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HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft als Arbeitgeber
HADAG
Seetouristik
und
Fährdienst
Aktiengesellschaft
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt zuverlässig und pünktlich auf das Konto überwiesen wird. Auch die Arbeitszeitregelung mit einer 4-Tage-Woche bei 36 Stunden pro Woche empfinde ich als sehr angenehm und ausgewogen.
Wie sich der Arbeitgeber stetig weiterentwickelt.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Job ist Krisensicher.
Oftmals ist es möglich spontan einen Tag Urlaub zu nehmen.
Die flexible Freizeitgestaltung, sicherer Geldgeber. Gute Atmosphäre. Moderne Fahrzeuge.
Sehr sozial, auf Wünsche und Anregungen wird eingegangen. Sehr gute Betriebsleiterin, hat immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ bewerte ich vor allem die Punkte, die ich bereits oben angesprochen habe: Gruppenbildung, mangelnde Umsetzung angekündigter Maßnahmen, unklare Aufstiegs- und Entscheidungsstrukturen sowie der teilweise wenig rücksichtsvoll Umgang mit Mitarbeitenden. Diese Aspekte trüben das Arbeitsumfeld deutlich.
Kommunikative Ebene zwischen Geschäftsleitung sowie Mitarbeitern sollte verbessert werden. Gehalt ist leider sehr schlecht.
Momentan das Gehalt.
Die Chefetage grausam
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung offener Stellen sollte ausschließlich durch die Geschäftsleitung erfolgen und unabhängig von Einflussnahmen der Bereichsleitung (BL) oder des Betriebsrats (BR). Problematisch ist, dass BL und BR teilweise selbst in ähnlichen Positionen agieren, was Interessenkonflikte begünstigt. Aktuell werden Entscheidungen teilweise von der BL mitbestimmt, was dazu führen kann, dass Mitarbeitende in Positionen gelangen, für die sie nicht optimal geeignet sind. Klar ist: Die Geschäftsleitung trägt die Verantwortung für die Führung und sollte Entscheidungen auf Basis von Qualifikation und Eignung treffen, ...
Mehr Gehalt zahlen damit nicht so viele erfahrene Kapitäne Abwandern zu Konkurrenzbetrieben. Technischen Zustand der Schiffe stark verbessern. Besonderheiten anbieten wie JobRad, kostenlose ÖPNV Tickets, regelmäßige Betriebsfeiern, Fitnessbereich an der Anlage, Sozialleistungen, W-LAN für Mitarbeiter. Den Blick mehr auf die Mitarbeiter richten anstatt auf Medienträchtige Projekte.
Hier sollte schnell etwas am Gehalt getan werden da uns andere Betriebe bereits weit überholt haben. Etwa mehr Nähe zum Mitarbeiter auf menschlicher Ebene, Probleme anhören usw. wäre vielleicht besser.
Zusammenhalt muss gestärkt werden.
Bessere weiterbildungsmöglichleiten wären klasse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Würde ich als gut bezeichnen. Klimatisierte Arbeitsräume, Schiffe, Getränke, Aufenthaltsräume.
Manchmal ein drunter und drüber aber in der Regel befriedigend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten wirken insgesamt eher begrenzt und teilweise wenig transparent. Auch hier entsteht der Eindruck, dass interne Gruppenbildungen eine Rolle spielen. Wer zu einem bestimmten Kreis gehört, scheint eher die Chance zu haben, in gehobenere Positionen – beispielsweise in eine Bereichsleitung – aufzusteigen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung die Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend kennt oder einschätzen kann. Mehr Transparenz und eine stärkere Orientierung an Qualifikation und Leistung würden hier zu mehr Vertrauen beitragen.
Es sollte mehr Möglichkeiten geben Mitarbeiter innerbetrieblich weiterzubilden.
Aufgrund der Branche nicht viel möglich. Ausbildung zum Betriebslenker möglich.
Keine Möglichkeiten
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HADAG Seetouristik und Fährdienst Aktiengesellschaft als eher modern.
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