Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Wir sind eines der führenden europäischen Teeunternehmen und blicken auf eine lange Geschichte zurück, die 1879 in Hamburg begann. Damals legten die Gründer Alfred Moritz Lyon und Gustav Vincent Hälssen den Grundstein für unser Teehandelsunternehmen. Heute sind wir ein international agierendes Familienunternehmen, das Innovationsfreude und Traditionsbewusstsein gleichermaßen vereint.
Mit 350 engagierten Mitarbeitenden an drei Standorten schaffen wir einzigartige Genussmomente für unsere B2B-Kunden in den unterschiedlichsten Märkten und Kulturen. Unser Kundenkreis ist dabei so vielfältig wie unser Angebot: Zu unserer Kundschaft gehören Teemarken und Private-Label-Kund:innen, der Teefachhandel, der Food-Service-Sektor und die Getränkeindustrie.
Bei uns dreht sich alles um das facettenreiche Produkt Tee. Unsere Expertise erstreckt sich über die gesamte Wertschöpfungskette: von der sorgfältigen Beschaffung der besten Rohstoffe aus aller Welt über das kunstvolle Mischen und Veredeln bis hin zur Aromatisierung und Verpackung.
Wir haben uns auf Premium-Tees, erlesene Teespezialitäten sowie teeähnliche Produkte wie Früchte- und Kräutermischungen spezialisiert, die den höchsten Qualitätsansprüchen genügen. Unser umfangreiches Spektrum umfasst zusätzlich Tee-Extrakte, praktische Instantpulvermischungen im Convenience-Format und sogar die Elopak-Abfüllung von Ready-to-Drink-Tees.
Die Teewelt ist in stetigem Wandel. Wir legen großen Wert darauf, die Expertise aus 145 Jahren zu bewahren und gleichzeitig neue Impulse zu setzen. Das spiegelt sich nicht nur in unseren Teekreationen wider, sondern auch in unserem Team. Bei Hälssen & Lyon arbeiten erfahrene Spezialisten und junge Fachkräfte Seite an Seite, um unser Unternehmen gemeinsam weiter in die Zukunft zu führen.
Für unsere Mitarbeitenden schaffen wir ein inspirierendes Umfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten entfalten, ihre Leidenschaft für Tee leben und die großartigen Möglichkeiten eines international agierenden Unternehmens nutzen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind davon überzeugt, dass eine Karriere dann erfüllt, wenn sie in einem Umfeld stattfindet, das dich wirklich wertschätzt. Bei uns spürst du das durch ein positives Arbeitsklima, eine faire Bezahlung und attraktive Zusatzleistungen, die deinen Alltag bei uns bereichern.
Unsere Leidenschaft gilt dem facettenreichen Produkt Tee, und wir sind stolz darauf, mit unserer langjährigen Expertise einfach tolle Produkte zu schaffen. Bei uns vereinen sich Tradition und zukunftsweisende Ideen, um die Teewelt immer wieder neu zu gestalten.
Unser täglicher Antrieb ist es, stets einzigartige Genussmomente zu schaffen. Doch unser Anspruch geht weit über die bloße Produktqualität hinaus: Mit unserer Passion machen wir unsere Kund:innen weltweit nachhaltig erfolgreich.
Unsere Mitarbeitenden sind zentraler Teil unserer erfolgreichen Zukunftsplanung. Sie tragen mit ihrer Expertise und ihrer Begeisterung dazu bei, unsere Produkte, unsere Mission und unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir bei Hälssen & Lyon sind überzeugt, dass Leidenschaft und Lernbereitschaft die besten Zutaten für eine erfolgreiche Karriere sind. Egal, ob für Auszubildende mit großer Ambition, Berufseinsteiger:innen mit frischen Ideen oder Berufserfahrene mit wertvollem Wissen – wir bieten unseren Mitarbeitenden ein inspirierendes Umfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten entfalten und ihre Begeisterung für Tee leben können.
Unsere Aufgabenbereiche sind genauso bunt und vielfältig wie unsere Produkte selbst. Entdecke auf unserer Karriereseite die Jobangebote, bei denen du deine Fähigkeiten optimal einsetzen und weiterentwickeln kannst.
Du bist neugierig und bringst Leidenschaft für deine Arbeit mit? Und schlägt dein Herz auch für Tee? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir suchen Expert:innen und Talente für unsere Teams in:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hälssen & Lyon GmbH.
Die neue Führung will weg von alten (oft kritisierten) Abläufen, Umgangsformen und mieser Stimmung.
Schönes altes Gebäude in der Speicherstadt, tolles Produkt, freie Getränke, oft Tee zum Mitnehmen.
Familiäre Atmosphäre und ständiger Austausch mit verschiedenen Abteilungen
-Seit dem Wechsel der Geschäftsführung ist das Klima deutlich lockerer geworden. Ebenso wie die Entlohnung der Auszubildenden.
