Durch Leitungsvakuum keine Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Grundkonzept ist ausbaufähig aber solide. Man muss in der Realität nur noch das geschriebene vom Papier in die Praxis umsetzten. Hier scheitert es leider an mangelnder Fachkompetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dieses Problem in der Geschäftsführung bekannt und leider immer wieder weg gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich seine Werte nochmals überlegen oder der Slogan „mehr Möglichkeiten“ noch so gelebt wird.
Das Augenmerk liegt nur noch auf dem Geld und nicht mehr auf den Klienten die in dieser Einrichtung leben und unsere Unterstützungen in allen Lebenslagen brauchen.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist zur Zeit sehr stagniert und wird immer schlechter. Sie ist an der hohen Fluktuation des Personals zu sehen, zudem herrscht ein sehr hohe Ausfallquote in dieser Einrichtung.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Leitungsebene lässt mehr als nur zu wünschen übrig. Es wird nur für sich alles erarbeitet und dann wird vom Personal erwartet, dass dies umgesetzt wird. Jedoch sind diese Vorstellungen immer sehr Realitätsfremd.
Leider gibt es intern auch keine Anlaufstelle, an welche man sich wenden und verstanden fühlen kann.
Kollegenzusammenhalt
Intern funktionieren die Teams mal besser, mal schlechter. Es haben sich über die Zeit hin weg viele kleinere Grüppchen gebildet und man hat das Gefühl, dass jeder gegen jeden arbeitet.
Hier wird seitens der Leitung immer wieder neuer Zündstoff für Konflikte gegeben, weshalb eine sehr sehr hohe Unzufriedenheit besteht.
Work-Life-Balance
Durch hohe Belastung, wenig Rückhalt herrscht eine hohe Ausfallquote und viele Mitarbeiter springen immer wieder aus ihrem Frei ein. Hier ist dann nur noch die Frage der Zeit, bis diese Mitarbeiter in ein Burnout rutschen. In meinen Augen funktioniert Mitarbeiterpflege anders.
Vorgesetztenverhalten
Diese Einrichtung lebt ein sehr großes Führungsvakuum. Seit dem radikalen Führungswechsel im Januar 25 werden alle internen Stellen nur mit Vertrauten der Leitung aufgefüllt. Internes Personal bekommt keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wofür der Slogan der GmbH ja eigentlich für steht. In Markgröningen werden den Mitarbeitern jegliche Möglichkeiten genommen. Dies müssen leider die Klienten ausbaden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Eingliederungshilfe ist sehr abwechslungsreich und bring viele interessanten Aufgaben mit sich. Leider fehlt hier der Raum, da die Leitung Fachlich hierfür nicht in der Lage ist. Auch hier werden die versprochenen Möglichkeiten den Klienten genommen!
Gleichberechtigung
Eine reine Vetterleswirtschaft, kein Raum für Ideen oder Abwechslung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden systematisch durch die Leitung durch Bemerkungen aussortiert und gehen gedrängt. Leider kein Ort mehr an dem man alt werden möchte und in die Rente verabschiedet werden möchte.
Arbeitsbedingungen
Marode Bausubstanz, fehlende oder defekte Hilfsmittel, kein Ort für Anmerkungen oder Ideen, denn diese stoßen nur auf Kritik. Aussagen wie das ist nüchtern im Budget oder nicht effizient genug sind leider kein Einzelfall. Aber das Budget reicht, damit sich die Einrichtungsleitung einen privat Parkplatz ausschildern lassen kann. Die Wahrnehmung dieser Leitung ist leider stark verzerrt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TvöD, hier gibt es ständig Anpassungen seitens der Gewerkschaft.
Man verdient ein gut verdientes Geld.
Könnte immer mehr, aber dies ist ein sehr gute Anfang!
Image
Das Image ist in den letzten Jahren leider sehr schlecht geworden. Der Ruf dieser Einrichtung wurde beschmutzt und dies ist über die Grenzen des Landkreises bekannt. Auch steht der Name der Einrichtungsleitung hier immer sehr schlecht mit im Kontext.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter wollen, Leitung nimmt diese Chance. Mitarbeiter sind sehr frustriert!