kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die neue Führung will weg von alten (oft kritisierten) Abläufen, Umgangsformen und mieser Stimmung.
Schönes altes Gebäude in der Speicherstadt, tolles Produkt, freie Getränke, oft Tee zum Mitnehmen.
Die Umstrukturierung nimmt viel Raum ein. Zwar ein vorübergehender und notwendiger Zustand, aber ich freue mich wenn es geschafft ist.
Mülltrennung vorantreiben. Austausch zwischen den Abteilungen fördern.
Abhängig von der Abteilung (bei mir TOP). Jeder muss hier einen Beitrag leisten, denn "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus." Meckerer und Zyniker können die Atmosphäre eines ganzen Büros vergiften.
Flexibilität durch Kernarbeitszeiten. Home-Office Regelung wird derzeit offiziell eingeführt. Vorgabe: Überstunden vermeiden bzw. kurzfristig abbummeln. Längerwährender Urlaub am Stück soll möglich sein.
Kontinuierliche Verbesserung spürbar (z.B. weniger Papier). Mülltrennung wird bald eingeführt. In unserem Produkt werden immer mehr ökologische Verpackungsmaterialien eingesetzt.
Neben guter Zusammenarbeit gibt es auch Freundschaften.
Ich bin im mittleren Alter und komme sehr gut mit Jüngeren UND Älteren aus. Es werden auch Menschen 60+ eingestellt wenn die Kompetenz stimmt! Einzelnen fällt es schwerer, die Unterschiede als Gewinn zu nutzen. Aber offen gelebte Geringschätzung habe ich nicht bemerkt, erst recht nicht seitens der Führungskräfte.
Vorgelebt wird eine ganz klare Haltung zu Arbeitsethik, Fairness/ guter Kollegialität und Spaß bei der Arbeit. Ich fühle mich sowohl als Einzelne als auch im Teamzusammenhang wahrgenommen.
Das Mobiliar in vielen Büros ist noch älter. Der Raum benötigt dringend einen Anstrich. Es gibt zu wenig Damentoiletten. Erneuerungen in Mobiliar und Technik werden sukzessive eingeführt.
Der Prozess wird kontinuierlich verbessert. Es gibt regelmäßige Meetings (Online und Präsenz) für den Austausch innerhalb der Abteilung.
Gute Sozialleistungen (Essenszuschuss, Urban Sports...), Gehalt aus meiner Sicht in Ordnung.
Ich erlebe die Kollegen (= generisches Maskulinum :) als sehr offen.
Meine Stelle wurde neu geschaffen und ist noch nicht gänzlich definiert. Es dauert länger als erwartet.
-Seit dem Wechsel der Geschäftsführung ist das Klima deutlich lockerer geworden. Ebenso wie die Entlohnung der Auszubildenden.
-Es ist von einer Sietz-Kultur zu einer Dutz-Kultur gewechselt worden.
-Wöchentliche Eis- und Obsttage sind eine nette Abwechslung
-Essensgutscheine (Pluxee) sind sehr hilfreich
-Für Auszubildende vollständige Übernahme des HVV Tickets.
Grundsätzlich schlechtes fällt mir nicht ein, nur die Dinge die ich bereits bei den Verbesserungsvorschlägen geäußert habe, basieren auf eher negativen Dingen.
-Die Büroaustattung sollte modernisiert werden. Das ist in Teilen schon der Fall, aber ich denke das macht das Arbeiten deutlich angenehmer.
-Ich habe den Eindruck, dass viele Mitarbeitenden ein eher negatives Bild von der Firma haben. Hier sollte soweit es möglich ist auf Wünsche eingegangen werden um das interne Arbeitsklima und die allgemeine Zufriedenheit zu steigern.
Wie bei den anderen Punkten auch hängt das stark von der Abteilung ab. Die allermeisten Mitarbeitenden sind aber freundlich und fördernd.
