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Jetzt Profil einrichten118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man verdient ganz gut für die Tätigkeit
Teilweise der Umgang mit Arbeitern, die jahrelang schon dort sind. Sie sollten Weihnachtsgeld bekommen.
Ich habe nach meinem Abitur ein paar Monate dort gearbeitet und kann mich nicht beklagen. Die Arbeit ist zwar sehr eintönig, aber ich war auch nur zum schnell Geld für den Führerschein zu verdienen da.
Kantine ist gut, gibt viele Küchen und Sitzgelegenheiten. Veranstaltung "mittendrin" als monatliche digitale Infoveranstaltung.
Habe ich in meinen Augen schon ausführlich beschrieben. Man hat sich wohl einfach zu stark auf seinem früheren Image ausgeruht. Nach dem Motto "es war schon immer so und das war auch gut so.".
- WERTSCHÄTZUNG! Es gab ja immerhin mal eine nicht-monetäre Wertschätzung, doch auch die wird leider immer weniger. Natürlich wollen die meisten für ihre Leistungen auch mehr Geld sehen, aber wenn man es schon nicht gibt, kann man es auch anders lösen.
- Transparenz und Kommunikation. Ja, hier wiederhole ich mich, aber vor allem da es ein so großes Thema ist. Es gibt Probleme. Überall im Unternehmen. Doch ich habe noch nie verstanden, warum schweigen so viel attraktiver ist, als reden. Die Unzufriedenheit der Leute steigt wirklich rapide an. Hier sehe ich vor allem das Fehlen der Kommunikation als Ursache.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Ich persönlich habe recht gemischte Erfahrungen gemacht.
Image wandelt sich sowohl in der Belegschaft, als auch bei Außenstehenden sehr stark zum Schlechten. "Ach, der Häfele..." und rollende Augen sind leider keine Seltenheit in der Öffentlichkeit rund um Nagold. Schade dafür wie es einst war.
Weitestgehend gegeben. Kommt auch auf die Abteilungen an. Arbeitszeiten kann man weitestgehend flexibel gestalten.
Homeoffice für mich persönlich in Ordnung und flexibel (könnten definitiv mehr Tage sein), für andere Abteilungen war es allerdings sehr unflexibel und die Bedingungen künstlich verkompliziert.
Viele Kollegen machen Weiterbildungen (Bachelor, Master, Fachwirt usw.). Allerdings werden -nach Flurfunk- neue / angefragte Weiterbildungen aktuell nicht mehr zu 100% übernommen. Ebenso Schulungen.
Schaffe, schaffe, koi Häusle baua...
Monetäre Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter teils wirklich unterirdisch.
Von den Kollegen bekommt man mit, dass Gehaltsanpassungen bis zum Ende der Tarifverhandlung herausgezögert werden. Sollte im selben Jahr wie die außertarifliche Erhöhung eine tarifliche Anpassung kommen, wird man hier allerdings nicht berücksichtigt.
Keine Prämien. Auch nicht zum 100-jährigen Jubiläum.
Luft nach oben.
Variiert. Hier kommt es stark auf die Abteilung an.
Man arbeitet hier oft gegeneinander, statt miteinander. An manchen Ecken ist dies wirklich sehr erschreckend. Kommt sowohl innerhalb, als auch außerhalb der Teams vor, dass man sich kaum unterstützt und für seine eigenen Ziele kämpft. Dies kommt sowohl in Form eines ganzen Teams, als auch mal als Einzelperson vor.
Was man so erlebt, sind die älteren Kollegen hier äußerst heilig. (Was das für die jüngeren heißt, kann man sich an dieser Stelle denken). Ja, ältere Kollegen sind wirklich aufgrund ihres Wissens sehr wichtig für das Unternehmen. Dennoch sollte man daran denken, dass für diese Leute in den nächsten Jahren die Rente kommt und man sich mal des ausbleibenden oder schnell wieder verschwindenden Nachwuchs bewusst machen sollte.
Meine bisherigen Vorgesetzten waren leider recht wenig präsent aufgrund zu hohem Workload.
Leider spielen sich einige Individuen oft übermäßig auf und sorgen damit für noch schlechtere Stimmung in der Belegschaft.
Die Ausstattung ist in den renovierten Büros sehr gut. Höhenverstellbare Tische usw. Allerdings ist es hier oft sehr laut. Klimaanlage ist vorhanden, führt aber teils zur Eiszeit.
