habila als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHabila - mehr Möglichkeiten
Wer wir sind
1.600 Menschen mit Behinderung nutzen in Baden-Württemberg unsere vielfältigen Dienstleistungen beim Wohnen, Assistenz, Arbeiten, Bildung und Freizeit. Unsere Mitarbeiter*innen befähigen, begleiten und unterstützen sie mit individueller Hilfeplanung und Assistenz für Teilhabe und Selbstbestimmung. Die Habila bietet verschiedenste Wohnformen an: mitten in Städten und Gemeinden, an einem der vier großen Standorte (Ulm, Reutlingen, Ellwangen und Markgröningen), in Wohngemeinschaften, in spezialisierten Einrichtungen. Zusammen schaffen wir mehr Möglichkeiten!
Dafür braucht es die Kompetenz vieler
Rund 50 verschiedene Berufe üben unsere etwa 1.500 Mitarbeiter*innen aus. Sie kommen aus 56 Nationen, sind aufgeschlossen, offen und kreativ, zuverlässig und verantwortungsvoll, sie sehen und nutzen viele Möglichkeiten für ihre Klient*innen, für ihre Kolleg*innen und für sich selbst in einem aufgeschlossenen Umfeld zu wachsen, sich zu entwickeln und aktiv mitzugestalten.
Sie begleiten Menschen mit Behinderung auf ihrem Weg zu mehr Selbstständigkeit und tragen Sorge für diejenigen, die besonderen Schutz und intensive Unterstützung brauchen - Menschen mit Mehrfachbehinderung und besonderem Pflegebedarf.
Die Habila ist ein gemeinnütziges Tochterunternehmen des Kommunalverbands für Jugend und SozialesBaden-Württemberg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was habila über Benefits sagt
Viele gute Gründe, um bei uns zu arbeiten
- eine gute Bezahlung nach TVöD-Tarif
- Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienst
- Sonderzahlungen im Juli und November
- mindestens 30 Urlaubstage (Vollzeit) + zusätzliche freie Tage im Schichtbetrieb oder Regenerationstage möglich
- betriebliche Zusatzrente für Ihre Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen für Ihre Zukunft
- JobRad
- Kolleg*innen werben Kolleg*innen-Programm: Bis 1000€ netto für die Werbung neuer Mitarbeit*innen
- extra Zulagen + Dienstbefreiung für 25- und 40-jähriges Dienstjubiläum
- verschiedene regionale Gutscheine für Einspringen “aus dem Frei”
- Vergünstigte Versicherung für Ihr Auto, Motorrad, oder -roller (Status Öffentlicher Dienst)
- Corporate Benefits: Vergünstigungen und Rabatte bei Ihrem Online-Einkauf
- externe Mitarbeiter*innenberatungshotline: 24h am Tag und 365 Tage im Jahr für verschiedene Situationen, in denen schnelle Hilfe nötig ist
- Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
- Onboarding-Prozess mit individueller Einarbeitung mit persönlicher Ansprechperson
- Unterstützung von Mitarbeiter*innen mit weniger Deutschkenntnissen
- gute Entwicklungschancen und Aufstiegschancen
- vollständige Kostenübernahme und Freistellung bei Weiterbildung zur Pflegedienst-, Wohnbereichs- und Praxisanleitung
- Arbeitszeitmodelle, wie Teilzeit + Gleitzeit (abhängig von Arbeitsstelle)
- Dienstplan- und Springermodelle für möglichst hohe Verlässlichkeit und individuelle Gestaltung
- regelmäßige Entwicklungsgespräche (Karriere, persönliche Ziele, Anliegen)
- ein engagierter Betriebsrat
- jährlicher Gesundheitstag (z. B. E-Bike-Tour, Kräuterwanderung, Cross-Golf etc.)
- jährliche Mitarbeiter*innenfeste
Damit legen wir unsere Basis für ein gutes Arbeitsverhältnis. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter*innen erleben eine sinnstiftende und erfüllende Arbeit im Kontakt mit den Klient*innen – man bekommt viel zurück und kann Menschen über einen langen Zeitraum in ihrer Entwicklung begleiten. Generell gilt für alle Stellen bei der Habila, dass eine Offenheit gegenüber Menschen mit Behinderung vorausgesetzt wird, dazu Kontaktfreude, Einfühlungsvermögen und Interesse am umfassenden Feld der Behindertenhilfe.