Kann ich nicht gut beurteilen, aber Auszubildende, die sich Mühe geben werden, soweit ich das mitbekommen habe, auch gerne übernommen.
Es gibt eine Kernzeit, in der alle Mitarbeitenden anwesend sein müssen, aber es gibt Gleitzeit, wodurch man sich flexibel seinen Tag gestalten kann.
Die Vergütung war am Anfang eher dürftig, ist aber seit der neuen Geschäftsführung deutlich gestiegen und ist jetzt gut.
Ich komme gut mit den Ausbildern zurecht. Zwischenmenschlich ist das natürlich von Person zu Person unterschiedlich, aber insgesamt kann ich nicht meckern.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Der Spaßfaktor hängt natürlich sehr stark von der Abteilung ab in der man sich gerade befindet und besonders natürlich von den Menschen die dort arbeiten. Meiner Erfahrung nach gibt es Abteilungen in denen man sehr viel Spaß haben kann und auch andere in denen das eher weniger der Fall ist.
Die zu erledigenden Aufgaben hängen ebenfalls sehr stark von den Abteilungen und den Menschen dort ab. In manchen Abteilungen sind die Aufgaben recht einseitig und in anderen gibt es deutlich mehr und auch spannendere Dinge zu tun.
In Bezug auf die verschiedenen Abteilungen, sehr gut. In Bezug auf die Aufgaben wieder von der Abteilung abhängig.
Die allermeisten Kollegen sind sehr freundlich und behandeln einen auf Augenhöhe.
Es gab pünktlich Gehalt
Keine Wertschätzung, unterirdische Bezahlung, kein Kollegenzusammenhalt, man wurde regelmäßig als nicht so schlau abgestempelt, Vorgesetzter hatte nicht den Mumm auch mal was gegen Kollegen zu sagen, die länger da sind, aber eigentlich das Problem sind.
Unflexibel in der Arbeitszeit, früher als 7.00 Uhr konnte man nicht anfangen zu arbeiten, keine Endgeräte für Homeoffice, allgemein keine wirkliche Erlaubnis zum Homeoffice
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und das im Gehalt widerspiegeln.
Homeoffice mehr leben, aber man ist ja in der Steinzeit hängen geblieben.
Den Mitarbeitern für‘s Homeoffice Laptop und Firmenhandy zur Verfügung stellen und nicht zu verlangen, über den privaten Laptop zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten sollte dringend überdacht werden.
Man hat sich im Büro gefühlt wie in einem Raum, wo nicht geredet werden darf. Jeder ging stumpf seiner Arbeit nach und nur wenn gemeckert werden konnte, wurde „geredet“
So wie über das Unternehmen unter den Kollegen geredet wurde, hat es sich auch widergespiegelt. Sehr traurig.
Mit Homeoffice wurde geworben - durfte aber nur in den dringendsten fällen gemacht werden. Und dann auch nur gefühlt mit Kniefall und betteln auf hohem Niveau…
Keine Möglichkeit irgendwie weiter zu kommen.
Kann man nicht von sprechen. Besonders von der / die direkten Teamkollege(in) wurde man nur schlecht behandelt und es wurde krampfhaft nach Fehlern gesucht, die absolut kein Weltuntergang waren, wo aber aus einer Mücke ein Elefant gemacht wurde
Wenn man bedenken geäußert hat / äußern wollte, wurde man unterbrochen und es blieb so stehen. Kein gutes Verhalten meiner Meinung nach.
Schwierig. Unter dem Büro direkt die Warenannahme und somit immer Lärm. Auch eine Zwischentür direkt zum Lager gab es, wo man alles an Lärm mitbekommen hat.
Es gab ein Regelmeeting 1x die Woche, was aber häufiger ausgefallen ist als das es stattgefunden hat.
Man sollte mal drüber nachdenken, die Mitarbeiter wertschätzend zu bezahlen…
=0! Man hat sofort gemerkt, welche Mitarbeiter bevorzugt wurden und welche anders behandelt wurden..
