habila

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Erwartungen klar formulieren
Kommunikation auf Augenhöhe fand dort kaum statt, es wurde eher übereinander statt miteinander gesprochen und dabei noch nach dem Stille-Post-prinzip verfahren.
Man sollte nur von anderen Menschen erwarten, was man auch selbst in der Lage ist, zu leisten.
Die Einarbeitungsphase sollte klarer bzw. überhaupt irgendwie strukturiert sein.
Mitarbeiter ohne eigene Aufgabenbereiche und ohne dass man sich mit Ihnen beschäftigt, können niemals ein Gewinn für das Unternehmen sein, aber Fehler machen ja nur andere, niemals man selbst.
Kollegen und Vorgesetzte, die einem trotz abgeschlossener Ausbildung jegliche fachliche Kompetenz als auch die Fähigkeit die fachlichen Lücken schließen, aberkennen und gleichzeitig nicht in der Lage sind oder sein wollen, den eigenen Job ordentlich und gewissenhaft zu leisten. Ein Arbeitgeber, wie ihn sich jeder Arbeitnehmer wünschen würde