10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft Bewertungen
HADAG
Seetouristik
und
Fährdienst
Aktiengesellschaft
Hamburg
Ihr Unternehmen?
10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
War mal richtig gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt zuverlässig und pünktlich auf das Konto überwiesen wird. Auch die Arbeitszeitregelung mit einer 4-Tage-Woche bei 36 Stunden pro Woche empfinde ich als sehr angenehm und ausgewogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ bewerte ich vor allem die Punkte, die ich bereits oben angesprochen habe: Gruppenbildung, mangelnde Umsetzung angekündigter Maßnahmen, unklare Aufstiegs- und Entscheidungsstrukturen sowie der teilweise wenig rücksichtsvoll Umgang mit Mitarbeitenden. Diese Aspekte trüben das Arbeitsumfeld deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung offener Stellen sollte ausschließlich durch die Geschäftsleitung erfolgen und unabhängig von Einflussnahmen der Bereichsleitung (BL) oder des Betriebsrats (BR). Problematisch ist, dass BL und BR teilweise selbst in ähnlichen Positionen agieren, was Interessenkonflikte begünstigt. Aktuell werden Entscheidungen teilweise von der BL mitbestimmt, was dazu führen kann, dass Mitarbeitende in Positionen gelangen, für die sie nicht optimal geeignet sind. Klar ist: Die Geschäftsleitung trägt die Verantwortung für die Führung und sollte Entscheidungen auf Basis von Qualifikation und Eignung treffen, nicht nach Meinung einzelner Zwischeninstanzen.
Arbeitsatmosphäre
Leider kommt es hier deutlich zu Gruppenbildung innerhalb des Teams. Wer nicht zu einer bestimmten Gruppe gehört, wird spürbar benachteiligt. Das zeigt sich unter anderem bei der Dienstverteilung, bei der Außenstehende häufiger ungünstige oder weniger attraktive Dienste erhalten. Auch bei der Zuteilung von Fahrzeugen entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen bevorzugt werden, während andere regelmäßig mit schlechter ausgestatteten oder weniger angenehmen Fahrzeugen arbeiten müssen.
Ein faires und transparentes System bei der Dienst- und Fahrzeugverteilung würde hier sehr zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wirkt auf den ersten Blick relativ ausgeglichen. Allerdings entsteht der Eindruck, dass dies teilweise auf Kosten der Kollegen im Fahrdienst geschieht. Während diese den regulären Betrieb aufrechterhalten müssen, werden andere Mitarbeitende – häufig aus dem engeren Kreis der Bereichsleitung – zu Einsätzen mit Doppel- oder Dreifachauslösung geschickt. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die Balance nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gilt.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten wirken insgesamt eher begrenzt und teilweise wenig transparent. Auch hier entsteht der Eindruck, dass interne Gruppenbildungen eine Rolle spielen. Wer zu einem bestimmten Kreis gehört, scheint eher die Chance zu haben, in gehobenere Positionen – beispielsweise in eine Bereichsleitung – aufzusteigen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung die Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend kennt oder einschätzen kann. Mehr Transparenz und eine stärkere Orientierung an Qualifikation und Leistung würden hier zu mehr Vertrauen beitragen.
Gehalt/Benefits
Mehr als ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Gedanke ist da
Kollegenzusammenhalt
Eher dürftig
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt teilweise wenig rücksichtsvoll. Auf individuelle Bedürfnisse oder gesundheitliche Einschränkungen wird nicht immer ausreichend eingegangen. So kommt es vor, dass ältere Mitarbeitende weiterhin im Schichtdienst eingesetzt werden, obwohl dies für sie zunehmend schwierig ist. Auch bei körperlich belastenden Tätigkeiten entsteht mitunter der Eindruck, dass vorhandene Einschränkungen nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Betriebsleiter wird von vielen als freundlich und umgänglich wahrgenommen. Gleichzeitig entsteht jedoch der Eindruck, dass es teilweise an Durchsetzungsvermögen fehlt. Dies führt dazu, dass einzelne Kollegen mehr Freiheiten haben und Grenzen nicht immer konsequent eingehalten werden.
Zudem wirkt es so, als würden Informationen teilweise gezielt über die Bereichsleitung an den Betriebsleiter herangetragen, wodurch Entscheidungen bereits vorgeprägt sind. Dadurch entsteht der Eindruck, dass diese Entscheidungen später kaum noch verändert werden – möglicherweise auch, um der Bereichsleitung nicht zu widersprechen. Für viele Kollegen führt diese Situation zu Unverständnis und dem Gefühl, dass ihre Perspektive nicht ausreichend berücksichtigt wird.
