Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzDie Kolleginnen und Kollegen, die – genauso wie ich – auf der Suche nach einer Chance für Arbeit und Wachstum waren. Leider waren wir alle in dieser Hinsicht ziemlich naiv.
- Respektvoller Umgang.
- Insbesondere mit steigender Betriebszugehörigkeit ein sehr attraktives
Vergütungspaket.
- vertrautes Verhältnis
- tolle Sozialleistung (aufstocken von Kurzarbeitergeld, Firmenkredite in
Notlagen)
Ich wurde immer sehr gut von allen behandelt, sowohl von den Mitarbeitern als auch von der Geschäftsleitung. Es war wie mein zweites Zuhause. Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt.
Dass ihr mir beigebracht habt, was bei einem Arbeitgeber wichtig ist – auf die negative Art und Weise. Jetzt weiß ich, was ich definitiv vermeiden möchte und Anzeichen zu sehen, um frühzeitig Schluss zu machen.
Viele der Kolleg:innen und an sich auch die Aufgaben finde ich tatsächlich gut. Wenn jetzt auch die Möglichkeit gegeben wäre, sich auszuprobieren und zu lernen, könnte es richtig viel Spaß machen. Leider muss alles von Beginn an perfekt sein, was jede Motivation raubt. Außerdem wurde ...
Die Kollegen in der Gastronomie und im Werksverkauf sind das Beste an dieser Firma. Sie machen dieses Unternehmen groß.
Die Fluktuation in diesem Unternehmen ist auf einem absurd hohen Niveau. Als ich anfing, haben Kolleg:innen aus einer anderen Abteilung - das habe ich erst später erfahren - Wetten abgeschlossen, wie lange ich es wohl aushalten würde. Das alleine ist schon extrem bedenklich und sollte bei jedem Aussenstehenden die Alarmglocken läuten lassen. Höchstes Gebot war übrigens 3(!) Monate, was ich leider deutlich übertroffen habe.
Und in all der Zeit war ich mit der Frage beschäftigt ob das, was mir widerfährt ...
Die Art und Weise, wie sie mit den Arbeitnehmern kommunizieren, dass sie deine Freizeit nicht respektieren, dass sie dich die ganze Zeit kontrollieren und dich nicht wertschätzen.
- Keine Kantine (auch wenn sie sagen, sie hätten eine).
- Kein Internet
- Kein Homeoffice
- Keine Barrierefreiheit
Es findet keine Kommunikation statt. Sie werden ohne vorherige Ankündigung entlassen, sie spielen nur mit der Intimidation der Mitarbeiter. Entscheidungen werden getroffen ohne uns nach unserer Meinung zu fragen und mit Konflikten wird leider auch nicht gut umgegangen, sodass viele Leute nach kurzer Zeit wieder kündigen
Kommunikation
Organisation
Bezahlung
kein Respekt
Kein Internet/ WiFi
Homeoffice nicht erlaubt
Das Klima der Geschäftsführung. Wenn die Geschäftsführung der Meinung sind, etwas sollte anders gemacht werden, dann ist das okay. Wenn dann das Resultat nicht stimmt, werden die Mitarbeitenden, die von Anfang an einer andere Meinung waren, zusammengestaucht und dafür verantwortlich gemacht, was die Geschäftsführung verbockt hat. Läuft es gut, heißt es "haben wir doch gesagt". Läuft es schlecht: "Ihr seid dafür verantwortlich!".
So ein Verhalten kann ich nicht nachvollziehen.
1. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern: Es ist wichtig, dass Führungskräfte den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, sie wertschätzen und als wichtige Bestandteile des Unternehmens betrachten. Ein respektvoller Umgang, regelmäßiges Feedback und einfache Gesten wie Begrüßungen tragen maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
2.Klare Kommunikation und Transparenz: Eine offene und transparente Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen fördert das Vertrauen der Mitarbeiter. Entscheidungen und Veränderungen sollten klar kommuniziert werden, damit die Belegschaft sich eingebunden und informiert fühlt.
