Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei habila die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Leitungsebene lässt mehr als nur zu wünschen übrig. Es wird nur für sich alles erarbeitet und dann wird vom Personal erwartet, dass dies umgesetzt wird. Jedoch sind diese Vorstellungen immer sehr Realitätsfremd.
Leider gibt es intern auch keine Anlaufstelle, an welche man sich wenden und verstanden fühlen kann.
Intern funktionieren die Teams mal besser, mal schlechter. Es haben sich über die Zeit hin weg viele kleinere Grüppchen gebildet und man hat das Gefühl, dass jeder gegen jeden arbeitet.
Hier wird seitens der Leitung immer wieder neuer Zündstoff für Konflikte gegeben, weshalb eine sehr sehr hohe Unzufriedenheit besteht.
Durch hohe Belastung, wenig Rückhalt herrscht eine hohe Ausfallquote und viele Mitarbeiter springen immer wieder aus ihrem Frei ein. Hier ist dann nur noch die Frage der Zeit, bis diese Mitarbeiter in ein Burnout rutschen. In meinen Augen funktioniert Mitarbeiterpflege anders.
Diese Einrichtung lebt ein sehr großes Führungsvakuum. Seit dem radikalen Führungswechsel im Januar 25 werden alle internen Stellen nur mit Vertrauten der Leitung aufgefüllt. Internes Personal bekommt keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wofür der Slogan der GmbH ja eigentlich für steht. In Markgröningen werden den Mitarbeitern jegliche Möglichkeiten genommen. Dies müssen leider die Klienten ausbaden.
Die Arbeit in der Eingliederungshilfe ist sehr abwechslungsreich und bring viele interessanten Aufgaben mit sich. Leider fehlt hier der Raum, da die Leitung Fachlich hierfür nicht in der Lage ist. Auch hier werden die versprochenen Möglichkeiten den Klienten genommen!
Diese ist zur Zeit sehr stagniert und wird immer schlechter. Sie ist an der hohen Fluktuation des Personals zu sehen, zudem herrscht ein sehr hohe Ausfallquote in dieser Einrichtung.