Die Ablage, die seit gefühlt 3 Jahren nicht gemacht wurde, war dann meine Aufgabe.. Gehört zwar dazu, aber nicht dauerhaft und gerne auch mal abwechselnd.
Lieber:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und die hilfreichen Hinweise.
Viele Grüße
Maike Kahl
Während der Ausbildungszeit wird einem das Deutschlandticket plus dem Bonus-Ticket vollständig bezahlt.
Zum Ausbildungsstart haben wir jedes Jahr Einführungstage an unseren beiden Standorten in Hamburg, sowie einen Ausflug für alle Azubis.
Im ersten Ausbildungsjahr wurde meiner Klassenfahrt finanziell bezuschusst.
Das Mittagessen wird entweder durch Pluxee-Gutscheine oder Essen aus der Kantine bezuschusst.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt. Häufig wird dann der Fehler, wenn etwas falsch läuft, immer bei den anderen gesucht.
Mal wieder ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Unter uns Azubis verstehen wir uns größtenteils super und treffen uns ab und zu auch mal nach der Arbeit. Wenn neue Azubis kommen, versuchen wir diese gut aufzunehmen, um ihnen den Start zu erleichtern.
Mit den meisten Kollegen aus den Abteilungen kann man sich ebenfalls gut unterhalten. Jedoch gibt es vereinzelt Mitarbeiter um die wir Azubis einen Bogen machen.
Wenn man rechtzeitig den Wunsch äußert, dass man nach der Ausbildung weiterhin im Unternehmen bleiben möchte, wird einem dies ermöglicht.
Unsere Arbeitszeit beträgt 40h die Woche, aber da wir Gleitzeit haben, können wir dies aufteilen. Die Überstunden können nach Absprache durch freie Tage oder durch früheren Feierabend abgebaut werden.
In den Abteilungen wo ich war, hatte ich nette Ausbilder. Ich konnte bei Problemen, Fragen oder Wünschen immer auf sie zugehen.
Je nach Abteilung hatte ich mal mehr und mal weniger Abwechslung bei meinen Tätigkeiten. Teilweise hatte ich sehr interessante Aufgaben, die einem wirklich Spaß gemacht haben. Jedoch habe ich auch Aufgaben bekommen, die sonst keiner machen will.
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank, dass du deine positiven Erfahrungen bei Hälssen & Lyon geteilt hast.
Wir freuen uns über deine Verbesserungsvorschläge. Jedes Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und wo nötig zu verbessern.
Solltest du weitere Ideen und Anregungen für uns haben, zögere bitte nicht, dich jederzeit an mich zu wenden.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Viele Grüße
Maike
Kaffee und Tee für frei
Von oben beschützter demütigender und beleidigender Umgang.
Vorgesetzte mit herablassenden Verhaltensweisen nicht mehr dulden.
Wer kann, versteckt sich im Home Office vor den Beleidigungen.
Überstunden sind selbstverständlich. Endlos Meetings vor allem abends sind üblich.
Jeder duckt sich weg. Verstecken im Home Office, wer kann.
Pure Fassungslosigkeit. Noch nie hab ich sowas Unangebrachtes erlebt. Bei Beschwerden ist das Feedback von höheren Stellen ein Vorwurf zurück, man hätte es wohl nicht anders verdient. Wenn es einem nicht passt, kann man ja gehen. Und die Fluktuation ist in der Abteilung dementsprechend.
Überstunden werden quasi verlangt. Wer nach 8h geht, kriegt am nächsten Tag Ärger.
Zählen Beleidigung und Mobbing als Kommunikation?
Die dilettantische Einführung des neuen ERP Systems hat so ziemlich Alles, was mal funktioniert hat, kaputt gemacht.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Hälssen & Lyon nicht als positiv empfunden haben.
Ihre Erfahrungen entsprechen nicht unseren Maßstäben und Werten. Ein faires Miteinander und ein positiver Umgang aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, ist uns sehr wichtig.
