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Hälssen 
& 
Lyon 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score33 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in4 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Sales Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hälssen & Lyon
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hälssen & Lyon
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1879 und bereits in vierter Generation im Familienbesitz sind wir bei Hälssen & Lyon Experten in unserem Metier und bieten Kunden eine einzigartige Produktvielfalt aus Tees, Kräutern, Früchten und Gewürzen. Das Teebusiness bietet ein sehr internationales Arbeitsumfeld. Wir beziehen unsere Rohwaren aus der ganzen Welt und verkaufen unsere Produkte auf allen internationalen Märkten.

Gut ¾ unseres Umsatzes machen wir im Ausland. Als B2B-Unternehmen haben wir dabei keine eigene Marke im Handel, aber in vielen Teepackungen aus dem Premium-Segment ist unser Tee enthalten. Denn unsere Kunden sind viele internationale Teemarken. Ebenso wie der Fachhandel, der Food Service oder die Getränkeindustrie.

Hälssen & Lyon vereint Innovation und Tradition gleichermaßen. 145 Jahre Teeexpertise treffen auf Freude an Innovationen. In unserem historischen Stammhaus in der Hamburger Speicherstadt, heute ein UNESCO Weltkulturerbe, arbeiten die Teespezialisten und die Experten der anderen Fachbereiche, von Produktentwicklung bis hin zu Fachleuten für Verpackungsdesign.

In unserem holzvertäfelten Probenzimmer werden täglich hunderte von edlen, klassischen Tees verkostet und aus den Ursprungsländern eingekauft. In den modernen Aromaküchen komponieren wir neue, trendige Geschmackrichtungen und entwickeln Convenience-Lösungen, Instantpulver und Pre-Mixes und vieles mehr.

Produkte, Services, Leistungen

Tee gilt schon lange nicht mehr als einfaches Heißgetränk: Seit einigen Jahren entwickelt er sich zum trendigen Lifestyle-Produkt. Neue Geschmackskreationen für den besonderen Genussmoment oder den wachen Start in den Tag. Das ist es, was echte Fans an Tee lieben. Und das ist es, was uns bei Hälssen & Lyon antreibt: das Teeerlebnis von morgen. Deshalb findet man bei uns die gesamte, faszinierende Welt des Tees unter einem Dach. Klassische Tees und Teespezialitäten genauso wie Pulver-Mixes, Extrakte für die Industrie und abgefüllte Tees in der Flasche.

Unser Motto: „The world of tea under one roof“. Unsere Teeschätze halten wir im größten Teespezialitätenlager weltweit vorrätig: Bis zu 25.000 Tonnen erlesene Rohwaren aus allen namhaften Anbaugebieten werden in modernsten Hochregalflächen an unserem Produktionsstandort Hamburg Allermöhe gelagert. Hier werden die Tees darüber hinaus gemischt, veredelt, aromatisiert und anschließend an Kunden in die internationalen Märkte ausgeliefert. Bis zu 150 Tonnen Tee verarbeiten unsere Fachleute hier täglich – mit größter Sorgfalt und Expertise. In Allermöhe arbeiten unsere Spezialisten der Qualitätskontrolle in den Laboren und im Lager schalten und walten unsere Lagerfacharbeiter und die Logistikexperten, denn täglich werden containerweise Teeprodukte per LKW losgeschickt.

Perspektiven für die Zukunft

Im Teebusiness ist viel in Bewegung. Es ist für uns wichtig, die Expertise zu bewahren, die wir seit 145 Jahren aufgebaut haben, und gleichzeitig für frischen Wind zu sorgen. Nicht nur, was unsere Teekreationen betrifft, sondern auch in Bezug auf unsere Mitarbeiter. Bei Hälssen & Lyon arbeiten sowohl erfahrene Spezialisten als auch junge Fachkräfte generationenübergreifend gemeinsam daran, unser Produkt im Markt weiter nach vorne zu bringen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • KantineKantine
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • RabatteRabatte
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Hälssen & Lyon GmbH über Benefits sagt

Tee ist ein Produkt, das man unbedingt mit Genuss verbindet. Ein Produkt, das Freude bereitet und unendlich vielfältig ist. Unsere Mitarbeiter können es täglich genießen oder die Tees auch zu vergünstigten Rabatten beziehen. Zu den Mittagessen, die von Hälssen & Lyon großzügig mitfinanziert werden, kommen die Mitarbeiter in den großen Aufenthaltsräumen zusammen. Und unseren Eistag liebt sowieso jeder. Für Getränke und einmal frisches Obst in der Woche wird gesorgt. Bei unseren Sommerfesten und Weihnachtsfeiern feiern wir alle zusammen.

