12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Er macht so gut wie alles sehr gut
Da fällt mir wirklich nichts ein
Hätte jetzt gesagt mehr Parkplatz aber dies wurde schon gebaut
Gut
Gutgut
Könnte besser sein
Gut
Könnte besser sein
Gut
Gut
Rspektvoll
Könnte besser sein
Gut
Gut
Vorhanden
Gut
Liebe Kollegen und tolle Chefs. Wie ich es mitbekommen habe, ist man nicht einfach nur der Arbeitnehmer, sondern es wird wertgeschätzt, was man tut. Eine Firmer, wo ich einfach gern zur Arbeit gegangen bin.
Das Verhältnis zu den Mitarbeitern ist recht locker gehalten, was ein Einfinden in das Unternehmen deutlich erleichtert!
In vielen anderen Firmen ist das Klima schlechter.... Dennoch ist einiges zutun: Wenn Entscheidungen in einem Bereich (z.B. Produktion) getroffen werden, sollten die Mitarbeiter einbezogen werden!
In der Produktion bekommt man einiges mit, hier wird sich Zeit genommen um auch die Programmierung zu erlernen :-).
Ich war erstaunt über die Länge der Urlaubszeiten. Normalerweise sind nicht mehr als zwei Wochen am Stück möglich, hier jedoch schon.
Es zeigt sich eine Abgrenzung zwischen den Abteilungen. Ansonsten ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ok.
Eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert, ist aber ausreichend.
Freundlicher Umgang mit Mitarbeiter. Viele unterschiedliche und interessante Aufgaben. Super Arbeitszeiten.
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Da die Firma vor allem ein Hersteller ist, sieht es nicht überall so super chick aus. Stört mich aber kaum.
lockere Arbeitsatmosphäre, geregelte Arbeitszeiten und Pausen, flexibel bei der Arbeitszeitplanung, sehr freundliches Miteinander
Den Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern.
keine
Mehr Weiterbildungsangebote
Drohungen z.B. Abmahnungen verringern bzw vorher genauer checken ob überhaupt gerechtfertigt
Langjährige erfahrene Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen, vorallem wenn die Geschäftsführung nicht über ausreichendes Fachwissen verfügt
Gleichberechtigung der Mitarbeiter und nicht einige Lieblinge bevorzugen und andere ungerecht behandeln
Sachlich mit den Mitarbeitern sprechen und nicht cholerisch Brüllen und drohen. Das schafft ein noch schlechteres Betriebsklima und noch schlechtere Betriebszahlen
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