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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kollegen....
Der ist wirklich 1A!!!
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert. Durch gelegentliche Späße lässt sich der Stress auch etwas mildern. Innerhalb der Gruppe erhält man viel Unterstützung, die dazu beiträgt, die Arbeitssituation überhaupt so lange auszuhalten. Die räumliche und materielle Ausstattung sind ebenfalls zufriedenstellend.
Positiv hervorzuheben ist, dass mir die tägliche Arbeit grundsätzlich Freude bereitet hat. Abgesehen davon gibt es leider nur wenige weitere positive Aspekte, die ich bereits in den vorherigen Punkten ausführlich beschrieben habe.
Absprachen innerhalb der Abteilung funktionieren gut, alles andere ist leider Katastrophal. Solange man hier einfach nur einen Job von 8-17 Uhr macht ohne dabei den Mund aufzumachen hat man einen gesicherten Job und ein gutes Gehalt.
Die Kollegen in meiner Abteilung waren das Beste an der Zeit bei HABU.
Ich hatte einen kurzen Arbeitsweg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube, ich habe meine Sicht in den letzten Punkten deutlich gemacht. Es gibt viele Baustellen und keinen klaren Plan, wie diesen begegnet werden kann. Es fehlt sowohl an Einsicht als auch teilweise an Kompetenz. Es entsteht der Eindruck, dass einigen Personen die Situation zunehmend egal ist. Für mich persönlich bedeutet das, dass ich sehr froh bin, nicht mehr dort beschäftigt zu sein. Ich wünsche mir, dass es gelingt, die bestehenden Probleme in den Griff zu bekommen und ein arbeitnehmerfreundliches ...
Insgesamt sind die Erfahrungen überwiegend negativ, da positive Aspekte nur sehr begrenzt vorhanden sind. Mir war es wichtig, die Bewertung sachlich zu halten, und persönlich bin ich erleichtert, dem Unternehmen nun nicht mehr zugehörig zu sein. Ich kann der Firma nur das Beste wünschen, sehe hier jedoch keine große Hoffnung auf Besserung. Daher kann ich von einem Arbeitsverhältnis bei HABU nur dringend abraten.
Alles wurde gesagt.
Umgang mit jungen neuen Kollegen, keine Sozialleistungen und Sonderzahlungen, jeder redet schlecht über jeden außer kleinere Gruppen mit stärkerem Zusammenhalt.
Es wird nicht nach Leistung der Angestellten entschieden sondern, wen mag ich heute und wen nicht. Jemand Seitens der Geschäftsführung benimmt sich wie ein Elefant im Porzellanladen.
Verbesserungsvorschläge
Bewertung Nr. 2 ist von der GL selbst verfasst.
So verzweifelt scheinen die Damen zwischenzeitlich.
Die Geschichte der schwangeren Mitarbeiterin und dem zuvorkommenden Umgang findet man auch im Buch der Gebrüder Grimm!
Ein wesentlicher Bereich, der dringend verbessert werden müsste, ist der Umgang mit den Mitarbeitern. Nach meiner Einschätzung sieht das Unternehmen hier selbst jedoch keine Veränderungsmöglichkeit: Mitarbeiter verlassen das Unternehmen regelmäßig, neue werden eingestellt, solange die Arbeit erledigt wird, ohne dass echte Verbesserungen angestrebt werden. Frühere Rückmeldungen von ehemaligen Mitarbeitern an die Geschäftsleitung haben zu keinerlei Veränderungen geführt. Langjährige Mitarbeiter werden dabei teilweise sehr schlecht behandelt und ohne Rücksicht auf ihre Leistungen entlassen.
Es besteht dringender Handlungsbedarf bei der Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeiter. Viele geben täglich weit mehr als 100% und bekommen dennoch keine Anerkennung. Trotz der hohen Fluktuation in den letzten Jahren und der wiederholt angesprochenen Probleme sieht die Geschäftsleitung keinen Anlass dazu Ihre Sichtweisen und Ihr Vorgehen zu ändern. Stattdessen wird die Schuld oft bei anderen gesucht. Einige Personen nehmen ihre Position zu wichtig, und solange diese Machtverhältnisse bestehen, ist mit keiner Besserung zu rechnen. Konstruktive Kritik sollte ernst ...
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, auch Verbesserungsvorschläge dürfen gerne mal ernst genommen werden. Viele andere Firmen bieten diverse Sozialleistungen, auch hier sollte man sich mal dringend Gedanken machen. Es gibt keine Homeoffice Möglichkeit (wäre technsich und von den Aufgaben sehr einfach umsetzbar), keine Gleitzeit sowie keinerlei andere Benefits.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von habu granit-marmor ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Kollegen sind hilfsbereit und fair.
