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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher Gehaltseingang
Den Zusammenhalt der Kollegen....
Der ist wirklich 1A!!!
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert. Durch gelegentliche Späße lässt sich der Stress auch etwas mildern. Innerhalb der Gruppe erhält man viel Unterstützung, die dazu beiträgt, die Arbeitssituation überhaupt so lange auszuhalten. Die räumliche und materielle Ausstattung sind ebenfalls zufriedenstellend.
Positiv hervorzuheben ist, dass mir die tägliche Arbeit grundsätzlich Freude bereitet hat. Abgesehen davon gibt es leider nur wenige weitere positive Aspekte, die ich bereits in den vorherigen Punkten ausführlich beschrieben habe.
Absprachen innerhalb der Abteilung funktionieren gut, alles andere ist leider Katastrophal. Solange man hier einfach nur einen Job von 8-17 Uhr macht ohne dabei den Mund aufzumachen hat man einen gesicherten Job und ein gutes Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles wird geduldet, wie bspw. dass eine „normale“ Mitarbeiterin bei einer der Vorgesetzten (direkt unter der Leitung der GL) täglich 3/4 des Tages im Büro sitzt und Privatgespräche führt. Zum Arbeiten kommt sie zumindest nicht.
Auf Sicherheit wird nicht geachtet. Sätze, wie „Das geht noch“ oder „ist ja bisher noch nichts passiert“ ist bei denen eingebrannt. Laderampen, die wegbrechen, aber dennoch genutzt werden sollen (Ware soll ja entladen werden…). Ich denke der Speicherplatz an Bildern davon überragt schon den internen ...
Ich glaube, ich habe meine Sicht in den letzten Punkten deutlich gemacht. Es gibt viele Baustellen und keinen klaren Plan, wie diesen begegnet werden kann. Es fehlt sowohl an Einsicht als auch teilweise an Kompetenz. Es entsteht der Eindruck, dass einigen Personen die Situation zunehmend egal ist. Für mich persönlich bedeutet das, dass ich sehr froh bin, nicht mehr dort beschäftigt zu sein. Ich wünsche mir, dass es gelingt, die bestehenden Probleme in den Griff zu bekommen und ein arbeitnehmerfreundliches ...
Insgesamt sind die Erfahrungen überwiegend negativ, da positive Aspekte nur sehr begrenzt vorhanden sind. Mir war es wichtig, die Bewertung sachlich zu halten, und persönlich bin ich erleichtert, dem Unternehmen nun nicht mehr zugehörig zu sein. Ich kann der Firma nur das Beste wünschen, sehe hier jedoch keine große Hoffnung auf Besserung. Daher kann ich von einem Arbeitsverhältnis bei HABU nur dringend abraten.
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Bereich, der dringend verbessert werden müsste, ist der Umgang mit den Mitarbeitern. Nach meiner Einschätzung sieht das Unternehmen hier selbst jedoch keine Veränderungsmöglichkeit: Mitarbeiter verlassen das Unternehmen regelmäßig, neue werden eingestellt, solange die Arbeit erledigt wird, ohne dass echte Verbesserungen angestrebt werden. Frühere Rückmeldungen von ehemaligen Mitarbeitern an die Geschäftsleitung haben zu keinerlei Veränderungen geführt. Langjährige Mitarbeiter werden dabei teilweise sehr schlecht behandelt und ohne Rücksicht auf ihre Leistungen entlassen.
Bewertung Nr. 2 ist von der GL selbst verfasst.
So verzweifelt scheinen die Damen zwischenzeitlich.
Die Geschichte der schwangeren Mitarbeiterin und dem zuvorkommenden Umgang findet man auch im Buch der Gebrüder Grimm!
Es besteht dringender Handlungsbedarf bei der Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeiter. Viele geben täglich weit mehr als 100% und bekommen dennoch keine Anerkennung. Trotz der hohen Fluktuation in den letzten Jahren und der wiederholt angesprochenen Probleme sieht die Geschäftsleitung keinen Anlass dazu Ihre Sichtweisen und Ihr Vorgehen zu ändern. Stattdessen wird die Schuld oft bei anderen gesucht. Einige Personen nehmen ihre Position zu wichtig, und solange diese Machtverhältnisse bestehen, ist mit keiner Besserung zu rechnen. Konstruktive Kritik sollte ernst ...
Das Unternehmen schließen
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, auch Verbesserungsvorschläge dürfen gerne mal ernst genommen werden. Viele andere Firmen bieten diverse Sozialleistungen, auch hier sollte man sich mal dringend Gedanken machen. Es gibt keine Homeoffice Möglichkeit (wäre technsich und von den Aufgaben sehr einfach umsetzbar), keine Gleitzeit sowie keinerlei andere Benefits.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von habu granit-marmor ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist eher unter den einzelnen Abteilungen, aber nicht komplett. Typische Gruppenbildung.
Es gibt verschiedene Gruppen, innerhalb derer ein guter Zusammenhalt besteht. Zu einzelnen Personen außerhalb dieser Gruppen kann ein Vertrauensverhältnis aufgebaut werden. Jedoch gibt es einige Personen, bei denen eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit erschwert ist. Fehler oder kritische Äußerungen werden nicht selten direkt an die Geschäftsleitung weitergegeben, anstatt im Gespräch eine lösungsorientierte Klärung zu suchen. Stattdessen scheint es gelegentlich eher darum zu gehen, einzelne Personen zu diffamieren.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und fair.
Aufeinander ist (mit wenigen ausnahmen) verlass!
Vor allem freundlich und hilfsbereit!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von habu granit-marmor ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geld sparen wo es geht, sich als GL aber selber aber die fetten Karren holen. Gewisse Bescheinungen, die man bräuchte … egal.
Weiterbildung und Karrierechancen werden in diesem Unternehmen nicht geboten. Fachwissen muss sich jeder selbst aneignen, um seine Aufgaben gut erledigen zu können, da kaum Unterstützung oder Schulungen angeboten werden. Trotz mehrjähriger Einsatzbereitschaft und täglichen Engagements von 110 % wurde dies nicht anerkannt. Versuche, aktiv zur Verbesserung von Abläufen oder Prozessen im Interesse des Unternehmens beizutragen, stießen auf Ignoranz und Ablehnung.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind praktisch nicht vorhanden. Ein grundlegendes Vertrauen seitens der Firma fehlt größtenteils, und der Nutzen für die Firma wird nicht gesehen. Wenn man sich privat weiterbildet, wird das wissen in der Firma gerne genutzt, jedoch bei Nutzung trotzdem nicht entlohnt. Zudem wird Mitarbeitern, die nebenbei weitere Aktivitäten verfolgen, häufig mangelnder Fokus unterstellt und das ohne wirkliche Begründung, oft einzig weil sie keine Überstunden mehr leisten.
Nicht erwünscht
Aufstiegschancen? Fehlanzeige! Hier werden einfach nur Mitarbeiter gesucht die Ihren Job machen und mehr nicht. Es wird nur auf andere langjährige Mitarbeiter gesetzt und diesen mehr Verantwortung zugetraut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- habu granit-marmor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet habu granit-marmor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen habu granit-marmor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei habu granit-marmor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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habu granit-marmor
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
habu granit-marmor
Branchendurchschnitt: Industrie