4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
habila Vorstellungsgespräche
habila
4 Bewertungen von Bewerbern
Widersprüchliche Eindrücke im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei Habila GmbH in Tübingen als IT-Leitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war insgesamt interessant, zugleich aber inhaltlich verwirrend. Der Austausch mit dem Projektmanager für Digitalisierung und Datenschutz wirkte auf mich in Teilen widersprüchlich.
Im ersten Gespräch mit dem Geschäftsführer wurde die Rolle eher als perspektivisch steuernd, kontrollierend und mit einer deutlich stärkeren Hands on Ausrichtung beschrieben. Das Bild, das mir im späteren Gespräch vermittelt wurde, wich davon jedoch deutlich ab.
Ich kann nachvollziehen, dass eine zuvor bei Dienstleistern liegende IT wieder stärker ins eigene Haus zurückgeholt werden soll. Gleichzeitig stellte sich mir die Frage, warum bestimmte Missverhältnisse nicht bereits früher im First Level Support aufgefallen sind.
Das zweite Gespräch mit einem Mitarbeiter zeichnete die Position überwiegend als leitend und verwaltend, mit wenig operativem Anteil. Damit entfernte sich die Beschreibung deutlich von dem zuvor vermittelten Hands on Ansatz.
Am Ende erhielt ich eine Absage, was für mich in Ordnung ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Oberflächliches Vorstellungsgespräch, Gleichgültigkeit in der Bearbeitung mit mangelnder Freundlichkeit am Telefon
Bewerber/inHat sich 2024 bei habila reutlingen in Reutlingen als Verwaltungsangestellte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein 30-minütiges Vorstellungsgespräch für einen Arbeitgeber im sozialen Bereich, bei dem Menschen mit Behinderungen beschäftigt sind, reicht nicht aus. Auch die Wünsche und Erwartungen der Bewerber sind wichtig. Ein individuelles und persönliches Gespräch ist sehr zu empfehlen. Die Bewerbungsunterlagen wurden von der Leitung, wenn überhaupt, nur oberflächlich gelesen. Der Leiter versprach eine Antwort bis spätestens Montag und auf telefonische Nachfrage am Montag antwortete er unfreundlich: „Sie müssen sich gedulden, ich habe Ihnen gesagt, wir melden uns diese Woche“ (nicht korrekt!). Dann kommt 3 Tage später eine unfreundliche Absage. Die Stellenanzeige wird danach wieder aktualisiert... Seien Sie selbst qualifiziert und zuverlässig, wenn Sie nach solchen Mitarbeitern suchen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Rasche Rückmeldung, zügiges Verfahren, offene und klare Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei Habila GmbH in Tübingen als Verwaltungsangestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zehn Stunden hospitieren und keine Einstellung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Habila GmbH in Ulm beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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