Die Häfele Gruppe mit Hauptsitz in Nagold ist ein international tätiges Familienunternehmen, das 1923 gegründet wurde. Als Spezialist für intelligente Beschlagtechnik, elektronische Schließsysteme sowie Beleuchtung und Vernetzung entwickelt Häfele lebenswerte und nachhaltige Raumkonzepte für die Wohn- und Arbeitswelten von morgen. Mit über 8.000 Mitarbeitenden, 39 Tochterunternehmen und zahlreichen Vertretungen weltweit bietet das Unternehmen seinen Kunden in über 150 Ländern eine umfassende 360°-Kompetenz – von der Ideenfindung über die Planung bis zur Umsetzung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Häfele SE & Co KG.
Es gibt so viel Potenzial. Das Wissen ist vorhanden. Es gibt tolle Produkte. In Nagold sind die Büros für die Kollegen sehr schön.
Die notwendigen Veränderungen bleiben aber an der Vertriebsleitung hängen. Er bremst alles aus.
Sicherer Arbeitgeber für jung und auch altgediente Fachkräfte
Viele Benefits. Gutes Arbeitsklima. Moderne Büros.
sehr zufrieden mit den Führungskräften
Bei guter Leistung bekommt man vertrauen und kann sich toll entfalten. Häfele steht zu seinem Personal und unterstützt dieses auch. Es gab Situationen wie den Hackerangriff, wo der Lohn aufgestockt wurde, obwohl Personal zu Hause war. Ist nicht selbstverständlich!
Es werden Märkte vernachlässigt. Die Kriterien dafür sind nicht transparent.
Gehalt, Hierarchie, keine Weiterbildungschance, alles veraltet
Prozessketten sind teils strukturbedingt sehr langsam
Kein gleichberechtigter Umgang mit Mitarbeitern.
Die Ausbildung ist eher ein 3 jähriges Praktikum.
Die Abteilungen geben einem unwichtige "Azubi Aufgaben", die von den Festangestellten nicht bearbeitet werden möchten.
Man arbeitet somit kaum am eigentlichen Geschäft der Abteilung mit.
Viele Abteilungen vertrauen den Azubis nicht und kontrollieren gerne.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, nicht nur durch schönes Reden. Man sieht, dass es nicht ernst gemeint ist.
Klare und verlässliche Information an Mitarbeiter
Personalaufbau, statt Abbau wäre wichtig
Bestehendes Personal mehr fördern & besser bezahlen. Günstiger als neue externe Leute
Weniger Wechsel in verschiedene Abteilungen, dafür die Chance mehr mitzuarbeiten.
Kontrolliert eigentlich jemand die Vertriebsleitung? Mit vetrauensvoller Kultur hat das nichts zu tun. Vorher war es menschlich schon schwierig, aber jetzt werden wir behandelt wie Produkte.
Der am besten bewertete Faktor von Häfele ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das ist das einzige, was noch funktioniert. Man kann sich bei den meisten auf einander verlassen
Die Kollegen reißen es raus.
Vermutlich Abteilungsabhängig… im vertrieb ist es wie schon immer: jede Abteilung „kämpft“ gegen die andere, jeder will besser sein.
Innerhalb der Abteilungen scheint es grösstenteils zu passen
Untereinander eigentlich gut. Leider gibt es auf der Abteilungs/Bereichsleiterebene weniger Zusammenhalt, was sich auf die Ebene drunter stark auswirkt.
Sehr Schade.
Das große Plus bei Häfele sind die Mitarbeiter. Hier arbeitet man wirklich miteinander und nicht gegeneinander. Man hilft sich gegenseitig und schätzt einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häfele ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Auswahl von Weiterbildungen, wird auf die Mitarbeiter geschoben. Keine Unterstützung von der HR.
Es gibt eine sehr sehr große Personalabteilung, die sich aber nicht um Weiterbildung kümmert.
Teilweise bestehen Übernahmechancen jedoch ohne Garantie.
War früher besser aber jetzt kein Budget mehr
Regelmäßige Feedbackgespräche; Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, allerdings gibt es hier sicherlich Luft nach oben; wer proaktiv ist und Weiterbildung aktiv einfordert, profitiert von den Möglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
