Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Häfele die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt immer weniger mit und wenn, ist es oft ausschließlich über den Flurfunk.
Die Kommunikation, die teils betrieben wird, basiert nicht auf Fakten und heizt die unzufriedenen Gemüter leider noch zusätzlich auf. Hinhaltetaktiken sind keine Seltenheit.
Variiert. Hier kommt es stark auf die Abteilung an.
Man arbeitet hier oft gegeneinander, statt miteinander. An manchen Ecken ist dies wirklich sehr erschreckend. Kommt sowohl innerhalb, als auch außerhalb der Teams vor, dass man sich kaum unterstützt und für seine eigenen Ziele kämpft. Dies kommt sowohl in Form eines ganzen Teams, als auch mal als Einzelperson vor.
Weitestgehend gegeben. Kommt auch auf die Abteilungen an. Arbeitszeiten kann man weitestgehend flexibel gestalten.
Homeoffice für mich persönlich in Ordnung und flexibel (könnten definitiv mehr Tage sein), für andere Abteilungen war es allerdings sehr unflexibel und die Bedingungen künstlich verkompliziert.
Meine bisherigen Vorgesetzten waren leider recht wenig präsent aufgrund zu hohem Workload.
Leider spielen sich einige Individuen oft übermäßig auf und sorgen damit für noch schlechtere Stimmung in der Belegschaft.
Variiert auch hier in den Abteilungen. Teils gibt es eher wenig zu tun, teils arbeitet man über seine Höchststunden hinaus.
Es gibt immer wieder Verbesserungsprojekte zu Abteilungen, oder Prozessen, doch da geschieht und verbessert sich leider sehr sehr wenig.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Ich persönlich habe recht gemischte Erfahrungen gemacht.