Auch wenn Sie nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind, würden wir uns über einen ausführlicheren Austausch mit Ihnen freuen, um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen zu können. Kontaktieren Sie mich oder meine Kolleg:innen aus der Personalabteilung dazu gerne.
Viele Grüße
Maike Kahl
Interessanter Job, flache Hierarchie, tolles Produkt
Bislang kann ich nichts aussetzen.
Ich habe erst frisch im Controlling angefangen. Ich wurde sehr nett aufgenommen.
Ich als Teetrinkerin liebe das Produkt.
Vor Beiratssitzungen und besonderen Anlässen sind vereinzelt Mehrstunden gefordert. Diese kann man aber sofort wieder abbummeln.
Es gibt Tochtergesellschaften in den USA. Mir wurde bereits die Möglichkeit eingeräumt, für ein Jahr nach New York zu gehen. Nach abgeschlossenes Einarbeitung werde ich das vermutlich tun.
Mein Gehalt, das verbilligte Deutschlandticket und die Sodexo-Gutscheine sind ein anständiges Paket.
Meine zwei Abteilungskollegen sind sehr nett und zuvorkommend. Sie sind hilfsbereit und nehmen mich als vollwertige Kollegin wahr.
Dazu kann ich nichts sagen.
Bislang verhalten Sie meine Vorgesetzen und Kollegen tadellos.
Die Kommunikation ist sehr gut. Ich als Junior Controller kann regelmäßig mit der Geschäftsführung sprechen und habe bereits erste Sonderaufgaben bearbeiten dürfen.
In Sachen Gleichbehandlung kann nichts aussetzen.
Es gibt sehr wenig Routineaufgaben. Vieles sind Ad hoc-Anfragen. Diese machen den Job spannend.
Liebe Mitarbeiterin,
wir freuen uns sehr, dass Sie einen guten Start bei Hälssen & Lyon hatten und uns als Arbeitgeber gut bewertet haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrem Aufgabenbereich und in unserem Unternehmen.
Viele Grüße
Maike Kahl
es gibt viele Extras für die Mitarbeiter
veraltete Arbeitsmethoden, zu viel Papier, wenig Struktur
mehr Kommunikation
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
wir freuen uns, dass Sie Ihre Zeit bei H&L als überwiegend positiv empfunden haben und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Wie auch in anderen Unternehmen ist die Digitalisierung der unterschiedlichen Prozesse bei H&L ein wichtiges Thema. Nachdem wir kürzlich unser neues Warenwirtschaftssystem implementiert haben, wird einer der nächsten Schritte daher nun auch die Einführung eines digitalen Workflows für das Rechnungswesen sein. Dieser Schritt wird nicht nur Arbeitsprozesse für alle Mitarbeiter:innen optimieren und vereinfachen, sondern wir werden damit auch einen weiteren Schritt in Richtung Nachhaltigkeit gehen.
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und die hilfreichen Hinweise. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Maike Kahl
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Die Führungskräfte befinden sich den ganzen Tag in Meetings ohne das Probleme gelöst werden
Mitarbeiter besser Bezahlen um Qualifiziertes Personal zu bekommen
Die Zusammenarbeit ist sehr freudschaftlich
Kaum Chancen
Die Gehälter sind sind knapp über Mindestlohn
Der Zusammenhalt ist gut
Das Alter spielt keine Rolle
Zu wenig Kommunikation
Die Arbeitsplätze sind teilweise schlecht Ausgestattet
Kommunikation findet kaum statt
Männer und Frauen werden gleich behandelt
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern.
Wir legen sehr viel Wert darauf, unsere Mitarbeiter:innen individuell zu fördern und sie in ihrer Weiterentwicklung zu stärken. Daher bedauern wir, dass Sie dies nicht so empfinden.
Sprechen Sie gerne Ihre Führungskraft oder das Team in der Personalabteilung dazu an, sodass wir gemeinsam einen Fahrplan für Sie entwickeln können.