Der Habila-Leitspruch Mehr Möglichkeiten gilt für alle: Unsere Mitarbeiter*innen nutzen viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten und sie schätzen alle Möglichkeiten zur Veränderung und können so berufliche und private Interessen im Laufe ihres Berufslebens besser miteinander vereinbaren. Ein ganzes Berufsleben bei der Habila zu arbeiten, ist nicht so ungewöhnlich: Fast 30% der Mitarbeiter*innen gehören dem Unternehmen zwischen 11 und 47 Jahren an!
Die Habila bietet attraktive Arbeitsplätze in den Bereichen
- Soziale Teilhabe und Pflege (STP)
- Berufliche Teilhabe und Qualifikation (BTQ)
- Verwaltung
In unserem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten, den persönlich passenden Weg zu gehen. Wer mehr Verantwortung übernehmen will, findet bei uns die passende Unterstützung. Wir finanzieren zum Beispiel Weiterbildungen zur Pflegedienst-, Wohnbereichs- oder Praxisanleitung. Auch besteht innerhalb der Habila die Möglichkeit, in andere Abteilungen oder Bereiche oder an andere Standorte zu wechseln. Wer bei uns Karriere machen möchte, hat dazu alle Chancen, und wir begleiten sie/ihn.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Menschen mit Behinderung Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen, ist unsere Motivation. Wir suchen Menschen, die dieses Ziel mit uns teilen!
Assistenz, Pflege und Wohnen
Die Angeboteder Habila sind so vielfältig wie die Menschen, die es nutzen und auf deren Bedürfnisse ausgerichtet.
Unser Handeln ist auf Teilhabe in allen Lebensbereichen und eine selbstbestimmte Lebensführung ausgerichtet. Dazu bieten wir fachlich qualifizierte Assistenz durch multiprofessionelle Teams. Das gelingt, weil bei der Habila alle Kolleg*innen Hand in Hand arbeiten, z.B. als
- Pflegefachkräfte (m/w/d)
- Heilerziehungspfleger (m/w/d/)
- Heilpädagogen (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Ergo-, Physio- und Kunsttherapeuten (m/w/d)
- Sozialpädagogen (m/w/d)
- Fachkräfte für unterstützte Kommunikation (m/w/d)
- Altenpflegehelfer (m/w/d)
- Heilerziehungsassistenten (m/w/d)
- Hauswirtschaftskräfte (m/w/d)
Arbeit und Qualifizierung
Mithilfe von Habila gehen täglich rund 750 Menschen mit Behinderung zur Arbeit. Das motiviert uns. Wir sind überzeugt davon, dass jeder Mensch lernen kann, sich weiterentwickeln will und dass Arbeit ein wesentlicher Teil der Selbstbestimmung ist. Wir wissen, dass Menschen mit Behinderung ganz individuelle, zu ihren Fähigkeiten passende Perspektiven brauchen. Diesen Rahmen für berufliche Teilhabe und Inklusion schaffen unsere Mitarbeiter*innen z.B. als
- Werkstattleiter (m/w/d)
- Jobcoach (m/w/d)
- Produktionshelfer (m/w/d)
- Arbeitserzieher (m/w/d)
- Sozialarbeiter (m/w/d)
- Sozialpädagogen (m/w/d)
- Bildungsbegleiter (m/w/d)
Verwaltung und Infrastruktur
An allen Standorten sorgen Menschen in der Verwaltung (Personal, Finanzen, Controlling), hauswirtschaftlichen Versorgung oder Haustechnik für die notwendigen Organisationsstrukturen, damit die Habila als soziales Unternehmen ihre Aufgaben erfüllt. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserem Stellenmarkt: Stellenangebote - Habila
Ausbildung
Wir bieten regelmäßig Ausbildungsplätze an:
- Die dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d)
- Die einjährige Ausbildung zum Altenpflegehelfer (m/w/d)
- Die dreijährige Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Die zweijährige Ausbildung zum Heilerziehungsassistenten (m/w/d)
Alle Ausbildungsstellen finden Sie hier.
Wir bieten zudem die Ausbildung zum Altenpflegehelfer (m/w/d) für Menschen mit geringen Deutschkenntnissen an. Diese dauert im Vergleich zur herkömmlichen Altenpflegehelferausbildung zwei Jahre und beinhaltet auch Deutschunterricht durch eine unternehmensinterne Lehrkraft.