Es gibt verschiedene Gruppen, innerhalb derer ein guter Zusammenhalt besteht. Zu einzelnen Personen außerhalb dieser Gruppen kann ein Vertrauensverhältnis aufgebaut werden. Jedoch gibt es einige Personen, bei denen eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit erschwert ist. Fehler oder kritische Äußerungen werden nicht selten direkt an die Geschäftsleitung weitergegeben, anstatt im Gespräch eine lösungsorientierte Klärung zu suchen. Stattdessen scheint es gelegentlich eher darum zu gehen, einzelne Personen zu diffamieren.
Aufeinander ist (mit wenigen ausnahmen) verlass!
Vor allem freundlich und hilfsbereit!
Die Kollegen sind ein zusammengescheißtes Team. Gibt es Probleme oder Fragen, wurde mir immer gut und vor allem freundlich geholfen!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von habu granit-marmor ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man ist hier ja verpflichtet, einen Stern zu geben.
Sterne im Negativbereich wären angebracht
Bis Ende letzten Jahres hatte die Firma einen Verkaufsleiter, der ein sehr guter und kommunikativer Vorgesetzter war und die Mitarbeitenden aktiv einbezogen hat. Seit seinem Weggang hat sich das Führungsverhalten deutlich verschlechtert. Es findet kaum noch offene Kommunikation statt. Teilweise werden gewisse Mitarbeitende bevorzugt behandelt und müssen weniger leisten, während von anderen ein überdurchschnittlicher Einsatz erwartet wird. Wie bereits erwähnt, kommt es vermehrt zu hinter vorgehaltener Hand geführten Gesprächen, in denen über Mitarbeitende gelästert wird, ohne dass dies unbemerkt bleibt. ...
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht katastrophal und zählt zu den schlechtesten Erfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Sachliche Kritik oder abweichende Meinungen werden nicht angenommen, sondern konsequent abgeblockt. Gespräche mit der Geschäftsleitung verlaufen einseitig – Mitarbeiter werden nicht angehört und es besteht offensichtlich kein Interesse daran, deren Perspektiven einzubeziehen. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, selbst wenn Mitarbeiter unmittelbar betroffen sind. Eine echte Meinungsfreiheit existiert in diesem Unternehmen nicht. Wer seine Meinung zu oft äußert – selbst in sachlicher und ...
Hier würde ich am liebsten weniger als einen Stern angeben. Auf Wünsche oder Probleme wird überhaupt nicht reagiert, ebenso werden Verbesserungsvorschläge in keinster Weise angenommen. Andere Mitarbeiter mit Führungsverantwortung verhalten sich wie die Axt im Wald und spielen Ihre Macht gnadenlos aus, als junger Mitarbeiter ist man hier nur eine ganz kleine Nummer und wird überhaupt nicht ernst gemommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung und Karrierechancen werden in diesem Unternehmen nicht geboten. Fachwissen muss sich jeder selbst aneignen, um seine Aufgaben gut erledigen zu können, da kaum Unterstützung oder Schulungen angeboten werden. Trotz mehrjähriger Einsatzbereitschaft und täglichen Engagements von 110 % wurde dies nicht anerkannt. Versuche, aktiv zur Verbesserung von Abläufen oder Prozessen im Interesse des Unternehmens beizutragen, stießen auf Ignoranz und Ablehnung.
Nicht erwünscht
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind praktisch nicht vorhanden. Ein grundlegendes Vertrauen seitens der Firma fehlt größtenteils, und der Nutzen für die Firma wird nicht gesehen. Wenn man sich privat weiterbildet, wird das wissen in der Firma gerne genutzt, jedoch bei Nutzung trotzdem nicht entlohnt. Zudem wird Mitarbeitern, die nebenbei weitere Aktivitäten verfolgen, häufig mangelnder Fokus unterstellt und das ohne wirkliche Begründung, oft einzig weil sie keine Überstunden mehr leisten.
Aufstiegschancen? Fehlanzeige! Hier werden einfach nur Mitarbeiter gesucht die Ihren Job machen und mehr nicht. Es wird nur auf andere langjährige Mitarbeiter gesetzt und diesen mehr Verantwortung zugetraut.
Es wurden nie Weiterbildungschancen angeboten. In den einzelnen Abteilungen gibt es keine Chance eine höhere Position zu erlangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- habu granit-marmor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet habu granit-marmor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen habu granit-marmor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei habu granit-marmor als eher traditionell.
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