Führungskräfte sahnen ab, kleine Mitarbeiter schaut in die Röhre !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit der Produkte. Langjährige Firmentradition.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Älteren Mitarbeitern wird immer wieder signalisiert, dass sie ja viel zu teuer sind.
Die Herrschaften Führungsebene verschließen da gern die Augen bei ihren eigenen Gehältern. Ein älterer Mitarbeiter punktet mit dem über die Jahre erworbenen Wissen und hat sich sein Gehalt eben auch verdient!!!
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigte Behandlung für junge und ältere Mitarbeiter. Eine angemessene Bezahlung. Bessere Kommunikation in die Mitarbeiterebene. Die Führungsebene sollte mehr von ihrem hohen Ross absteigen und die Mitarbeiter abholen auf Augenhöhe. Es reicht nicht darüber zu reden. Die Praxis macht den Unterschied.
Arbeitsatmosphäre
War schon wesentlich besser, hat sich mit neuer Geschäftsführung deutlich verschlechtert
Image
Außer den Führungskräften gibt es bei den Mitarbeitern niemanden, der nicht schon über die Firma negativ geredet hat. Die Firma will gut ausgebildete Mitarbeiter rekrutieren und bietet dafür ein Uninteressanten Gehalt an und wundert sich wieso sie keine guten Mitarbeiter bekommen.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, wird aber von der Führungsebene nicht gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Wer der Führung nach dem Mund redet kann gut die eigenen Karriere vorantreiben. Weiterbildung für neue und junge Mitarbeiter wird groß geschrieben. Ältere Mitarbeiter werden hier deutlich benachteiligt.
Gehalt/Benefits
Hier muss man junge und ältere Mitarbeiter deutlich unterscheiden, da werden auch gewaltige Unterschiede vorgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich springt man auf den Zug auf, gehört ja heute dazu, aber es wird nicht wirklich konsequent vollzogen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird ständig versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden als Belastung gesehen. Ihr Wissen und know how wird als nicht wichtig transportiert. Einige werden bewusst abgekoppelt von Abläufen, um zu zeigen, dass sie ja nicht wichtig sind fürs Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, der heutigen Zeit nicht angemessen
Arbeitsbedingungen
Die notwendigen Arbeitstools werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Das Haus der Medien weiß nicht wie man in der Breite des Unternehmens kommuniziert
Gleichberechtigung
Deutlicher Verbesserungsbedarf
Interessante Aufgaben
Natürlich findet jeder etwas interessantes für seinen Bereich. Die Einbindung in Projekten erfolgt nach „Nasenauswahl“