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Gehalt

Die Gehaltsstruktur empfand ich als nicht leistungsorientiert und teilweise schwer nachvollziehbar. Verantwortung, tatsächliche Arbeitsleistung und Vergütung standen für mich nicht immer in einem nachvollziehbaren Verhältnis.

Besonders frustrierend war zu erleben, dass sich Leistung und zusätzliches Engagement nicht automatisch auszahlten. Wer Verantwortung übernahm, Probleme löste und den Betrieb am Laufen hielt, konnte nicht unbedingt damit rechnen, dass dies entsprechend anerkannt oder vergütet wurde.

Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass andere Faktoren offenbar stärker ins Gewicht fielen als Leistung und fachliche Kompetenz – beispielsweise persönliche Nähe zur Geschäftsführung, Unterhaltung oder die Bereitschaft, deren Wünsche und Interessen besonders dienstleistungsorientiert zu bedienen.

Auch bei einzelnen Positionen im administrativen Bereich war für mich nicht nachvollziehbar, in welchem Verhältnis wahrgenommene Leistung, Verantwortung und Vergütung zueinander standen. Das sorgte nicht nur bei mir, sondern auch unter Kollegen für Unverständnis und Frustration.

Eine solche Vergütungspolitik sendet aus meiner Sicht ein fatales Signal: Nicht unbedingt gute Arbeit wird

Naja, es gibt besser und schlechter bezahlende Unternehmen. Viel kann man hier nicht erwarten, aber es ist (in meinem Fall) okay.
Man darf sich nur nicht darauf verlassen, dass mündlich besprochene Versprechen später auch eingehalten werden. Und ein Obstkorb ist 2023 auch kein Argument mehr, in einem Unternehmen anzufangen. Mehr gibt es hier aber leider nicht (zumindest zu meiner Zeit)

gute Einstiegsgehälter bzw. Vorschusslorbeeren gab es während meiner Beschäftigung nicht. Aber wer hier anpackt, sich zeigt und einen guten Job macht, wird auch mehr als gerecht entlohnt.

Mindesturlaubsanspruch, Kein gutes Gehalt.

Leute müssen Nebenjobs ausüben. Wer soll so überleben?

Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Es wird das Minimum gezahlt. Ebenso sieht es mit dem Urlaubsanspruch aus.