3. Wertschätzung und langfristige Bindung ...
Bessere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen und mehr Motivation. Und bitte: Stellt jemanden fürs Marketing ein, der sich auch mit Marketing beschäftigen kann. Wenn jemand für die Grafik oder die Social-Media-Kanäle zuständig ist, dann kann diese Person sich nicht darauf konzentrieren, diesem Unternehmen eine Marketing-Stategie zu geben. Dafür gibt es eigentlich Marketeers oder Marketing_Leiter:innen. Generell (und das meine ich in keiner Weise abwertend gegenüber den Mitarbeitenden im Marketing) ist die Abteilung ein schlechter Scherz und sollte von ...
Die Personalführung ist stark verbesserungsbedürftig. Am Arbeitsplatz gibt es keine Harmonie. Hier geht es nur ums Geldverdienen. Schlechte Arbeitsbedingungen in bestimmten Bereichen. Wenn Verbesserungen vorgeschlagen werden, werden sie, wenn überhaupt, erst nach Monaten umgesetzt. Hohe Personalfluktuation.
Mehr Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Mehr Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten führen.
Keine Telefonate oder Chats außerhalb der Arbeitszeit.
Die Mitarbeiter motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Hacienda San Nicolàs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe, waren alle Kollegen super nett und wir haben sehr gut als Team zusammengearbeitet.
Die Kollegen sind sehr freundlich, meist jung und fleißig. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist im Allgemeinen gut.
Habe wenig bis nie Uneinigkeiten unter Kolleginnen feststellen müssen.
Meine Kollegen im Team waren sehr freundlich und wir haben uns gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hacienda San Nicolàs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
1.) Das Vertrauen der Geschäftsführung ist eigentlich nicht existent. Teamleitungen und andere Mitarbeiter müssen jeden noch so banalen Prozess bis ins kleinste Detail ausarbeiten und erläutern. Auch wenn das Konzept im Großen und Ganzen sehr ausgereift ist, wird sich über Kleinigkeiten wie Rechtschreibfehler oder Farben so lange aufgeregt, bis niemand mehr ein Interesse daran hat, das Projekt weiterzuverfolgen. Wieso sich die Geschäftsführung Leute ins Team holen, die eine Expertise in ihrem Gebiet haben, um dann doch bei jeder Kleinigkeit mitzumischen, ...
Die Vorgesetzte sind respektlos, sie gehen nicht zu den geplanten Besprechungen (Meetings) und entschuldigen sich auch nicht dafür. Sie geben keine produktive Kritik. Wenn man etwas richtig gemacht hat, sollte man nicht erwarten, dass die etwas positives sagen werden. Die Vorgesetzten sehen nur das Schlechte und demotivieren die Mitarbeiter.
Arrogant, unhöflich und respektlos
Unfreundlich, lästig, nicht motivierend, verletzend....
Aufdringlich und ganz schlimm..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nur wenige Menschen profitieren davon. Einige Kollegen haben sogar in den Büros im Obergeschoss gearbeitet, aber sie wurden nach kurzer Zeit fristlos entlassen.
Wenn man wirklich sich anstrengt und auch mehr Verantwortung übernehmen will, geht das zwar, aber die Bezahlung stimmt nicht mit dem Verantwortungsbereich überein, also ist die Frage, ob sich das lohnt
jeder kann hier theoretisch von einer 520€ Kraft bis zu einer leitenden Position heranwachsen. Hat es alles gegeben.
Die Möglichkeit, Weiterbildung zu machen, ist da.
Das Problem ist, dass die Vorgesetzten dir die Zeit geben und dich dabei unterstützen. Es gibt einige Kollegen, die es bekommen und andere, die es nicht bekommen.
Wird einem anfänglich versprochen, aber mehr als intern in die anderen Bereiche zu schnuppern, ist nicht wirklich drin.