Hälssen & Lyon bietet individuelle Homeoffice Lösungen sowie Sabbaticals. Auch sind Zielvereinbarungen, Sonderzahlungen oder Firmenhandys und -wagen möglich. In unserem familiengeführten Unternehmen spürt man Wärme, Herzlichkeit und ein freundliches Miteinander ebenso wie frischen Innovationsgeist – vom Chef bis zum Azubi. Und unser Chef? Der verkostet auch nach 30 Jahren im Unternehmen noch gemeinsam mit seinen Angestellten die Tees im Probenzimmer.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben Tee seit 1879 in Hamburg und der Welt!

Wir vereinen auf einmalige Weise Traditionsbewusstsein und Innovationsfreude. Ob in unserem historischen Stammhaus in der Hamburger Speicherstadt, heute ein UNESCO Weltkulturerbe, oder in unserem großen Werk in Hamburg Allermöhe. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern großartige Möglichkeiten , in einem sehr internationalen Umfeld rund um das facettenreiche Produkt Tee zu arbeiten und ein Teil unserer erfolgreichen Zukunftsplanung zu sein.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen in folgenden Berufsgruppen:

  • Einkauf, Materialwirtschaft & Logistik
  • Produktion
  • Vertrieb & Verkauf

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hälssen & Lyon GmbH.

  • Zentrale Hamburger Speicherstadt

    Hälssen & Lyon GmbH
    Pickhuben 9
    20457 Hamburg

    Tel.: +49 40-36 14 3-0
    Fax: +49 40-36 14 3-117
    E-Mail: info@haelssen-lyon.de

    Produktion und Lager Hamburg-Allermöhe

    Hälssen & Lyon GmbH
    Wilhelm-Iwan-Ring 6
    21035 Hamburg

    Tel.: +49 40-36 14 3-0
    Fax: +49 40-36 14 3-522
    E-Mail: info@haelssen-lyon.de

  • Unser Unternehmen lebt vom aktiven Austausch und gegenseitigen Verständnis innerhalb unseres Teams. Im Bewerbungsprozess legen wir daher großes Augenmerk darauf, ob ein Bewerber zu uns passt. Hierzu muss er oder sie auf alle Fälle neugierig sein, Veränderungen mitgestalten wollen und sich für Tee und die Lebensmittelbranche begeistern. Und weil uns dieses Kennenlernen so wichtig ist, gibt es bei uns zwei Vorstellungsrunden und in einigen Bereichen sogar Probearbeitstage und Praktika.

  • Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter

    https://www.haelssen-lyon.de/unternehmen/karriere/.

    Ist eine passende Vakanz für Sie dabei, können Sie uns Ihre Bewerbung direkt über den Button "Jetzt bewerben" zukommen lassen. In unserem Karrierebereich können Sie sich auch ein Job Abonnement einrichten oder eine Initiativbewerbung hochladen.

    Gerne nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen auch auf dem Postwege an. Diese senden Sie bitte an:

