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haebmau 
ag
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score124 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Trainee4 Gehaltsangaben
Ø22.900 €
PR-Assistent:in3 Gehaltsangaben
Ø25.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
haebmau
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
haebmau
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe mein Trainee im Bereich Fashion PR bei haebmau in München absolviert und kann diese Arbeitsstelle wärmstens weiterempfehlen. Ich durfte in dieser Zeit super viel lernen und viele wertvolle Erfahrungen machen! Ich habe mich sehr wohl in meinem Team gefühlt und das Service Team in Office Management & IT waren super hilfreich, supportive und lieb. Haebmau birgt einige tolle Vorteile, beispielsweise besteht die Option 3 Monate im Ausland aus dem Home Office zu arbeiten. Außerdem wurden im Rahmen des ...
Remote work, Entfaltung, Zusammenarbeit, Events, Reisen
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Flexible Arbeitszeiten / Moderne Ansätze / Weiterbildungen
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- Spannende Aufgaben
- Es wird niemals langweilig
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Es gibt eine starke Feedback-Kultur. Als Praktikant hatte ich 3 Gespräche während meines Praktikums. Ein Mal bei der Hälfte meines Praktikums und am Ende.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Traineeprogramm, Gehalt bei unteren Positionen, Einstellung zum „Hocharbeiten“, Teamfähigkeit von Vorgesetzten
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Sehr starre Strukturen und wenig flexibel bei den Gehältern
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Die veralteten Hierarchie-Stufen. Habe mich als Trainee zwar im Team wertgeschätzt gefühlt, aber nicht vom Unternehmen als solches.
Wertschätzung ist ein Fremdwort
Exemplarisch dafür steht das vergangene Sommerfest, welches inoffiziell unter dem Motto Geiz ist geil lief.
Klingt wie ein schlechter Witz, ist aber die Realität:
Was haben das Sommerfest bei haebmau und das Sommerfest bei einem Kleintierzuchtverein gemeinsam?
Es gibt Bratwurst und Nudelsalat.
Was ist der Unterschied?
Der Vorstand im Kleintierzuchtverein ist anwesend und verbringt nicht seinen Urlaub in Südfrankfreich.
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- Schlechte Bezahlung
- Geringe Mitarbeiter-Wertschätzung in Form von Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten (ein nettes Lob allein bringt nichts ;))
- Veraltete IT-Systeme
- Interne Kommunikation und externes Erscheinungsbild (z.B. Website)
- Die Führungsebene darf sich noch etwas mehr in Selbstreflexion üben und v.a. ihre Kompetenz in Sachen Mitarbeiter- und Kundenführung ausbauen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation innerhalb der Teams/ Überstunden ausbezahlen / Praktikanten nicht nur Pakete packen lassen sondern Einblick in den Beruf geben
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Mehr Gehalt, öffentliche Verkehrsmittel Tickets zumindest 50% übernehmen, mehr Struktur in Teams
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- Schulungen für Führungskräfte
- Schulungen für gewaltfreie Kommunikation im Team
- Faire Ressourcenverteilung im Team
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Teilweise war das HR Team in München nicht sehr gut im Umgang mit Personalgesprächen geschult.
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Das Traineeship sollte überdacht werden, es gibt viel zu wenig Fortbildungsangebote (wir hatten 2 Tages-Seminare) und Trainees leisten das selbe wie Assistants. Man bekommt also den Lohn einer Ausbildung, ohne Ausbildung und arbeitet wie ein normaler Angestellter. Die Stufe des Assistants, die zwischen Trainee und Junior Consultant steht, ist unmöglich bezahlt und auch nicht mehr zeitgemäß, weil im Vergleich zum Wettbewerb mindestens ein weiteres Jahr gefordert wird, bevor eine Junior-Position möglich wird. Was natürlich besonders auch deshalb negativ ist, da ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von haebmau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Guter Kollegenzusammenhalt mit allen Kolleginnen, die die selbe (oder niedrigere) Job Position haben.
4
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Mit den einigen Kollegen, ja, Vorgesetzte halten jedoch oft (bis auf wenige Ausnahmen) nur untereinander zusammen & lassen die „kleinen Fische“ die ganze Arbeit machen.
3
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Kommt auf das Team an, jedoch gab es in meinen team einen sehr guten.
4
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In meinem Team konnte ich mich immer an alle wenden!
5
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Die Arbeit im Team war geprägt von einem starken Wir-Gefühl, gegenseitiger Unterstützung und viel Spaß. Gemeinsames Kochen, Team-Essen und Office-Parties innerhalb und außerhalb der Arbeitszeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von haebmau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Traineegehalt Mindestlohn/ Praktikanten für 40h 500€ / Juniorposition verdient knapp mehr als der Trainee (obwohl zuerst mehr versprochen wird)
2
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Der wohl größte Nachteil dieser Agentur ist der Gehalt - leider viel zu wenig für das, was man leistet.
2
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Man sollte den obligatorischen Obstkorb besonders hervorheben!
1
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Lächerliches Gehalt, mit dem man sich nichts leisten kann!
1
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Kein großer Verhandlungsspielraum.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Es gibt diverse Weiterbildungsangebote
4
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Was ich als Praktikant mitbekommen habe gibt es kaum Weiterbildungsangebote. Als Trainee kann man an internen Team-Events teilnehmen, aber viel mehr bieten sie nicht an.
2
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Nach dem Trainee-Programm existiert leider eine veraltete Karrierestufe namens "Assistant", in der man nur marginal besser bezahlt wird. In den allermeisten Agenturen ist Junior Consultant das nächste Level, welches bei haebmau erst nach frühestens einem weiteren Jahr zu erreichen ist.
1
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Beförderungen finden in manchen Teams regelmäßig, in anderen sehr selten statt. Man muss regelrecht um eine bessere Position kämpfen und selbst dann kann es sein, dass es mit der Beförderung nicht klappt - aus fadenscheinigen Gründen. Oft wird etwas versprochen und dann nicht gehalten. Sehr schade, wenn man als Mitarbeiter alles gibt, das aber vom Arbeitgeber nicht wertgeschätzt wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, allerdings empfehle ich, sich selbst neben denen, die von haebmau selbst angeboten werden, um externe zu kümmern - ...
2
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Personalentwicklung ist ein Fremdwort. Schulungen dürfen nichts kosten und finden am liebsten intern statt.
Die Karriereleiter ist ein Treppchen und gleicht der von Beamten. Je nach aktuellem Level erreicht man das nächste Level automatisch nach einem Jahr.
Im Mitarbeitergespräch heißt es dann, man ist zwar sehr gut aber noch nicht so lange dabei, daher kann man noch nicht das nächste Level erreichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • haebmau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet haebmau gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden haebmau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei haebmau als eher modern.
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