Im Wandel der Zeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein solides, finanziell stabiles Unternehmen das sich aus eigenen Kräften zu dem gebracht hat, was es heute ist! Es gibt wenige Familienunternehmen die in dieser Größe noch Gesellschafter-/Inhabergeführt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Balance zwischen Veränderung und Wandel des Unternehmens im Verhältnis zu den Anforderungen und Wünschen gegenüber den Mitarbeiter stimmen nicht überein. Forderungen scheinen zu groß zu sein gegenüber dem was geboten wird. Der Mitarbeiter verkommt, trotz einem Inhabergeführtem Unternehmen zu einer Nummer, der Anordnungen am besten willenlos zu folgen hat.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter! Veränderungen und Ideen kommen von den Mitarbeitern und den Kunden. Mitarbeiter sind das höchste Gut. Sollten die wenigen Alteingesessenen irgendwann weg sein, könnte es schwer sein dieses Wissen aufzubauen, sollte es nicht an andere Kollegen vermittelt werden können. Zuhören erweitert den Horizont!
Offene, ehrliche, pro-aktive und eine faire Kommunikation sind empfehlenswert. Konstruktive Kritik soll nicht als Angriff sondern als Verbesserungsvorschlag bewertet werden.
Mitarbeiter Events, die auch als Mitarbeiter Events stattfinden können. Ohne dass betriebliche Gründe als Vorwand geschoben werden. Den Kollegen durch den Invest in eine Veranstaltung ohne Steuervergünstigungen auch suggerieren: Ihr seid uns das Wert!
Arbeitsatmosphäre
Könnte super sein... - Allerdings schwebt immer die Aura von diversen Personen mit in den Abteilungen. Welches sich Positiv und auch Negativ auswirken kann. Egal ob anwesend oder nicht. Dementsprechend sinkt oder steigt die Atmosphäre.
Kommunikation
Normalerweise gibt es regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten. Informationen sind Mangelware, oder zu spät, oder so streng geheim dass nicht mal derjenige der es als Geheim bezeichnet noch weiß warum es eigentlich geheim sein soll.
Kollegenzusammenhalt
Diejenigen die schon lange Zeit dabei sind, haben untereinander ein wirklich gutes Verhältnis. Für Neulinge da mit reinzurutschen ist sehr schwierig.
Work-Life-Balance
Je nachdem wie in allen anderen Unternehmen auch - wie man sich einbringen möchte und auch will. Mal ist es mehr Work als Life. Wenn man nicht aufpasst kann die Balance schnell fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele der Vorgesetzten sind im Normalfall fair, erreichbar. Diskussionsbereitschaft ist normalerweise vorhanden. Allerdings gilt bei Konflikten: Wegducken und schnell verstecken! Ja nicht in die Schusslinie kommen. Bei vorherigem genannten ist aber auch zu beachten: Ausnahmen bestätigen die Regel. Im positiven wie auch im negativen Sinne.
Interessante Aufgaben
Gestaltung der eigenen Aufgaben ist begrenzt. Kann stark nach dem Gutdünken der Vorgesetzten abhängig sein.
Es gibt einige "Arbeitstiere" - die Dank Ihres Einsatz auch nicht unbedingt zur Ruhe kommen können.
Alles in allem sind die Aufgaben auf einem Konzernniveau das Spaß machen kann.
Gleichberechtigung
Momentan - womöglich Zwecks Frauenquote - ganz klares Plus für die Frauen.
Wiedereinsteiger ein ganz klares Minus - da sie sich ja zwischenzeitlich für ein Privatleben entschieden haben...
Arbeitsbedingungen
Ganz in Ordnung. Schwäbisches Traditionsunternehmen das sich mit neuen Technologien und Änderungen auch bedingt durch die Größe des Unternehmens schwer tut. Allerdings im großen und ganzen ist die Arbeitsplatzqualität als gut zu bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Unternehmen in der Provinz in Ordnung. Allerdings auf nationalem Niveau, und der Größe des Unternehmens und den Ansprüchen Firmenintern gestellt: eher Mittelklasse bis hin zu evtl. unterem Mittelfeld...
Image
Händler!
Von Schrauben und Beschlägen!
In der Provinz?
Und noch schwäbischer Dialekt.
Jeder der Mathematisch etwas begabt ist, kann hieraus seine eigene Wurzel ziehen!
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?