Die Häfele Gruppe mit Hauptsitz in Nagold ist ein international tätiges Familienunternehmen, das 1923 gegründet wurde. Als Spezialist für intelligente Beschlagtechnik, elektronische Schließsysteme sowie Beleuchtung und Vernetzung entwickelt Häfele lebenswerte und nachhaltige Raumkonzepte für die Wohn- und Arbeitswelten von morgen. Mit über 8.000 Mitarbeitenden, 38 Tochterunternehmen und zahlreichen Vertretungen weltweit bietet das Unternehmen seinen Kunden in über 150 Ländern eine umfassende 360°-Kompetenz – von der Ideenfindung über die Planung bis zur Umsetzung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt so viel Potenzial. Das Wissen ist vorhanden. Es gibt tolle Produkte. In Nagold sind die Büros für die Kollegen sehr schön.
Die notwendigen Veränderungen bleiben aber an der Vertriebsleitung hängen. Er bremst alles aus.
Das tolle Miteinander und die Nahbarkeit aller Kollegen, sowohl Vorgesetzte als auch Geschäftsleitung.
Bis 2023 war das Meiste gut bis sehr gut.
Die Arbeit gab eine Erfüllung, man war gerne gesehen bei der Kundschaft.
Momentan leider sehr wenig, das gute Image von Früher, dies sollte wieder kommen.
Büroausstattung, Gleitzeit, Gleittage
Die Ausbildung ist eher ein 3 jähriges Praktikum.
Die Abteilungen geben einem unwichtige "Azubi Aufgaben", die von den Festangestellten nicht bearbeitet werden möchten.
Man arbeitet somit kaum am eigentlichen Geschäft der Abteilung mit.
Viele Abteilungen vertrauen den Azubis nicht und kontrollieren gerne.
Empfehlungen aus dem Fachbereich werden gerne übergangen oder von Dritten ausgehebelt. Weswegen auch viel Extraarbeit anfällt. Klare Prozesse sind zwar definiert, aber da muss sich nicht jeder dran halten.
Jetzt schaut man nur noch auf Dividende. Die Einzigartigkeit wurde aufgegeben. Die Marktbegleiter haben dazu noch aufgeholt.
Es werden Märkte vernachlässigt. Die Kriterien dafür sind nicht transparent.
Die menschliche Ebene ist leider in den letzten Jahren immer mehr in den Hintergrund gerutscht.
Hörigkeit ist gewünscht anstatt eigener Meinung in manchen Bereichen.
Man sollte Werte die man vorgibt auch Leben. Aber die Managmentetage predigt leider Wasser und trinkt den besten Wein.
Man sollte mal bei sich anfangen bevor man etwas nach unten gibt
Mehr auf die Kräfte im Außendienst eingehen. Probleme schneller lösen umsetzen - z.B. wenn in Nagold gesagt wird das wird bis Januar 2025 gelöst, dann kann man von 2026 ausgehen.
Die angestellten gut behandeln,wie die Kunden.
Kontrolliert eigentlich jemand die Vertriebsleitung? Mit vetrauensvoller Kultur hat das nichts zu tun. Vorher war es menschlich schon schwierig, aber jetzt werden wir behandelt wie Produkte.
Fragt die Mitarbeiter nach der Stimmung im Kollegium und bezieht Sie mehr in Entscheidungen ein.
Der am besten bewertete Faktor von Häfele ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Untereinander eigentlich gut. Leider gibt es auf der Abteilungs/Bereichsleiterebene weniger Zusammenhalt, was sich auf die Ebene drunter stark auswirkt.
Sehr Schade.
Der Zusammenhalt war und ist noch immer sehr stark ausgeprägt bei Häfele.
unter den langjährigen Mitarbeitern sehr gut
Das große Plus bei Häfele sind die Mitarbeiter. Hier arbeitet man wirklich miteinander und nicht gegeneinander. Man hilft sich gegenseitig und schätzt einander.
Im VB selber noch gut, aber es wird intern sehr viel negatives erzählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häfele ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Regelmäßige Feedbackgespräche; Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, allerdings gibt es hier sicherlich Luft nach oben; wer proaktiv ist und Weiterbildung aktiv einfordert, profitiert von den Möglichkeiten
Es gibt eine Kooperation mit der Hochschule Pforzheim und auch bei der IHK kann man sich fortbilden. Man muss sich halt selbst kümmern. Potential erkennen und gezielte Förderung findet nicht statt.
Angeboten wird nichts, wie in anderen Firmen z.B. Junior Führungskraft etc.
In den letzten zwei Jahren wurde eigentlich keine Schulung außer Cybersicherheit vollzogen.
Es gibt eine sehr sehr große Personalabteilung, die sich aber nicht um Weiterbildung kümmert.
War früher besser aber jetzt kein Budget mehr
