Oft unter dem Wert verkauft, oder viel besser als gedacht, oderklein aber fein (im Vergleich zu anderen Trägern)
Gut am Arbeitgeber finde ich
TvöD, freies Arbeiten und Arbeitsgestaltung, die Arbeit in der Wohngruppe, die Dienstplangestaltung und Verlässlichkeit des Dienstplan (einspringen ist kein Muss!)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, mehr frischen Wind bei der MA-Rekrutierung, wir brauchen dringend Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Trotz der vorhandenen Hierarchie kann die Arbeit gut frei gestaltet werden. Der AG ist sehr wertschätzend und bemüht, auch aufgrund des FK-Mangel
Kommunikation
Kommunikation scheint immer und überall verbesserungswürdig zu sein
Kollegenzusammenhalt
Teamabsprachen sind wichtig und werden gemeinsam super umgesetzt
Work-Life-Balance
Viele Angebote zum Gesundheitsmanagement! Bezahlung und Arbeitszeit nach TVöD. Alles ist gut geregelt und wird (überwiegend) umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind sehr zugewandt. Manche Aussagen sind manchmal zu wenig bedacht, so dass diese teilweise eine negative Stimmung verbreiten. AG hat aber keine Probleme, sein eeigenes Fehlverhalten zu korrigieren.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, freies Arbeiten und Arbeitsgestaltung möglich
Gleichberechtigung
Kein Thema, viele Frauen sind Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Arbeitsbedingungen
Leider müssen Personalausfälle durch das Einspringen kompensiert werden. Das scheint ein grundsätzliches Problem im Gesundheitsbereich zu sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist im Bewusstsein der Vorgesetzten, scheitert aber häufig an der Umsetzung wg. finanzieller Mittel.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD (inkl. LoB und Weihnachtsgeld), sehr gute Betriebsrente, viele Angebote zum Gesundheitsmanagement
Image
Der Ruf scheint außerhalb der Einrichtung schlechter zu sein, als ihn die (meisten) Mitarbeiter wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Wünsche von MA werden besprochen und teilweise umgesetzt (Praxisanleitung etc.)