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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt so viel Potenzial. Das Wissen ist vorhanden. Es gibt tolle Produkte. In Nagold sind die Büros für die Kollegen sehr schön.
Die notwendigen Veränderungen bleiben aber an der Vertriebsleitung hängen. Er bremst alles aus.
Die echte Mühe von der Eignerfamilie bis runter zum Management, die Gestaltung auf die heutigen Marktverhältnisse anzupassen.
Sicherer Arbeitgeber für jung und auch altgediente Fachkräfte
Viele Benefits. Gutes Arbeitsklima. Moderne Büros.
sehr zufrieden mit den Führungskräften
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Hierarchie, keine Weiterbildungschance, alles veraltet
Oftmals viele Themen gleichzeitig, was die Fokussierung verwässert und Projekte verschleppt.
Prozessketten sind teils strukturbedingt sehr langsam
Kein gleichberechtigter Umgang mit Mitarbeitern.
Die Ausbildung ist eher ein 3 jähriges Praktikum.
Die Abteilungen geben einem unwichtige "Azubi Aufgaben", die von den Festangestellten nicht bearbeitet werden möchten.
Man arbeitet somit kaum am eigentlichen Geschäft der Abteilung mit.
Viele Abteilungen vertrauen den Azubis nicht und kontrollieren gerne.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, nicht nur durch schönes Reden. Man sieht, dass es nicht ernst gemeint ist.
Klare und verlässliche Information an Mitarbeiter
Personalaufbau, statt Abbau wäre wichtig
Bestehendes Personal mehr fördern & besser bezahlen. Günstiger als neue externe Leute
Weniger Wechsel in verschiedene Abteilungen, dafür die Chance mehr mitzuarbeiten.
Kontrolliert eigentlich jemand die Vertriebsleitung? Mit vetrauensvoller Kultur hat das nichts zu tun. Vorher war es menschlich schon schwierig, aber jetzt werden wir behandelt wie Produkte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Häfele ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das ist das einzige, was noch funktioniert. Man kann sich bei den meisten auf einander verlassen
Großes Gemeinschaftsgefühl, aber „Schwarzseher“ gibt es überall
Untereinander eigentlich gut. Leider gibt es auf der Abteilungs/Bereichsleiterebene weniger Zusammenhalt, was sich auf die Ebene drunter stark auswirkt.
Sehr Schade.
Das große Plus bei Häfele sind die Mitarbeiter. Hier arbeitet man wirklich miteinander und nicht gegeneinander. Man hilft sich gegenseitig und schätzt einander.
Der Zusammenhalt war und ist noch immer sehr stark ausgeprägt bei Häfele.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häfele ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Informationsgehalt ist hoch, wirkt aufgrund der Menge aber teilweise überfordernd bzw. zeitweise unkoordiniert
Es wird nur so getan als würde man zuhören. Aber eigentlich sind immer andere Sachen wichtig
könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
Vom Team abhängig. Beim Thema Gehalt wird mit dem Mitarbeitern nicht offen kommuniziert.
Das K in Häfele steht für Kommunikation. Keine verlässlichen Infos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Auswahl von Weiterbildungen, wird auf die Mitarbeiter geschoben. Keine Unterstützung von der HR.
Teilweise bestehen Übernahmechancen jedoch ohne Garantie.
War früher besser aber jetzt kein Budget mehr
Es gibt eine sehr sehr große Personalabteilung, die sich aber nicht um Weiterbildung kümmert.
Umfassen digital wie auch direkte Schulungen gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Häfele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Häfele schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Häfele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Häfele als eher traditionell.
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