Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei haebmau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ist theoretisch nicht vorhanden. Im Team kommt es darauf an, welchen Stand du bei deinem Director hast. Dementsprechend erfährst du entweder mehr oder eben weniger.
Work-Life-Balance musst du dir hart erarbeiten. Du kannst zwar vor 9 Uhr anfangen, wirst aber seltsam angeschaut, wenn du dementsprechend auch früher Feierabend machst. Diensthandy gibt es auch nur, um die ständige Erreichbarkeit zu garantieren und die Mitarbeiter kontrollieren zu können.
Wenn du mit dem Vorgesetzten befreundet bist, dann ist das Verhalten untereinander natürlich auch sehr gut. Wer jedoch nicht zum Kreis der Lieblinge gehört, wird auch nicht sehr geschätzt. Persönliche Befindlichkeiten werden von Director mit in die Personalgespräche genommen. Jahresgespräche sind unfassbar schlecht vorbereitet und werden auch so geführt, wie es den Vorgesetzten eben gerade passt. Schlechte Bewertungen wirken oft aus den Fingern gezogen, nur um kein besseres Gehalt zahlen zu müssen oder die Team-Mitglieder, die eben nicht die Lieblinge sind, klein zu halten. Feedback-Schulungen wären gerade für Vorgesetzte dringend notwendig.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich i.O. Es kommt dennoch darauf an, wie viel gerade zu tun ist. Je nachdem muss auch damit gerechnet wird, dass nicht wirklich nett miteinander gesprochen wird.