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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hadewe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hadewe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hadewe
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Die Arbeit hat zwar immer sehr früh angefangen, dafür war auch früher am Nachmittag Feierabend. An das frühe Aufstehen musste man sich gewöhnen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer krank ist, dem wird leider innerhalb der Kollegen unterstellt, man sei gar nicht wirklich krank. Einer der direkten Vorgesetzten wird sehr schnell aufbrausend. Oft werden Aufgaben einfach abgegeben und nicht korrekt erklärt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde ok. Allerdings werden manchmal wichtige Infos erst zu spät weitergegeben und man selbst ist dann der Leidtragende.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich gut integriert kann man toll aufgenommen werden. Aber über manche Menschen wird auch Doll gelästert bzw. Es gibt Missgunst.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für Mütter und Väter tolle Arbeitszeiten, weil man früh Zuhause sein kann. Für Kinderlose geht's einfach zu früh los. Aber man kann immer mit den Chefs reden, wenn man mal frei braucht, wegen der Familie etc.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer von beiden Chefs ist oft nicht so präsent, der andere gibt sich Mühe, aber kann oft nicht so eine gute Bindung aufbauen. Die zwei Abteilungsleiter: der eine ist echt freundlich und der andere leider aufbrausend und verhält sich manchmal auch unangebracht.

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