Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die HACK AG, als mittelständisches Familienunternehmen und Holding verschiedener Tochterunternehmen mit insgesamt 230 Mitarbeitern, produziert und vertreibt seit über 90 Jahren qualitativ hochwertige Konditorei- und Backwaren und ist eine bekannte Größe in der gehobenen Gastronomie und dem Fach- und Lebensmittelhandel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFirma HACK AG geht auf die Verschiedenen Interessen der Arbeitnehmer ein und versucht diese auch Umzusetzen
Nicht viel, außer das man den Kaffee bekommt
Kostenloser Kaffee
Möglichkeit zum Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten
Gratis Kaffee
keine Transparenz über Firmensituation, keine Transparenz bei Bezahlung
Gleichberechtigung, Männer häufig bevorzugt. Junge Mädels stellt man ein, weil Sie günstig sind . Gehalt mal anpassen. Einige Abteilungen haben mehr Geld verdient als andere.
Zu wenig Kommunikation und es wird zu viel auf alte Prinzipe gesetzt.
Es werden zu wenig die Zahlen durchleuchtet und tatsächliche Leitungen geschätzt; es zählt mehr das Auftreten und das Eigenlob!
Keine Wertschätzung, kaum Veränderungsmöglichkeiten und Karrierechancen, kein Interesse an den Ideen der AN
bessere Kommunikation, Gewerkschaft gründen (lassen), Haustarifvertrag vereinbaren oder Tarifvertrag beitreten, um bei Bezahlung Transparenz zu schaffen
Da es keinen Betriebsrat gibt , sich trotzdem an die Regeln halten.
Die Kommunikation und Gleichberechtigung sind auf jeden Fall ausbaufähig. Zum Thema kommunikation wird allerdings aktuell jemand aussenstehendes hinzugezogen, was ich gut finde.
Externe Berater hinzuzuiehen1
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln. Die Arbeitsqualität wäre wesentlich besser, wenn die Leute Spass hätten zur Arbeit zu gehen. So versucht nur jeder nicht aufzufallen und die Schuld an schlechten Ergebnissen auf andere zu schieben.
Der am besten bewertete Faktor von HACK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Älteren Kollegen sind meistens in den höheren Positionen. Die wissen schon lange wie das hier läuft und helfen dementsprechend auch ein bisschen bei der Einarbeitung. Sie sind auch alle soweit nett.
Viele langjährig und somit ältere Kollegen scheinen eher einen Freifahrschein zu haben, als das die sich die Mühe machen sich an die Regeln zu halten. Sobald man selbst sich ähnliche Freiheiten gönnt, kann man auf den Anruf aus der Personalabteilung oder vom Vorgesetzten warten.
Langjährige Kollegen werden geschätzt. Der Umgang ist sehr gut.
Sie sind sehr hilfsbereit und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite.
Was ich so mitbekommen habe ist, dass versucht wird älteren Mitarbeitern Arbeiten zu geben die körperlich weniger belastend sind. Auch die Teams verhalten sich hier kollegial und Positionen werden sinnvoll besetzt so das in der Regel die "Jungen" schwere Arbeit machen und die "Alten" etwas leichtere. Leichte Arbeit gibst hier eh nicht. 8 Stunden auf den Beinen und Gas geben gilt für alle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HACK ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlecht, man schreibt lieber einen Zettel und hängt ihn ans „Schwarze Brett ” , statt einer persönlichen Ansprache
zu wenig Info über Ergebnisse, Erfolge oder Pläne
Das meiste erfährt man hinten rum
Mal so mal so
Definitiv ausbaufähig. Lobe gibts nicht all zu oft, wenn aber, dann echte. Wie sehr kommuniziert wird, kommt ganz auf die Abteilung an. Meistens allerdings so Mittel-gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
liegt in eigenem Engagement
Ungerne gesehen
Nicht vorhanden
Keine Chance
Sicherlich möglich, allerdings wirst du nicht dazu aufgefordert. Nur durch Eigeninitiative.