innerhalb von drei Monaten muss die gesamte Vertriebsmannschaft offen rebellieren, die Führung versucht Rede und Antwort in einem Meeting zu stehen und kann zu einer angeblich über mehrere Monate hinweg ausgearbeiteten Umstrukturierung keine Fragen sinnig beantworten oder wiedersprüchliche Punkte auch nur ansatzweise erklären oder richtig stellen. Die Kollegen schließen sich zusammen, wehren sich, decken Fehler und Unlogiken auf, wollen respektvoll behandelt werden und dann muss man sich für seinen angeblich aggressiven und respektlosen Ton rechtfertigen. Nicht ansatzweise sahen Geschäftsführerinnen und Verkaufsleiter bei sich Fehlverhalten.
Ansichtssache, Aufgaben sind ok.
Zwischen den Kollegen selber richtig gut, aber aufgrund geplanter Umstrukturierungen, die schon in 2025 greifen sollten, die aber völlig planlos und ohne Logik und Verstand schnell aufs Papier gebracht wurden, ist die Stimmung damals extrem gekippt und es wurde zunehmend schwierig vernünftig zu arbeiten.