Kommunikation
Kommunikation wird zwar betont und als wichtig dargestellt, allerdings entsteht der Eindruck, dass angekündigte Maßnahmen nicht konsequent umgesetzt werden. Zusagen verlieren dadurch an Glaubwürdigkeit. Zudem wirkt es teilweise so, als würden Entscheidungen oder Vorhaben durch die Bereichsleitung beeinflusst oder abgeschwächt. Eine klare, transparente Kommunikation und vor allem die verlässliche Umsetzung angekündigter Maßnahmen wären hier wichtig.
Gleichberechtigung
Da der Bereich traditionell eher von Männern geprägt ist, ist die Situation insgesamt etwas schwer zu beurteilen. In den Büros arbeiten jedoch viele Frauen – mit Ausnahme der Bereichsleitung. Auch im operativen Bereich sind Frauen, beispielsweise als Schiffsführerinnen, gerne gesehen und werden grundsätzlich positiv aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist insgesamt eher eintönig, was jedoch in der Natur des Jobs im ÖPNV liegt und nur begrenzt beeinflusst werden kann. Wer sich für diesen Beruf entscheidet, weiß in der Regel, dass viele Abläufe wiederkehrend sind und der Arbeitsalltag dadurch wenig Abwechslung bietet.
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie sich der Arbeitgeber stetig weiterentwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr flexibler Arbeitgeber. Work life balance genau nach meinem Geschmack.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Freizeitgestaltung, sicherer Geldgeber. Gute Atmosphäre. Moderne Fahrzeuge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte schnell etwas am Gehalt getan werden da uns andere Betriebe bereits weit überholt haben. Etwa mehr Nähe zum Mitarbeiter auf menschlicher Ebene, Probleme anhören usw. wäre vielleicht besser.
Arbeitsatmosphäre
Die atmosphäre würde ich als gut bezeichnen. In den Pausen sitzen die Mitarbeiter oft zusammen, bestellen gemeinsam essen, tauschen sich aus. Man nimmt Rücksicht aufeinander und arbeitet seinen Dienst mit Freude und Humor ab.
Image
Hat durch die letzte Tarifverhandlungen schon gelitten. Alles andere ist aber nach wie vor super.
Work-Life-Balance
Top. Wo kann man heutzutage noch spontan eine Woche frei nehmen oder vielleicht sogar am selben Tag. Obwohl es Schichtdienst ist, kann man das ganze Jahr seine Freizeit planen. Es gibt sogar Pläne wo man alle 4 Wochen Kurzurlaub machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Intern kann man schnell weiter kommen. Dadurch das der Fokus auf dem Öpnv liegt gibt es natürlich hauptsächlich Jobs im Bereich Schiffsführer.
Gehalt/Benefits
Gehalt war immer im oberen Durchschnitt was diese Branche im Hafen angeht. Leider wurde bei den letzten Tarifverhandlungen einiges versäumt somit ist hier tatsächlich einiges nachzuholen. Es gibt aber Zuschüsse fürs Alter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt man auch Mühe. Dennoch bleibt bei der Leistung die die Fahrzeuge erbringen eine gewisse Belastung nicht aus. Aber für die Zukunft ist man auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich als gut bezeichnen. Natürlich gibt es immer jemanden, der mit seinen Job unzufrieden ist und dies an anderen auslässt,aber dies betrifft meist nur ganz kleine Gruppen, welche seltenen den Betriebshof erreichen und somit ein Eigenleben entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es extra Dienstpläne welche mit dem Mitarbeiter abgestimmt wurden. Oft werden ältere Kollegen auch durch jüngere unterstützt oder sogar ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Man gibt sich Mühe. Es gibt Mitarbeiter events. Menschliche eher etwas abgehoben aber das haben Bosse ja meist so an sich.
Arbeitsbedingungen
Würde ich als gut bezeichnen. Klimatisierte Arbeitsräume, Schiffe, Getränke, Aufenthaltsräume.
