Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei habila die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese ist zur Zeit sehr stagniert und wird immer schlechter. Sie ist an der hohen Fluktuation des Personals zu sehen, zudem herrscht ein sehr hohe Ausfallquote in dieser Einrichtung.
Die Kommunikation seitens der Leitungsebene lässt mehr als nur zu wünschen übrig. Es wird nur für sich alles erarbeitet und dann wird vom Personal erwartet, dass dies umgesetzt wird. Jedoch sind diese Vorstellungen immer sehr Realitätsfremd.
Leider gibt es intern auch keine Anlaufstelle, an welche man sich wenden und verstanden fühlen kann.
Intern funktionieren die Teams mal besser, mal schlechter. Es haben sich über die Zeit hin weg viele kleinere Grüppchen gebildet und man hat das Gefühl, dass jeder gegen jeden arbeitet.
Hier wird seitens der Leitung immer wieder neuer Zündstoff für Konflikte gegeben, weshalb eine sehr sehr hohe Unzufriedenheit besteht.
Durch hohe Belastung, wenig Rückhalt herrscht eine hohe Ausfallquote und viele Mitarbeiter springen immer wieder aus ihrem Frei ein. Hier ist dann nur noch die Frage der Zeit, bis diese Mitarbeiter in ein Burnout rutschen. In meinen Augen funktioniert Mitarbeiterpflege anders.
Diese Einrichtung lebt ein sehr großes Führungsvakuum. Seit dem radikalen Führungswechsel im Januar 25 werden alle internen Stellen nur mit Vertrauten der Leitung aufgefüllt. Internes Personal bekommt keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wofür der Slogan der GmbH ja eigentlich für steht. In Markgröningen werden den Mitarbeitern jegliche Möglichkeiten genommen. Dies müssen leider die Klienten ausbaden.
Wertschätzung und Gleichbehandlung werden nach außen vermittelt, im Alltag habe ich das nicht immer so wahrgenommen. Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit werden aus meiner Sicht nicht ausreichend genutzt. Gerade erfahrene Kolleginnen und Kollegen könnten bei Veränderungen sehr viel beitragen, wenn man ihnen zuhören würde. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen bereits feststehen und Beteiligung nur noch begrenzt stattfindet.