-Es ist von einer Sietz-Kultur zu einer Dutz-Kultur gewechselt worden.
-Wöchentliche Eis- und Obsttage sind eine nette Abwechslung
-Essensgutscheine (Pluxee) sind sehr hilfreich
-Für Auszubildende vollständige Übernahme des HVV Tickets.
Den Wechsel in der Führungsriege
Er setzt sich für Azubis ein und versucht, dass man hier möglichst viel lernen kann
Die Umstrukturierung nimmt viel Raum ein. Zwar ein vorübergehender und notwendiger Zustand, aber ich freue mich wenn es geschafft ist.
Keine Wertschätzung, unterirdische Bezahlung, kein Kollegenzusammenhalt, man wurde regelmäßig als nicht so schlau abgestempelt, Vorgesetzter hatte nicht den Mumm auch mal was gegen Kollegen zu sagen, die länger da sind, aber eigentlich das Problem sind.
Unflexibel in der Arbeitszeit, früher als 7.00 Uhr konnte man nicht anfangen zu arbeiten, keine Endgeräte für Homeoffice, allgemein keine wirkliche Erlaubnis zum Homeoffice
Grundsätzlich schlechtes fällt mir nicht ein, nur die Dinge die ich bereits bei den Verbesserungsvorschlägen geäußert habe, basieren auf eher negativen Dingen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt. Häufig wird dann der Fehler, wenn etwas falsch läuft, immer bei den anderen gesucht.
Die Führungskräfte befinden sich den ganzen Tag in Meetings ohne das Probleme gelöst werden
-Die Büroaustattung sollte modernisiert werden. Das ist in Teilen schon der Fall, aber ich denke das macht das Arbeiten deutlich angenehmer.
-Ich habe den Eindruck, dass viele Mitarbeitenden ein eher negatives Bild von der Firma haben. Hier sollte soweit es möglich ist auf Wünsche eingegangen werden um das interne Arbeitsklima und die allgemeine Zufriedenheit zu steigern.
Mehr Vorbereitungszeit für die Prüfungen geben, da diese dafür entscheidend sind, wie der Weg hier weiter geht.
Mülltrennung vorantreiben. Austausch zwischen den Abteilungen fördern.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und das im Gehalt widerspiegeln.
Homeoffice mehr leben, aber man ist ja in der Steinzeit hängen geblieben.
Den Mitarbeitern für‘s Homeoffice Laptop und Firmenhandy zur Verfügung stellen und nicht zu verlangen, über den privaten Laptop zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten sollte dringend überdacht werden.
Vorgesetzte mit herablassenden Verhaltensweisen nicht mehr dulden.
Der am besten bewertete Faktor von Hälssen & Lyon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin im mittleren Alter und komme sehr gut mit Jüngeren UND Älteren aus. Es werden auch Menschen 60+ eingestellt wenn die Kompetenz stimmt! Einzelnen fällt es schwerer, die Unterschiede als Gewinn zu nutzen. Aber offen gelebte Geringschätzung habe ich nicht bemerkt, erst recht nicht seitens der Führungskräfte.
Respektvoll und wertschätzend
Auch ehemalige Angestellte verdienen sich in hohem Rentenalter noch eine Mark dazu.
Das Alter spielt keine Rolle
Dazu kann ich nichts sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hälssen & Lyon ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man bedenken geäußert hat / äußern wollte, wurde man unterbrochen und es blieb so stehen. Kein gutes Verhalten meiner Meinung nach.
bei mir kommt an: jung, preiswert, führungskompetenzfrei
Pure Fassungslosigkeit. Noch nie hab ich sowas Unangebrachtes erlebt. Bei Beschwerden ist das Feedback von höheren Stellen ein Vorwurf zurück, man hätte es wohl nicht anders verdient. Wenn es einem nicht passt, kann man ja gehen. Und die Fluktuation ist in der Abteilung dementsprechend.
Zu wenig Kommunikation
Überbezahlte Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die waren in der Vergangenheit nicht so prickelnd aber mittlerweile wird sich hier schon drum gekümmert, dass die Azubis nach der Ausbildung übernommen werden und es werden auch verschiedene Wege gezeigt, die man hier gehen kann
Kann ich nicht gut beurteilen, aber Auszubildende, die sich Mühe geben werden, soweit ich das mitbekommen habe, auch gerne übernommen.
Keine Möglichkeit irgendwie weiter zu kommen.
Es gibt Tochtergesellschaften in den USA. Mir wurde bereits die Möglichkeit eingeräumt, für ein Jahr nach New York zu gehen. Nach abgeschlossenes Einarbeitung werde ich das vermutlich tun.
Wenn man rechtzeitig den Wunsch äußert, dass man nach der Ausbildung weiterhin im Unternehmen bleiben möchte, wird einem dies ermöglicht.