Für engagierte Kolleg*innen, für die eine klassische Ausbildung nicht in Frage kommt, bieten wir unser Programm „Queraufstieg“ an. Hier kann begleitend zur Anstellung als Assistenzkraft (m/w/d) eine Ausbildung zur Fachkraft Heilerziehungspflege (m/w/d) absolviert werden. Alle Informationen finden Sie hier: Programm Queraufstieg
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei habila.
Wir wollen es unseren Bewerber*innen möglichst einfach machen: In unserem Habila-Stellenmarkt finden Sie über ein Auswahlmenü ganz leicht Ihr passendes Stellenangebot. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!
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Nach einem Klick auf das Stellenangebot öffnet sich eine ausführliche Beschreibung, für Ihre Fragen ist eine Ansprechperson angegeben. Ganz unten im Stellenangebot führt ein Direktlink zum einfach gestalteten Online-Bewerbungsformular.
Sie haben für Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten oder Wünsche nicht das Passende gefunden? Dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung! Auch sie ist einfach und schnell online erledigt.
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Standorte
Attraktive Arbeitsplätze bietet die Habila an vier großen Standorten (Markgröningen, Ellwangen, Ulm, Reutlingen), in Tübingen (Zentralverwaltung) und weiteren Einrichtungen in Städten und Gemeinden in den Landkreisen Alb-Donau, Heidenheim, Schwäbisch-Hall, Ludwigsburg, Esslingen, Ostalb, Reutlingen, Tübingen, Ulm.
Habila GmbH Markgröningen
Asperger Straße 51
71706 Markgröningen
Habila GmbH Ellwangen
Rabenhof 41
73479 Ellwangen
Habila GmbH Ulm
Saulgauer Straße 3
89079 Ulm
Habila GmbH Reutlingen
Rappertshofen 1
72760 Reutlingen
Habila GmbH Tübingen (Zentralverwaltung)
Bismarckstraße 72
72072 Tübingen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Enger Kontakt zu MA, regelmäßige Teamgespräche
Das Grundkonzept ist ausbaufähig aber solide. Man muss in der Realität nur noch das geschriebene vom Papier in die Praxis umsetzten. Hier scheitert es leider an mangelnder Fachkompetzen.
Die Aufgabe des Unternehmens ist wichtig und sinnvoll. Es gibt viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich jeden Tag für die betreuten Menschen einsetzen und trotz schwieriger Rahmenbedingungen versuchen, gute Arbeit zu leisten. Genau dieses Engagement trägt aus meiner Sicht viele Bereiche.
Von meiner Sicht aus komme ich sehr gut zurecht am Arbeitsplatz. Mir macht mein Beruf sehr viel Spaß und auch wenn es mal nicht so läuft, kommen Tage wo es dann wieder gut läuft. Und das ist sehr wichtig für mich.
Die Arbeit für die Habila macht einfach Sinn und das ist motivierend und macht Spaß. Gutes Miteinander und gutes Vorgesetztenverhalten. Viele tolle Kollegen. Ich bin zufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Personal. Die Selbstverständlichkeit bezüglich Überstunden.
Die Entwicklung unter der neuen Geschäftsführung. Mehr Hierarchie, mehr Steuerung von oben und gleichzeitig zu wenig Nähe zur tatsächlichen Arbeit vor Ort. Es entsteht für mich zunehmend der Eindruck, dass Zahlen und Strukturen stärker im Mittelpunkt stehen als Mitarbeitende und die Menschen, für die das Unternehmen eigentlich da ist.
Besonders kritisch finde ich, wie wenig aus dem Weggang vieler erfahrener Kolleginnen und Kollegen gelernt wird. Wenn so viele Menschen gehen, sollte eine Geschäftsführung nicht nur auf andere zeigen, sondern auch ...
Bei Temperaturen weit über 30 Grad wird es den Mitarbeitenden nicht ermöglicht, ausreichend Getränke zu konsumieren. Es gibt keine kostenlosen Getränke oder bereitgestelltes Trinkwasser. Lediglich zwei Wasserspender stehen zur Verfügung – die allerdings gemeinsam mit Klienten genutzt werden, was aus hygienischer Sicht äußerst fragwürdig ist.
