Basierend auf Daten aus 210 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Transdev die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 363 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
210 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Kollegen hat die Kommunikation halbwegs funktioniert. Direkt vor Ort kein Problem. Standortübergreifend eine Katastrophe. Da wird nicht miteinander gesprochen sondern gegeneinander. Sehr schade, macht das Arbeiten nicht einfacher!
Für mein Bereich eine Katastrophe. Wie bereits geschrieben, es wird eher vermutet und hinterrücks geredet, anstatt mit der Person zu reden. Ich kann nur raten, nicht gezielt darauf anzusprechen, auch nicht im sachlichem Ton, kommt nicht immer gut.
Die Aufgaben sind sicherlich interessant, wenn eine Einarbeitung vorgenommen wird, Entscheidungen mit betroffenen geteilt werden, die Kollegen zu Fehlentscheidungen stehen und nicht versuchen hinterrücks sich aus der Verantwortung zu nehmen
Verbesserungswürdig.
Teilweise unklar, teilweise wird von einem Tag auf den anderen etwas anderes gesagt.
Für mich war die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen i. O. Bei der Vorgesetzen ist aus meiner Sicht Vorsicht geboten.