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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich top vorbereitet, mein Profil hat sehr gut gepasst. Trotzdem lief das Gespräch von Anfang an zäh und total verdruckst.
Schade fand ich, dass man eine Führungskraft mit einem zweistelligen Team sucht, aber nicht wirklich bereit wahr klar Auskunft zu geben was erwartet wird. Ganz im Gegenteil, hatte das Gefühl dass meine Fragen eher als störend und nervig empfunden wurden. Nachdem ich nicht locker ließ kamen nur so Floskeln wie: „wir brauchen jemanden der alle abholt“.

Das Gespräch wurde dann maximal uncharmant beendet und die Gründe für die Absage waren auch eher hanebüchen und weder für mich noch den Recruiter valide nachvollziehbar.

Kann den hier aufgeführten Kritikpunkten nur zustimmen: Transparenz und Kommunikation scheinen bei Häfele noch stark optmierungsbedürftig zu sein. Besonders scheint es nicht gewünscht zu sein, wenn man proaktiv Infos einfordert und sich als Gespächspartner auf Augenhöhe sieht. Klassische 1980er Top-Down-Hierachie.

Verbesserungsvorschläge

den Bewerbenden Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit!!! Den Bewerber nicht 3 Monate hin halten und Hoffnung machen, danach kommt dann doch eine Absage mit einer nicht nachvollziehbaren Begründung, obwohl das Profil perfekt gepasst hat.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte keine leeren Versprechen geben, wenn man eine Frist ausmacht diese auch einhalten. Kann nicht sein, dass einem 2-3 Wochen gesagt werden, es dann aber 2-3 Monate sind bis zu einer Rückmeldung. Und das, obwohl mehrmals nachgefragt wurde. Habe vor Kurzem dann eine Absage erhalten, hatte aber schon vorher mit der Firma abgeschrieben, denn sowas muss man nicht mitmachen.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber sollten wertschätzend behandelt werden
- Kaum "sinnvolle" Fragen innerhalb des Vorstellungsgesprächs: Fragen nach Abitur und warum man welche Leistungskurse absolviert hat, nachdem man mit einem Masterstudium vor Ort ist (also 8 Jahre nach dem Abitur) - einfach lächerlich
- Höfliches Miteinander sollte schon gegeben sein: Sehr aggressive Stressfragen ("Sie haben meine Frage nicht beantwortet"), habe ich so bisher nicht erlebt und ich antworte stets auf mir gestellte Fragen.
- Weniger subjektive Äußerungen seitens der Personaler: "Ach, das war nur ein Pflichtfach und nicht freiwillig, sehr schade,..."
- Über Bewerberfragen wurde nur müde gelächelt...
- Nach 8 Wochen ohne Antwort selbst anders entschieden...durch und durch vermittelt dieses Unternehmen seinen Bewerbern null Wertschätzung. Bin sehr froh, nicht in diesem Unternehmen gelandet zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Reaktion auf Bewerbungen verbessern (2 Monate Wartezeit):
Nachdem ich die Bewerbung schon abgeschrieben hatte, kam überraschenderweise doch noch eine Einladung zum persönlichen Gespräch. Eine Bestätigung auf den Termin gab es allerdings dann nur auf Nachfrage.
2. Von Anfang an klar machen, um welche Stelle es sich tatsächlich handelt:
Erst im Gespräch wurde aus der Beschreibung und den nötigen Anforderungen klar, dass es sich gar nicht um die Stelle aus der Ausschreibung handelte. Dies führte zu Verwirrung meinerseits.
3. Kein Getränk während des Gesprächs:
Es wurde noch nicht einmal Leitungswasser zum Gespräch angeboten, das ist schwach! So werden Bewerber nach 5-stündiger Anreise empfangen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine solche Leute auf Bewerber loslassen! Lange Monologe und unverschämte Fragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem nicht sehr sympathischen Gespräch hatte ich nach 8 Wochen nach dem Stand der Dinge gewartet. Nachdem habe ich selbst die Bewerbung zurückgezogen. Unglaublich, was man sich hier erlaubt: menschenverachtend und unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Unfreundlich, unprofessionell, Kleinbürgertum

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war keinesfalls nach Schema, keine Standardfragen sondern eher lockere Unterhaltung. Am meisten hat mich beeindruckt, das ich nach der Absage noch die Möglichkeit bekommen habe eine halbe Stunde ausführlich über meine Bewerbung zu sprechen. das hat mir für weitere Bewerbungen sehr viel gebracht.

Bewerbungsfragen

Keine Standardfragen, eher lockeres Gespräch.