Kommunikation
Es sind viele Wünsche und ein vielseitiger Austausch möglich. Man hat immer einen vorgesetzten für Wünsche oder Anregungen im Betrieb. Es gibt sogar eine extra Mail Adresse für wünsche Anregungen Kritik nur für Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht aufgefallen das bestimmte Mitarbeiter schlechter oder besser behandelt werden. Es gibt Strukturen für Aufstiege und Versetzung auf Wunsch die auch eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interesant. Wenn man möchte kann man diverse Schiffstypen fahren. Angefangen vom nostalgischen Fahrzeug bis hin zum Diesel elektrischen Schiff. Dazu gibt es verschiedene Linien mit unterschiedlichen herausforderungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Krisensicherer Job im Hamburger Hafen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Job ist Krisensicher.
Oftmals ist es möglich spontan einen Tag Urlaub zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt muss gestärkt werden.
Work-Life-Balance
Freie Wochenenden ein Jahr im Voraus planbar. Mit Dienstplan sogar alle freien Tage unter der Woche.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Branche nicht viel möglich. Ausbildung zum Betriebslenker möglich.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung längst überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eigentlich guter Arbeitgeber mit viel Luft nach oben in Zeiten von
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, auf Wünsche und Anregungen wird eingegangen. Sehr gute Betriebsleiterin, hat immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikative Ebene zwischen Geschäftsleitung sowie Mitarbeitern sollte verbessert werden. Gehalt ist leider sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen damit nicht so viele erfahrene Kapitäne Abwandern zu Konkurrenzbetrieben. Technischen Zustand der Schiffe stark verbessern. Besonderheiten anbieten wie JobRad, kostenlose ÖPNV Tickets, regelmäßige Betriebsfeiern, Fitnessbereich an der Anlage, Sozialleistungen, W-LAN für Mitarbeiter. Den Blick mehr auf die Mitarbeiter richten anstatt auf Medienträchtige Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Gut aber viele Mitarbeiter stecken sich gegenseitig mit schlechter Laune am Arbeitsplatz an. Neue Mitarbeiter werden schnell demotiviert durch andere Mitarbeiter.
Image
Sehr gut da das Unternehmen immer zukunftsorientiert arbeitet. Viele neue innovative Techniken.
Work-Life-Balance
Trotz Schichtdienst sehr gute Planbarkeit. Man erhält spontan frei, längere Urlaube sind auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es sollte mehr Möglichkeiten geben Mitarbeiter innerbetrieblich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Bezahlung im Verhältnis zu anderen Betrieben schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Variiert je nach Thema.
Es sollte mehr für die Kollegen getan werden. Betriebsfeiern, mehr Schulungen,
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird versucht Rücksicht zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sehr gut bis gut.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ein drunter und drüber aber in der Regel befriedigend.
Kommunikation
Könnte innerbetrieblich besser laufen.
Gleichberechtigung
Sehr hoch angesiedelt.
Interessante Aufgaben
Fahrgäste sind immer interessant. Kapitäne werden zu Projekten heran gezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sicherer Arbeitsplatz im Hamburger Hafen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedes zweite Wochenende frei auch im Sommer, Überstunden sind keine Verpflichtung sondern absolut freiwillig. Gute Dienstpläne mit mehreren Tagen am Stück frei oder verlängerten Wochenenden.
Work-Life-Balance
Gute und weit vorausreichende Planbarkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Wird Rücksicht genommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr flexibler Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Planbarkeit der freien Wochenenden trotz Schichtdienst über das gesamte Jahr.
Das man Überstunden leisten kann aber nicht muss und über diese frei verfügen kann.
Man kann spontan frei bekommen sogar noch am nächsten Tag.
Work-Life-Balance
Man bekommt sogar im Sommer frei und kann auch längere Urlaube verlässlich planen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird in vielerlei Hinsicht Rücksicht genommen sowie Unterstützung angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie mehr wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kein frei Überstunden ohne Ende.
Selbst im Urlaub wird man von der Firma kontaktiert
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppenbildung. Gehörst du zu einer gewissen Gruppe, hast du Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte…
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt günstige Fahrkarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chefetage grausam
Verbesserungsvorschläge
Bessere weiterbildungsmöglichleiten wären klasse
Arbeitsatmosphäre
Kollegen ok Chefetage eher gruselig
Work-Life-Balance
Keine guten Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Kollegenzusammenhalt
Es geht, untereinander recht gut
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an mit wem man spricht
Kommunikation
Nicht möglich
Gleichberechtigung
In der maschinisten Bude ganz schlecht
Interessante Aufgaben
Durch die Bank
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Neue Geschäftsleitung TOP!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.