HADAG 

Seetouristik 

und 

Fährdienst 

Aktiengesellschaft

Unternehmenskultur

Leider kommt es hier deutlich zu Gruppenbildung innerhalb des Teams. Wer nicht zu einer bestimmten Gruppe gehört, wird spürbar benachteiligt. Das zeigt sich unter anderem bei der Dienstverteilung, bei der Außenstehende häufiger ungünstige oder weniger attraktive Dienste erhalten. Auch bei der Zuteilung von Fahrzeugen entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen bevorzugt werden, während andere regelmäßig mit schlechter ausgestatteten oder weniger angenehmen Fahrzeugen arbeiten müssen.
Ein faires und transparentes System bei der Dienst- und Fahrzeugverteilung würde hier sehr zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.

Kommunikation wird zwar betont und als wichtig dargestellt, allerdings entsteht der Eindruck, dass angekündigte Maßnahmen nicht konsequent umgesetzt werden. Zusagen verlieren dadurch an Glaubwürdigkeit. Zudem wirkt es teilweise so, als würden Entscheidungen oder Vorhaben durch die Bereichsleitung beeinflusst oder abgeschwächt. Eine klare, transparente Kommunikation und vor allem die verlässliche Umsetzung angekündigter Maßnahmen wären hier wichtig.

Eher dürftig

Die Work-Life-Balance wirkt auf den ersten Blick relativ ausgeglichen. Allerdings entsteht der Eindruck, dass dies teilweise auf Kosten der Kollegen im Fahrdienst geschieht. Während diese den regulären Betrieb aufrechterhalten müssen, werden andere Mitarbeitende – häufig aus dem engeren Kreis der Bereichsleitung – zu Einsätzen mit Doppel- oder Dreifachauslösung geschickt. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die Balance nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gilt.

Der Betriebsleiter wird von vielen als freundlich und umgänglich wahrgenommen. Gleichzeitig entsteht jedoch der Eindruck, dass es teilweise an Durchsetzungsvermögen fehlt. Dies führt dazu, dass einzelne Kollegen mehr Freiheiten haben und Grenzen nicht immer konsequent eingehalten werden.

Zudem wirkt es so, als würden Informationen teilweise gezielt über die Bereichsleitung an den Betriebsleiter herangetragen, wodurch Entscheidungen bereits vorgeprägt sind. Dadurch entsteht der Eindruck, dass diese Entscheidungen später kaum noch verändert werden – möglicherweise auch, um der Bereichsleitung nicht zu widersprechen. Für viele Kollegen führt diese Situation zu Unverständnis und dem Gefühl, dass ihre Perspektive nicht ausreichend berücksichtigt wird.

Die Tätigkeit ist insgesamt eher eintönig, was jedoch in der Natur des Jobs im ÖPNV liegt und nur begrenzt beeinflusst werden kann. Wer sich für diesen Beruf entscheidet, weiß in der Regel, dass viele Abläufe wiederkehrend sind und der Arbeitsalltag dadurch wenig Abwechslung bietet.