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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein weniger strikt vorgegebener Fragenkatalog und mehr Flexibilität im Gesprächsverlauf könnten zu einer wertschätzenderen Atmosphäre beitragen. Ein Interview auf Augenhöhe fördert Offenheit und einen realistischen Eindruck der Zusammenarbeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offene und klare Kommunikation, v.a. der Anforderungen an die Stelle. Transparenz über den Bewerbungsprozess.
Unternehmensrepräsentation der Führungskräfte auf LinkedIn verbessern. Kann mir nicht vorstellen, dass Dauer-Stellungnahme zum Gaza-Konflikt der Marke gut tut.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit dem fachlichen Teamleiter war sympathisch und respektvoll. Das zweite Gespräch mit der nächsthöheren Ebene lief anders.

Vorschläge:
Offene Fragen zur grundlegenden Eignung für die Position im ersten Gespräch klären. Nicht erst während des Gesprächs auf das Gespräch vorbereiten oder arbeiten. Fokus auf dem Gespräch, nicht konstant auf dem aufgeklappten Notebook. Statt darauf hinzuarbeiten, vorgefasste Meinungen und Unterstellungen bestätigt zu bekommen, offen zuhören. Absage per generischer E-Mail durch HR nach zwei persönlichen Gesprächen zeugt nicht von gutem Stil.

Es hat mich gefreut, das Unternehmen und den Teamleiter kennenzulernen. Aber am Ende sind wir uns bei der Entscheidung zu einer möglichen Zusammenarbeit einig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

3 Tage vor Ort sind nicht verhandelbar und waren der Grund für meine Absage. Es wurde formuliert mit passt nicht zur Firmenkultur. Fachlich passte die Stelle total. Auf mein Angebot wurde auch nicht eingegangen nur 2 Tage vor Ort zu kommen und die 2 Stunden einfach mehr zu arbeiten. Natürlich bei besonderen Veranstaltungen da zu sein was hin und wieder doch 3 Tage vor Ort wären. Mein Vorschlag wurde fast schon als Affront aufgefasst.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich top vorbereitet, mein Profil hat sehr gut gepasst. Trotzdem lief das Gespräch von Anfang an zäh und total verdruckst.
Schade fand ich, dass man eine Führungskraft mit einem zweistelligen Team sucht, aber nicht wirklich bereit wahr klar Auskunft zu geben was erwartet wird. Ganz im Gegenteil, hatte das Gefühl dass meine Fragen eher als störend und nervig empfunden wurden. Nachdem ich nicht locker ließ kamen nur so Floskeln wie: „wir brauchen jemanden der alle abholt“.

Das Gespräch wurde dann maximal uncharmant beendet und die Gründe für die Absage waren auch eher hanebüchen und weder für mich noch den Recruiter valide nachvollziehbar.

Kann den hier aufgeführten Kritikpunkten nur zustimmen: Transparenz und Kommunikation scheinen bei Häfele noch stark optmierungsbedürftig zu sein. Besonders scheint es nicht gewünscht zu sein, wenn man proaktiv Infos einfordert und sich als Gespächspartner auf Augenhöhe sieht. Klassische 1980er Top-Down-Hierachie.

Verbesserungsvorschläge

den Bewerbenden Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit!!! Den Bewerber nicht 3 Monate hin halten und Hoffnung machen, danach kommt dann doch eine Absage mit einer nicht nachvollziehbaren Begründung, obwohl das Profil perfekt gepasst hat.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte keine leeren Versprechen geben, wenn man eine Frist ausmacht diese auch einhalten. Kann nicht sein, dass einem 2-3 Wochen gesagt werden, es dann aber 2-3 Monate sind bis zu einer Rückmeldung. Und das, obwohl mehrmals nachgefragt wurde. Habe vor Kurzem dann eine Absage erhalten, hatte aber schon vorher mit der Firma abgeschrieben, denn sowas muss man nicht mitmachen.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber sollten wertschätzend behandelt werden
- Kaum "sinnvolle" Fragen innerhalb des Vorstellungsgesprächs: Fragen nach Abitur und warum man welche Leistungskurse absolviert hat, nachdem man mit einem Masterstudium vor Ort ist (also 8 Jahre nach dem Abitur) - einfach lächerlich
- Höfliches Miteinander sollte schon gegeben sein: Sehr aggressive Stressfragen ("Sie haben meine Frage nicht beantwortet"), habe ich so bisher nicht erlebt und ich antworte stets auf mir gestellte Fragen.
- Weniger subjektive Äußerungen seitens der Personaler: "Ach, das war nur ein Pflichtfach und nicht freiwillig, sehr schade,..."
- Über Bewerberfragen wurde nur müde gelächelt...
- Nach 8 Wochen ohne Antwort selbst anders entschieden...durch und durch vermittelt dieses Unternehmen seinen Bewerbern null Wertschätzung. Bin sehr froh, nicht in diesem Unternehmen gelandet zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Reaktion auf Bewerbungen verbessern (2 Monate Wartezeit):
Nachdem ich die Bewerbung schon abgeschrieben hatte, kam überraschenderweise doch noch eine Einladung zum persönlichen Gespräch. Eine Bestätigung auf den Termin gab es allerdings dann nur auf Nachfrage.
2. Von Anfang an klar machen, um welche Stelle es sich tatsächlich handelt:
Erst im Gespräch wurde aus der Beschreibung und den nötigen Anforderungen klar, dass es sich gar nicht um die Stelle aus der Ausschreibung handelte. Dies führte zu Verwirrung meinerseits.
3. Kein Getränk während des Gesprächs:
Es wurde noch nicht einmal Leitungswasser zum Gespräch angeboten, das ist schwach! So werden Bewerber nach 5-stündiger Anreise empfangen...

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