Man bekommt immer weniger mit und wenn, ist es oft ausschließlich über den Flurfunk.
Die Kommunikation, die teils betrieben wird, basiert nicht auf Fakten und heizt die unzufriedenen Gemüter leider noch zusätzlich auf. Hinhaltetaktiken sind keine Seltenheit.
Habe ich leider nicht so oft erlebt. Sowohl selbst, als auch bei anderen. Hier wird auch der Begriff Mansplaining ge-mansplained. ;) Mein nicht-Gleichberechtigungshighlight: Die Expertise des sich seit wenigen Wochen im Unternehmen befindlichen Mitarbeiters (m) ist natürlich viel besser, als die des erfahrenen Häfele-Eigengewächses (w). Deren Expertise wurde lang und breit in einem Termin mit externen Besuchern in Frage gestellt. Von einem Mitarbeiter, der sich "für Gleichberechtigung einsetzt". Gab leider keine versteckte Kamera.
Solche Aktionen sind leider keine Seltenheit.
Variiert auch hier in den Abteilungen. Teils gibt es eher wenig zu tun, teils arbeitet man über seine Höchststunden hinaus.
Es gibt immer wieder Verbesserungsprojekte zu Abteilungen, oder Prozessen, doch da geschieht und verbessert sich leider sehr sehr wenig.
Das kann man mit jede Personal Schef gut kontak aufnehmen
Keine
Wurde mit der Zeit immer schlechter
Null Kommunikation
Das sie die Pausen und Arbeitszeit den Arbeitern bestens angepasst haben
Das es oft sehr viel und stressig ist und manchmal wie Fließband Arbeit ist
Löhne in manchen Abteilungen anpassen
Je nach Schicht sehr freundlich und hilfsbereit
Hat ein gutes und familiäres Image
Arbeitszeiten sind gut so das man noch den halben tag hat
Mein kann aufsteigen und sich weiterbilden
Könnte in manchen Abteilungen besser sein
Wird sehr darauf geachtet
Hilfe ist immer da man muss nur fragen für alles gibt es eine Lösung
Freundlich und hilfsbereit
Meistens sehr freundlich und korrekt
Sind perfekt zusammen gestellt und klar definiert
Man kann mit den vorgesetzten so wie mit den Kollegen gut reden bei Problemen
Sowohl Männer als auch Frauen werden gleichberecht behandelt
Oft abwechslungsreich
Sicherer Arbeitsplatz
siehe oben unter Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und Wertschätzung
Bessere Kommunikation und Information
Interner Spruch unter Kollegen: Das K in Häfele steht für Kommunikation
der Druck nimmt zu, mehr Arbeit auf immer weniger Personal verteilt
letzte tarifliche Löhn-Erhöhung ist 3jahre her
Viel Arbeit, es wird gespart wo es nur geht
Infos kommen nur scheibchenweise, verspätet oder gar nicht oder in verschiedenen Versionen
Das Gehalt kommt pünktlich
Fehlende Wertschätzung und Unehrlichkeit
Mit Ehrlichkeit kommt man weiter. So darf man sich nicht wundern wenn die Kündigungen seitens der Arbeitnehmer zunehmen
Jeder ist nur noch frustriert und die Motivation ist kaum noch vorhanden
Durch die allgemeine Frustration schaut jeder nur noch nach sich selbst...
Nach dem Motto : wer es nicht schafft kann ja gehen..... hauptsache die Produktivität wird höher....
Man bekommt Informationen, aber weiss dass das alles nur Halbwahrheiten sind...
Mittlerweile unmenschlich, man soll nur noch funktionieren.
Man weiss nicht mehr was man noch glauben soll
Viel Freiheit sich eigenständig in Projekte einzuarbeiten und seine Interessen gewinnbringend einzubringen.
Arbeit bleibt Arbeit, aber die familiäre Kultur und der besondere Häfele Spirit macht es mehr als erträglich ;-)
Mehr frischer Wind von Draußen. Reinschnuppern lohnt sich!
Tickets hin und her schieben. Sehr abgekapselte Zugangsrechte
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel anpassbar. Vorallem für mich als Alleinerziehende.
Bisher habe ich keinen Punkt gefunden.
So verdient kununu Geld.