176 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die echte Mühe von der Eignerfamilie bis runter zum Management, die Gestaltung auf die heutigen Marktverhältnisse anzupassen.
Oftmals viele Themen gleichzeitig, was die Fokussierung verwässert und Projekte verschleppt.
Die neue Ausrichtung ist super, aber sie muss noch konsequenter weltweit gelebt werden.
Gut ausgearbeitete, packende Strategie
Großer Stolz für ein globales Miteinander
Das hängt vom eigenen Realismus ab und wie gut man den vertritt.
Umfassen digital wie auch direkte Schulungen gegeben.
Wie überall, gut verhandeln beim Einstieg
Vorbildlich und umfassend, die Menge der Vorschriften macht es herausfordernd
Großes Gemeinschaftsgefühl, aber „Schwarzseher“ gibt es überall
Es werden viele Chancen genutzt, um Strukturen neu zu gestalten.
Fordernd, mit Zahlen-Daten-Fakten kommt man immer gut weiter
Nach Tarif
Viel Informationen, man muss aber auch selbst aktiv sein, sich die gewünschten Infos herauszupicken
Sehe ich als normalen Umgang
Riesen Vielfalt an Produkten des alltäglichen Lebens. Selbstdisziplin nötig, um am Fokus zu bleiben.
Bestehendes Personal mehr fördern & besser bezahlen. Günstiger als neue externe Leute
Viele Benefits. Gutes Arbeitsklima. Moderne Büros.
Weniger Wechsel in verschiedene Abteilungen, dafür die Chance mehr mitzuarbeiten.
Respektvoller Umgang, teils wenig Interesse der Betreuer an einem als Azubi.
Teilweise bestehen Übernahmechancen jedoch ohne Garantie.
Flexibler Arbeitsstart, zwischen 7 & 8 Uhr und Ende zwischen 16 und 17:15 Uhr.
Verhältnismäßig gutes Gehalt.
Teils scheinen die Ausbilder wenig interessiert einem spannende abwechslungsreiche oder auch nur genügend Aufgaben zu geben.
Häufige Unterforderung und Langeweile
In vielen Abteilungen machen die Azubis die Aufgaben auf die die Ausbilder keine Lust haben und die einem nicht wirklich bei der Entwicklung helfen. Häufiges Präsentationen erstellen….
Es wird durch viele Abteilungen gewechselt jedoch sind die Aufgaben häufig sehr ähnlich weil man nur sehr weit an der Oberfläche bleibt mit den Aufgaben und nicht in die Tiefe geht
Es besteht immer ein Respektvoller Umgang.
Sicherer Arbeitgeber für jung und auch altgediente Fachkräfte
Prozessketten sind teils strukturbedingt sehr langsam
Mehrarbeit kann kurzfristig wieder abgebaut werden
Einbindung in Sonderaufgaben ist kompetenzorientiert und Erfahrungswerte der langjährigen Mitarbeiter wird gewertschätzt
Informationsgehalt ist hoch, wirkt aufgrund der Menge aber teilweise überfordernd bzw. zeitweise unkoordiniert
Kein gleichberechtigter Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, nicht nur durch schönes Reden. Man sieht, dass es nicht ernst gemeint ist.
Wegen dem Vorgehen der HR, wird es immer schlechter.
Angeblich soll man hier Family-Spirit erleben und dankbar sein wenn die Geschäftsleitung irgendwas für die Family organisiert.
Hat das gute Image in der Region nicht verdient.
Nur wenn man Kinder hat, darf man mehr mobiles Arbeiten beantragen. Andere Gründe sind nicht gerne gesehen.
Die Auswahl von Weiterbildungen, wird auf die Mitarbeiter geschoben. Keine Unterstützung von der HR.
Vorgesetzten wird wenig Spielraum gegeben.
Abteilungen sind nicht alle gleichberechtigt bei den Arbeitsbedingungen.
Vom Team abhängig. Beim Thema Gehalt wird mit dem Mitarbeitern nicht offen kommuniziert.
Sehr niedrig. Keine Vorteile wenn man lange im Unternehmen ist. HR sehr unprofessionell. Das Gehalt, das beim Bewerbungsgespräch versprochen wurde, konnte nicht eingehalten werden. Nur telefonisch wurde mitgeteilt, dass es doch weniger sein wird. Gehaltsentwicklung wird gar nicht angesprochen.
Immer weniger. Es geht immer nur um das Sparen.
Klare und verlässliche Information an Mitarbeiter
Personalaufbau, statt Abbau wäre wichtig
Durch den Stellenabbau in 2025 ist die Stimmung im Keller
Das rote Ä ist im Sinkflug
Mehr und mehr Überstunden, da es an Personal fehlt
Das ist das einzige, was noch funktioniert. Man kann sich bei den meisten auf einander verlassen
Waren schon deutlich besser
Das K in Häfele steht für Kommunikation. Keine verlässlichen Infos.
sehr zufrieden mit den Führungskräften
Gehalt, Hierarchie, keine Weiterbildungschance, alles veraltet
Weiterbildungen anbieten
Immer ansprechbar. Probleme werden rasch gelöst.
könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
War früher besser aber jetzt kein Budget mehr
Umgang der Kollegen untereinander sehr gut. Egal welches Alter oder Geschlecht
Es gibt so viel Potenzial. Das Wissen ist vorhanden. Es gibt tolle Produkte. In Nagold sind die Büros für die Kollegen sehr schön.
Die notwendigen Veränderungen bleiben aber an der Vertriebsleitung hängen. Er bremst alles aus.
Entscheidungen trifft nur einer. Mitdenken ist nicht gewünscht, weil niemand so schlau ist, wie die Vertriebsleitung.
Kontrolliert eigentlich jemand die Vertriebsleitung? Mit vetrauensvoller Kultur hat das nichts zu tun. Vorher war es menschlich schon schwierig, aber jetzt werden wir behandelt wie Produkte.
Alle Entscheidungen trifft der Vertriebsleiter allein.
Laut Vertriebsleitung arbeiten wir einfach zu wenig.
Es gibt eine sehr sehr große Personalabteilung, die sich aber nicht um Weiterbildung kümmert.
Verpackungsmüll wohin man schaut.
Die Kollegen reißen es raus.
Es gibt sehr viele ältere Kollegen.
Abmachungen mit meinem Chef interessiert die Vertriebsleitung nicht. Der entscheidet ohne zu wissen worum es geht und glaubt sie ist etwas besseres. In jedem Meeting ist das handy wichtiger als der Mensch.
Es wird nur so getan als würde man zuhören. Aber eigentlich sind immer andere Sachen wichtig
So verdient kununu Geld.