toxisches Arbeitsumfeld und Mangel an Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass mir die tägliche Arbeit grundsätzlich Freude bereitet hat. Abgesehen davon gibt es leider nur wenige weitere positive Aspekte, die ich bereits in den vorherigen Punkten ausführlich beschrieben habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt sind die Erfahrungen überwiegend negativ, da positive Aspekte nur sehr begrenzt vorhanden sind. Mir war es wichtig, die Bewertung sachlich zu halten, und persönlich bin ich erleichtert, dem Unternehmen nun nicht mehr zugehörig zu sein. Ich kann der Firma nur das Beste wünschen, sehe hier jedoch keine große Hoffnung auf Besserung. Daher kann ich von einem Arbeitsverhältnis bei HABU nur dringend abraten.
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Bereich, der dringend verbessert werden müsste, ist der Umgang mit den Mitarbeitern. Nach meiner Einschätzung sieht das Unternehmen hier selbst jedoch keine Veränderungsmöglichkeit: Mitarbeiter verlassen das Unternehmen regelmäßig, neue werden eingestellt, solange die Arbeit erledigt wird, ohne dass echte Verbesserungen angestrebt werden. Frühere Rückmeldungen von ehemaligen Mitarbeitern an die Geschäftsleitung haben zu keinerlei Veränderungen geführt. Langjährige Mitarbeiter werden dabei teilweise sehr schlecht behandelt und ohne Rücksicht auf ihre Leistungen entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen geprägt, anstatt durch Vertrauen gestärkt zu werden. Anerkennung für erbrachte Leistungen erfolgt kaum, Lob wird selten ausgesprochen. Fairness und gegenseitiges Vertrauen scheinen in diesem Umfeld kaum eine Rolle zu spielen.
Image
Das Image des Unternehmens ist leider sehr schlecht und spiegelt sich bereits im Kundenkreis wider. Es werden oft qualifizierte Mitarbeiter aussortiert oder betriebsbedingt gekündigt, alternativ ist der Umgang so problematisch, dass Mitarbeitende selbst das Unternehmen verlassen. Dies führt dazu, dass kaum qualifiziertes Personal verbleibt, was das Ansehen der Firma zusätzlich beeinträchtigt. Ehemalige Kollegen berichten überwiegend negativ über ihre Erfahrungen und sind erleichtert, das Unternehmen verlassen zu haben. Auch die vorhandenen Kununu-Bewertungen bestätigen diesen Eindruck.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist, dass Urlaubsanträge in der Regel problemlos genehmigt werden. Zudem gibt es eine Gleitzeitregelung mit einer angenehm gestalteten Kernarbeitszeit. Allerdings wird Homeoffice seitens der Geschäftsführung nicht gewünscht, obwohl dies technisch und arbeitsorganisatorisch in einigen Abteilungen durchaus problemlos umsetzbar wäre. Leider kommt es von bestimmten Vorgesetzten vor, dass man bei der Nutzung der Gleitzeitregelung mit eher abwertenden Blicken oder Kommentaren konfrontiert wird. In einem persönlichen Gespräch wurde mir zudem vermittelt, dass Überstunden als Zeichen von höherer Arbeitsbereitschaft und Motivation gewertet werden, während Mitarbeiter, die regelmäßig pünktlich gehen und keine Überstunden aufbauen, weniger engagiert erscheinen würden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karrierechancen werden in diesem Unternehmen nicht geboten. Fachwissen muss sich jeder selbst aneignen, um seine Aufgaben gut erledigen zu können, da kaum Unterstützung oder Schulungen angeboten werden. Trotz mehrjähriger Einsatzbereitschaft und täglichen Engagements von 110 % wurde dies nicht anerkannt. Versuche, aktiv zur Verbesserung von Abläufen oder Prozessen im Interesse des Unternehmens beizutragen, stießen auf Ignoranz und Ablehnung.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt als in Ordnung zu bewerten. Im Vergleich zu anderen regionalen Unternehmen wird ein etwas überdurchschnittliches Gehalt gezahlt, ergänzt durch einen kleinen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen. Weitere Sozialleistungen existieren jedoch nicht. Das Gehalt hängt zudem stark von Verhandlungen ab. Für das Arbeitspensum, das häufig auf den Schultern einzelner Mitarbeiter lastet, empfinde ich die Vergütung persönlich als nicht ganz angemessen, wobei dies natürlich subjektiv ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist überwiegend nur zwischen einzelnen Mitarbeitern, insbesondere unter den jüngeren Kollegen, vorhanden. Insgesamt wirkt das Miteinander in der Firma eher mittelmäßig, da viele Mitarbeitende hauptsächlich für sich arbeiten und kaum Rücksicht auf Kollegen nehmen. Daher bewerte ich den Zusammenhalt lediglich mit 3 Sternen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu diesem Punkt kann ich mich leider nicht ausführlich äußern. Insgesamt war mein Eindruck im Umgang mit älteren Kollegen jedoch in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht katastrophal und zählt zu den schlechtesten Erfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Sachliche Kritik oder abweichende Meinungen werden nicht angenommen, sondern konsequent abgeblockt. Gespräche mit der Geschäftsleitung verlaufen einseitig – Mitarbeiter werden nicht angehört und es besteht offensichtlich kein Interesse daran, deren Perspektiven einzubeziehen. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, selbst wenn Mitarbeiter unmittelbar betroffen sind. Eine echte Meinungsfreiheit existiert in diesem Unternehmen nicht. Wer seine Meinung zu oft äußert – selbst in sachlicher und respektvoller Form – gilt schnell als unbequem und wird letztlich aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Der wohl einzige wirklich positive Aspekt dieses Unternehmens ist das Bürogebäude selbst. Es handelt sich um einen modernen Neubau mit guter technischer Ausstattung, darunter elektrisch verstellbare Schreibtische, aktuelle Computerhardware und komfortable Büroräume. Allerdings beschränkt sich dieser Eindruck hauptsächlich auf die äußere Erscheinung – nach innen wirkt das Arbeitsumfeld deutlich weniger positiv, nach dem Motto ‚Außen hui, innen pfui‘.
Kommunikation
Eine funktionierende interne Kommunikation ist praktisch nicht existent. Neuigkeiten oder wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Mitarbeitergespräche finden nicht statt, und Besprechungen zur aktuellen Geschäftslage erfolgen nur sehr selten.
Gleichberechtigung
Eine echte Gleichbehandlung existiert in diesem Unternehmen nicht. Manche Personen genießen offensichtlich einen besonderen Status und können sich nahezu alles erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen – sie gelten als die ‚Lieblinge‘ der Geschäftsleitung. Mitarbeiter, die nicht in dieses Bild passen, werden hingegen eher als austauschbare Arbeitskräfte behandelt, die lediglich ihre Aufgaben zu erledigen haben. Dieses Ungleichgewicht ist auch im Kollegenkreis deutlich spürbar.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsaufkommen ist insgesamt sehr gut – es gibt stets genügend zu tun und die Zeit vergeht schnell. Das ist positiv hervorzuheben. Allerdings sind die Aufgaben oft sehr eintönig und bieten wenig Abwechslung oder inhaltliche Spannung. Die Arbeitsverteilung ist zudem fragwürdig: Während sich manche Kollegen eher zurücklehnen, müssen andere die doppelte Last tragen. Ein Mitspracherecht bei der Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes besteht nicht. Insbesondere neue Mitarbeiter erhalten häufig die weniger attraktiven Tätigkeiten, sodass eine Art ‚Abladestelle‘ für unbeliebte Aufgaben entsteht.