    Hälssen & Lyon GmbH, Personalmanagement, Pickhuben 9, 20457 Hamburg.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation. Tolles Produkt. Große Internationalität.
Interessanter Job, flache Hierarchie, tolles Produkt
es gibt viele Extras für die Mitarbeiter
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Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
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Viele gute Benefits im Alltag, welche viele schon gar nicht mehr wahrnehmen (wollen).
Mit Eigeninitiative und Interesse an der Firma kann hier ein partnerschaftliches, langanhaltendes Arbeitsverhältnis entstehen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungskräfte befinden sich den ganzen Tag in Meetings ohne das Probleme gelöst werden
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veraltete Arbeitsmethoden, zu viel Papier, wenig Struktur
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So einiges. Vieles ist in den Bewertungen schon zu lesen.
Die Ausstattung der Küchen war unterirdisch. Man konnte froh sein, wenn man noch eine Gabel zum Mittag abbekommen hat, weil vielleicht 10 Stück vorhabenden waren. Auch an Tellern mangelte es. Ich hab irgendwann aufgehört nach Tellern zu schauen und meine Dose als „Teller“ genutzt. Man muss 1000% aufpassen, mit wem man redet.. Man kann kaum jemanden vertrauen und es wird sehr gerne was dazu gedichtet. Einige Kollegen sollten ihr Verhalten ...
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Bislang kann ich nichts aussetzen.
Keine Abstimmung unter den Abteilungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser Bezahlen um Qualifiziertes Personal zu bekommen
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Die Zusammenarbeit der beiden Standorte läuft nicht immer optimal und sollte meiner Meinung nach respektvoller von statten gehen. Man sollte sich mehr als Einheit sehen mit der gemeinschaftlichen Mission den Kunden und die Konsumenten zufrieden zustellen. Ist mir oft zu einseitig, viele Fehler müssen am Ende der Kette „gerettet“ werden. Wird für selbstverständlich genommen und sollte mehr anerkannt und gelobt werden. Arrangement der Mitarbeiter sehr unterschiedlich insgesamt.
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Man sollte Arbeitnehmer schon ernst nehmen, wenn man diese halten möchte. Aber es wird lieber darauf gehofft, das die Mitarbeiter bleiben und dann werden große Augen gemacht, wenn diese dann doch gehen. Ohne das sich etwas ändert, können Mitarbeiter nicht gehalten werden. Und an sehr vielen Ecken muss sich dringend etwas ändern.
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mehr Kommunikation
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„Tradition“ und „Familienunternehmen“ sind rückschrittlich gewandt, wenn man die Begriffe primär als leere Marketing-Worthülsen verwendet. Statt die Familienmitglieder per se im operativen Tagesgeschäft zu beschäftigen - und seien sie noch so inkompetent - lieber auf externen Nachwuchs setzen oder die eigenen Mitarbeiter fördern und an das Unternehmen binden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hälssen & Lyon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Auch ehemalige Angestellte verdienen sich in hohem Rentenalter noch eine Mark dazu.
Das Alter spielt keine Rolle
5
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Dazu kann ich nichts sagen.
Keine besonderen Auffälligkeiten
4
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Die haben zu viel Macht und bremsen deswegen die Firma. Realität ist anders geworden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hälssen & Lyon ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Kommunikation findet kaum statt
1
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Es fand zwar jede Woche ein Meeting statt, bzw. sollte stattfinden, es ist häufiger ausgefallen als es stattgefunden hat. Aber gefühlt wurde auch jede Woche über das gleiche berichtet. Neuigkeiten kamen so gut wie nie. Man hätte das Meeting auch gut sein lassen können.
2
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Optimierungbedürftig, aber auch nicht anders, wie in anderen Unternehmen! Jeder muss eigentlich zu dem Thema an sich selbst arbeiten und nicht nur mit dem Finger auf andere zeigen.
3
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Zum einen Ohr rein und gleich wieder raus
Beleidigungen, Befehle mit Zeigefinger. Das Team ist klein, aber es fühlt sich so an, dass man bei megagroßen Konzern arbeitet. Sehr viel Arroganz und Überheblichkeit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt Tochtergesellschaften in den USA. Mir wurde bereits die Möglichkeit eingeräumt, für ein Jahr nach New York zu gehen. Nach abgeschlossenes Einarbeitung werde ich das vermutlich tun.
Fortbildung wird gefördert und verlangt.
Ich habe in den letzten 10 Jahre diverse Weiterbildungen in Eigeninitiative vorgeschlagen und durfte diese auch alle wahrnehmen.
5
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Kaum Chancen
2
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Naturgegeben sind die Entwicklungsmöglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen begrenzter als in einem Großkonzern. Man kann aber zwischen den Abteilungen wechseln, mal für ein Jahr zur Tochtergesellschaft in die USA gehen etc.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hälssen & Lyon wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hälssen & Lyon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Hälssen & Lyon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hälssen & Lyon als eher traditionell.
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