habila

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einfach alles.

Schlechte Kommunikation, wenn überhaupt vorhanden.

Ganze Leitungen austauschen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war insgesamt interessant, zugleich aber inhaltlich verwirrend. Der Austausch mit dem Projektmanager für Digitalisierung und Datenschutz wirkte auf mich in Teilen widersprüchlich.

Im ersten Gespräch mit dem Geschäftsführer wurde die Rolle eher als perspektivisch steuernd, kontrollierend und mit einer deutlich stärkeren Hands on Ausrichtung beschrieben. Das Bild, das mir im späteren Gespräch vermittelt wurde, wich davon jedoch deutlich ab.

Ich kann nachvollziehen, dass eine zuvor bei Dienstleistern liegende IT wieder stärker ins eigene Haus zurückgeholt werden soll. Gleichzeitig stellte sich mir die Frage, warum bestimmte Missverhältnisse nicht bereits früher im First Level Support aufgefallen sind.

Das zweite Gespräch mit einem Mitarbeiter zeichnete die Position überwiegend als leitend und verwaltend, mit wenig operativem Anteil. Damit entfernte sich die Beschreibung deutlich von dem zuvor vermittelten Hands on Ansatz.

Am Ende erhielt ich eine Absage, was für mich in Ordnung ist.

Verbesserungsvorschläge

Ein 30-minütiges Vorstellungsgespräch für einen Arbeitgeber im sozialen Bereich, bei dem Menschen mit Behinderungen beschäftigt sind, reicht nicht aus. Auch die Wünsche und Erwartungen der Bewerber sind wichtig. Ein individuelles und persönliches Gespräch ist sehr zu empfehlen. Die Bewerbungsunterlagen wurden von der Leitung, wenn überhaupt, nur oberflächlich gelesen. Der Leiter versprach eine Antwort bis spätestens Montag und auf telefonische Nachfrage am Montag antwortete er unfreundlich: „Sie müssen sich gedulden, ich habe Ihnen gesagt, wir melden uns diese Woche“ (nicht korrekt!). Dann kommt 3 Tage später eine unfreundliche Absage. Die Stellenanzeige wird danach wieder aktualisiert... Seien Sie selbst qualifiziert und zuverlässig, wenn Sie nach solchen Mitarbeitern suchen!