HACK AG als Arbeitgeber
HACK
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAppetit auf Qualität
Wer wir sind
Die HACK AG, als mittelständisches Familienunternehmen und Holding verschiedener Tochterunternehmen mit insgesamt 230 Mitarbeitern, produziert und vertreibt seit über 90 Jahren qualitativ hochwertige Konditorei- und Backwaren und ist eine bekannte Größe in der gehobenen Gastronomie und dem Fach- und Lebensmittelhandel.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- betriebliche Krankenzusatzversicherung mit einem jährlichen Gesundheitsbonus von bis zu 600 EUR
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- hauseigenes Bistro mit vergünstigstem Mittagessen und kostenfreiem Mineralwasser sowie Heißgetränken
- flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage und 2 Sonderurlaubstage an Weihnachten & Silvester
- Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Sprachkurse
- betriebliche Altersvorsorge
- vergünstigte Einkaufsmöglichkeit in unserem Werksverkauf
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Bäcker (m/w/d)
- Konditoren (m/w/d)
- Industriekaufleute (m/w/d)
- Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Koch (m/w/d)
- Servicekraft (m/w/d)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firma HACK AG geht auf die Verschiedenen Interessen der Arbeitnehmer ein und versucht diese auch Umzusetzen
Möglichkeit zum Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten
Nicht viel, außer das man den Kaffee bekommt
Kostenloser Kaffee
Gratis Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Transparenz über Firmensituation, keine Transparenz bei Bezahlung
Gleichberechtigung, Männer häufig bevorzugt. Junge Mädels stellt man ein, weil Sie günstig sind . Gehalt mal anpassen. Einige Abteilungen haben mehr Geld verdient als andere.
Zu wenig Kommunikation und es wird zu viel auf alte Prinzipe gesetzt.
Es werden zu wenig die Zahlen durchleuchtet und tatsächliche Leitungen geschätzt; es zählt mehr das Auftreten und das Eigenlob!
Keine Wertschätzung, kaum Veränderungsmöglichkeiten und Karrierechancen, kein Interesse an den Ideen der AN
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, Gewerkschaft gründen (lassen), Haustarifvertrag vereinbaren oder Tarifvertrag beitreten, um bei Bezahlung Transparenz zu schaffen
Da es keinen Betriebsrat gibt , sich trotzdem an die Regeln halten.
Die Kommunikation und Gleichberechtigung sind auf jeden Fall ausbaufähig. Zum Thema kommunikation wird allerdings aktuell jemand aussenstehendes hinzugezogen, was ich gut finde.
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln. Die Arbeitsqualität wäre wesentlich besser, wenn die Leute Spass hätten zur Arbeit zu gehen. So versucht nur jeder nicht aufzufallen und die Schuld an schlechten Ergebnissen auf andere zu schieben.
Externe Berater hinzuzuiehen1
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HACK ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
jeder teilt sich selbst ein, auch Überlastung ist Eigenverantwortung
Die Firma HACK AG kümmert sich immer darum das Auszubildene wie Praktikanten viele verschiedene Aufgabenbereiche durchlaufen können, um viele verschiedene Erfahrungen sammeln können
Ist in Ordnung
Immer der selbe Ablauf
Naja... es ist halt Arbeit. Den ganzen Tag nichts zu tun wäre jedem lieber ;) Untereinander kann man sich durchaus die Aufgaben aufteilen. Allerdings auch nur, wenn man ein gutes Verhältnis zum Gegenüber hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HACK ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
zu wenig Info über Ergebnisse, Erfolge oder Pläne
Sehr schlecht, man schreibt lieber einen Zettel und hängt ihn ans „Schwarze Brett ” , statt einer persönlichen Ansprache
Das meiste erfährt man hinten rum
Mal so mal so
Definitiv ausbaufähig. Lobe gibts nicht all zu oft, wenn aber, dann echte. Wie sehr kommuniziert wird, kommt ganz auf die Abteilung an. Meistens allerdings so Mittel-gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
liegt in eigenem Engagement
Ungerne gesehen
Nicht vorhanden
Keine Chance
Sicherlich möglich, allerdings wirst du nicht dazu aufgefordert. Nur durch Eigeninitiative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HACK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet HACK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HACK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HACK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HACK
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HACK
Branchendurchschnitt: Gastronomie