Werte vs. Wirklichkeit
Verbesserungsvorschläge
Lasst es doch gar nicht erst soweit kommen, dass Aussagen via Teams gerechtfertigt werden müssen und dann diese als Fake News zu bezeichnen, um anschließend jede einzeln zu bestätigen mit „Ja aber“
Es wird resigniert bzw. sich abgefunden mit negativen Kununu Bewertungen, statt etwas zu ändern.
Es wird von Personalmaßnahmen gesprochen, die man nicht durchführen muss.
Nur ein Beispiel dazu: Was ist das dann für eine Maßnahme, wenn in der Elternzeit nahegelegt wird, man sollte sich anderweitig umzusehen?
Gehalt/Sozialleistungen
Riesige Unterschiede innerhalb eines Levels von teilweise mehreren hundert Euros und für manche Mitarbeiter gelten einfach andere Regeln wie z.B. bezahlte Bahnfahrten und Hotelübernachtungen am Arbeitsort.
Der Höhepunkt ist aber: Pünktlich zu den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird mitgeteilt, dass es vorerst keine Gehaltserhöhungen mehr gibt bzw. nur noch bis zum Junior Level.
Umso erstaunlicher, dass sich der Vorstand kurz davor noch schnell neue Autos bestellt hat.