Auch Ihre weiteren Anmerkungen werden wir gerne ihn unsere Überlegungen mit aufnehmen, um so ein bestmögliches Arbeitsumfeld für Sie und die Kolleginnen und Kollegen zu schaffen.
Viele Grüße
Maike Kahl
Das Wochenende
Keine Abstimmung unter den Abteilungen
Gerechtere Bezahlung
Viele denken nur an sich
Kommt auf die Abteilung an
Überbezahlte Mitarbeiter
Zum einen Ohr rein und gleich wieder raus
Viele gute Benefits im Alltag, welche viele schon gar nicht mehr wahrnehmen (wollen).
Mit Eigeninitiative und Interesse an der Firma kann hier ein partnerschaftliches, langanhaltendes Arbeitsverhältnis entstehen!
Siehe meine Punkte bei Verbesserungen!
Die Zusammenarbeit der beiden Standorte läuft nicht immer optimal und sollte meiner Meinung nach respektvoller von statten gehen. Man sollte sich mehr als Einheit sehen mit der gemeinschaftlichen Mission den Kunden und die Konsumenten zufrieden zustellen. Ist mir oft zu einseitig, viele Fehler müssen am Ende der Kette „gerettet“ werden. Wird für selbstverständlich genommen und sollte mehr anerkannt und gelobt werden. Arrangement der Mitarbeiter sehr unterschiedlich insgesamt.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Aufgabenbereich gefällt mir sehr gut.
Finde hier manche Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern auch sehr hart und verbittert. Finde es immer nicht fair im Nachhinein anonym nach zu treten.
Aber am Image insgesamt müsste auf jeden Fall gearbeitet werden. Hälssen muss sich mehr positionieren!
Durch das Angebot mobil zu arbeiten, sehr flexibel Arbeitszeiten sind die Möglichkeiten Familie und Arbeit zu kombinieren auf jeden Fall gegeben.
Ich arbeite regelmäßig mindestens einmal die Woche von zu Hause. Es werden die Vorteile gesehen.
Ich habe in den letzten 10 Jahre diverse Weiterbildungen in Eigeninitiative vorgeschlagen und durfte diese auch alle wahrnehmen.
Im Angestelltenbereich nur Verhandlungsbasis.
Finde ich schwierig bei uns, da wenig Eigeninitiative vom Arbeitgeber kommt Gehälter nach oben anzupassen oder aus eigenem Impuls gute, fleißige Mitarbeiter zu honorieren.
Es wird sich in dem Bereich immer mehr positioniert! Und kontinuierlich optimiert!
In meinem Bereich top! Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Eine Hand wäscht die andere Hand. Eben ein Geben und Nehmen! Wie es sein sollte! Viele Kollegen haben ein offenes, vertrauensvolles Ohr!
Keine besonderen Auffälligkeiten
Ich persönlich bin mit meinem direkt Vorgesetzten sehr zufrieden. Wir haben ein faires, vertrauensvolles Verhältnis!
Es gibt kostenlos Tee, Wasser und Kaffee und Softgetränke vergünstigt. Es werden Sodexo Gutscheine angeboten oder Tk-Mittagessen. Es gibt mehrmals die Woche frisches Obst und einen Eistag! Für mich tolle Angebote, welche ich gerne nutzte!
Räumlichkeiten sind optimierungsbedürftig, aber ok!
Optimierungbedürftig, aber auch nicht anders, wie in anderen Unternehmen! Jeder muss eigentlich zu dem Thema an sich selbst arbeiten und nicht nur mit dem Finger auf andere zeigen.
Wir haben im Bereich der Führungskräfte auch Positionen mit Frauen besetzt. Den Großteil machen aber die alteingesessen Männer bei uns aus.
In meinen nun 10 Jahren bei Hässen & Lyon mit diversen Hochs und Tiefs gab es wenige Tage, die gleich waren. Es ist immer sehr belebt und bestimmt nie langweilig.
So verdient kununu Geld.