Es wäre ein einfaches Zeichen von Wertschätzung und Fürsorge, den Mitarbeitenden zumindest Wasser oder andere Getränke bereitzustellen. Leider spiegelt diese Haltung den generellen Umgang mit den Beschäftigten wider: Minimalversorgung und ein Desinteresse an grundlegenden Bedürfnissen.
...
S. Verbesserungsvorschläge.
Kommunikation muss besser laufen
Hierarchien sollten weniger ausgelebt werden
Ständiges einspringen
"Jeder ist ersetzbar" - leider keine Motivationsaussage
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsführung sollte den eigenen Führungsstil kritisch überprüfen. Weniger Hierarchie und Kontrolle, dafür mehr Vertrauen, Beteiligung und echte Kommunikation.
Vor allem sollte die Geschäftsführung viel stärker in die Praxis gehen. Nicht nur angekündigte Besuche, sondern mit Mitarbeitenden sprechen, zuhören und verstehen, was im Alltag tatsächlich funktioniert und was nicht. Entscheidungen in einem sozialen Unternehmen dürfen nicht überwiegend vom Schreibtisch und anhand von Kennzahlen getroffen werden.
Auch externe Unterstützung oder eine professionelle Führungsberatung könnte sinnvoll sein. Gute Führung bedeutet aus ...
Erwartungen klar formulieren
Kommunikation auf Augenhöhe fand dort kaum statt, es wurde eher übereinander statt miteinander gesprochen und dabei noch nach dem Stille-Post-prinzip verfahren.
Man sollte nur von anderen Menschen erwarten, was man auch selbst in der Lage ist, zu leisten.
Die Einarbeitungsphase sollte klarer bzw. überhaupt irgendwie strukturiert sein.
Mitarbeiter ohne eigene Aufgabenbereiche und ohne dass man sich mit Ihnen beschäftigt, können niemals ein Gewinn für das Unternehmen sein, aber Fehler machen ja nur andere, niemals man selbst.
Kollegen ...
Das Unternehmen sollte sich seine Werte nochmals überlegen oder der Slogan „mehr Möglichkeiten“ noch so gelebt wird.
Das Augenmerk liegt nur noch auf dem Geld und nicht mehr auf den Klienten die in dieser Einrichtung leben und unsere Unterstützungen in allen Lebenslagen brauchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von habila ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Intern funktionieren die Teams mal besser, mal schlechter. Es haben sich über die Zeit hin weg viele kleinere Grüppchen gebildet und man hat das Gefühl, dass jeder gegen jeden arbeitet.
Hier wird seitens der Leitung immer wieder neuer Zündstoff für Konflikte gegeben, weshalb eine sehr sehr hohe Unzufriedenheit besteht.
Die jüngeren Kollegen haben guten, auch privaten Kontakt, sind gerne bereit, auch ältere MA miteinzubeziehen.
Im Team kann eigentlich offen und ehrlich über alles geredet werden.
Die Kollegen und ich helfen uns untereinander, da wo es geht.
sehr gutes Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von habila ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Leitungsebene lässt mehr als nur zu wünschen übrig. Es wird nur für sich alles erarbeitet und dann wird vom Personal erwartet, dass dies umgesetzt wird. Jedoch sind diese Vorstellungen immer sehr Realitätsfremd.
Leider gibt es intern auch keine Anlaufstelle, an welche man sich wenden und verstanden fühlen kann.
….mehr Möglichkeiten , bessere Integration
Am Arbeitsplatz gut, leider unterirdisch mit der Führungsebene. Oft wurde Gesagtes angeblich nie besprochen oder es wird plötzlich anders ausgelegt.
Unter den Abteilungen sehr schlecht, teils völlig falsches Bild unserer Tätigkeit. Unter Kollegen meist gut.
Bei Neuaufnahmen werden die betroffenen Mitarbeiter nicht oder unzureichend informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Interne Schulungen bzw. Weiterbildung von Fachfremden
Fachkräften oder neuen MA wird nicht forciert. ( bedingt durch
fehlende Hausleitung)
Mitarbeiter wollen, Leitung nimmt diese Chance. Mitarbeiter sind sehr frustriert!
Der Chef ist für alles offen
Chancen sind begrenzt
Sehr willkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- habila wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet habila schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen habila als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei habila als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.