Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Habbel, 
Pohlig 
& 
Partner 
Institut 
für 
Bank- 
und 
Wirtschaftsberatung 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unseriöser und arroganter Umgang mit Bewerbern (Bewerber-Ghosting)

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn kein Interesse daran besteht Personal einzustellen, dann sollte man auch keine Vakanzen ausschreiben, die dann 4 Monate online bleiben und nie besetzt werden.
Für eine Vermögensberatung, die sich vor allem durch Seriosität, Professionalität und Moral auszeichnen sollte, ist das ein Armutszeugnis.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Oliver VoigtGeschäftsführer/Gesellschafter/Vermögensverwalter

Vielen Dank an dieser Stelle für Ihr Feedback an uns.
Wir bemühen uns jederzeit, eine angenehme Bewerbungsatmosphäre zu schaffen und unseren Bewerbungsprozess auf Augenhöge und professionell abzuwickeln.
In diesem Fall scheint uns dies nicht gelungen zu sein. Und wir wissen, eine Absage wird immer als nicht so schön wahrgenommen. Sollten Sie noch an einem klärenden Gespräch interessiert sein, lade ich Sie gerne ein, mich jederzeit zu kontaktieren. Oliver Voigt

Anmelden