insgesamt eher positiv oder negativ - schwer zu beurteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Transparenz über Firmensituation, keine Transparenz bei Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, Gewerkschaft gründen (lassen), Haustarifvertrag vereinbaren oder Tarifvertrag beitreten, um bei Bezahlung Transparenz zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
sehr unterschiedlich in den Abteilungen
Kommunikation
zu wenig Info über Ergebnisse, Erfolge oder Pläne
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich in den Abteilungen
Work-Life-Balance
da ist alles okay
Vorgesetztenverhalten
man nimmt die Vorgesetzten nicht als solche wahr
Interessante Aufgaben
jeder teilt sich selbst ein, auch Überlastung ist Eigenverantwortung
Gleichberechtigung
im Management nur Männer, ab Teamleiterebene recht ausgeglichen
Umgang mit älteren Kollegen
ist okay
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros nur für Management, sonst 2-4 Personen in 1 Raum; PC/Laptop modern und höhenverstellbarer Schreibtisch überall; Stühle eher nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fairtrade 1 Produkt, Solarthermie, aber kein richtiges Umweltbewusstsein, Sozialbewusstsein eher Mittelstands-Durchschnitt
Gehalt/Benefits
kein Tarif, jeder verhandelt selbst; keine Gewerkschaft im Haus - guter Wille des Arbeitgebers zählt, i.d.R. kein Weihnachtsgeld ("Gewinnsituation lässt das nicht zu"), kein Inflationsausgleich ("Gewinnsituation ..."), dafür 600 € im Jahr zum Einsetzen für Gesundheit über eine für den Arbeitnehmer abgeschlossene Versicherung (z.B. Brille, Untersuchungen), gesetzlich vorgeschriebene Beratung zur Altersvorsorge, Yogakurs in der Firma, Obstkorb
Image
schwierig, Mitarbeiter haben andere Imagemeinung als Management, aber ist das nicht immer so?
Karriere/Weiterbildung
liegt in eigenem Engagement
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist und die flexiblen Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten schätzt.
Deine Punkte zur Kommunikation und Transparenz nehmen wir sehr ernst. Letzte Woche fand unser quartalsmäßiger Culture-Club Termin statt, zu dem jeder Mitarbeitende herzlich eingeladen ist. Der Culture-Club beschäftigt sich genau mit diesen Themen und ich lade dich hiermit persönlich zu unserem nächsten Termin am Donnerstag, den 28.05.2026 ein. Deine genannten Punkte habe ich mit auf die Agenda genommen. Alle Details zu unserem Termin kannst du deiner Outlook-Einladung entnehmen oder unseren monatlichen HACK-News.
Deine Beobachtungen zum Führungsverhalten und den unterschiedlichen Atmosphären in den Abteilungen sind für uns wertvolle Hinweise. Darüber würde ich gerne detaillierter mit dir sprechen. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen und Ideen noch detaillierter mit uns zu teilen, melde dich gerne direkt bei mir. Wir sind offen für den Dialog und schätzen dein Engagement für Verbesserungen.
Herzliche Grüße
Kathrin Jakoby (eine Frau aus dem Management 😊)