Wenn die Führungsriege versagt…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit bei Arbeitszeiten und Home Office Tagen. Jährliches Sommerfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte teilweise fachlich oder menschlich nicht für die Rolle qualifiziert. Motivierten Mitarbeitern wird die Motivation durch Micromanagement von Vorgesetzten ausgetrieben. Führungskräfte führen nicht, sondern mischen sich ins Tagesgeschäft ein. Man wird zum Sachbearbeiter degradiert.
Hier und da hat man das Gefühl, dass die Führungskräfte eher auf ihren Jahresbonus als auf den Unternehmenserfolg hinarbeiten und das eine nicht mit dem anderen vereinbar ist (hier müssten HR & GF etwas ändern).
Geschäftsführung ist bemüht eine zukunftsfähige Unternehmensstrategie aufzuzeigen, aber man muss diese eben auch mit Leben füllen und umsetzen. Das gelingt bisher kaum.
Wille zur Veränderung wird gepredigt, aber echte Veränderung wird dann eher ausgebremst (weniger durch GF und mehr durch Führungskräfte).
Verbesserungsvorschläge
Weniger dafür kompetentere Führungskräfte einsetzen. Junge qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen halten.
Work-Life-Balance
Leben und leben lassen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, was ist das? Karriere eigentlich nicht möglich. Freie Stellen werden lieber extern besetzt.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb einer Abteilung meistens gut, abteilungs- und bereichsübergreifend zum Teil schwierig
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, Peter-Prinzip, auf eigenen Vorteil bedacht statt auf Unternehmenserfolg
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig und offen die Geschäftszahlen. Auf Abteilungsebene klappt es auch ganz gut, aber manchmal erfährt man für die eigene Arbeit wichtige Dinge eher zufällig.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich. Höhe des Gehalts für Branche und Unternehmensgröße ok. Mehr aber auch nicht.
Interessante Aufgaben
viel Potential für interessante Aufgaben und Projekte, aber Micromanagement verhindert