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Hälssen 
& 
Lyon 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hälssen & Lyon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hälssen & Lyon
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hälssen & Lyon
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Katrin Fütterer, Marketing & Communications
Katrin FüttererMarketing & Communications

Unsere Unternehmenskultur ist fest auf integren Prinzipien aufgebaut: Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Verantwortungsbewusstsein bilden das Fundament all unseres Handelns. Diese Kernwerte schaffen die Basis für ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen und gegenseitiger Respekt gedeihen können.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Katrin Fütterer, Marketing & Communications
Katrin FüttererMarketing & Communications

Unser Fokus liegt nun verstärkt darauf, das Arbeitsumfeld in allen Bereichen noch inklusiver zu gestalten und sowohl intern als auch extern das Bewusstsein für den Wert von Vielfalt und Inklusion zu schärfen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial, vertrauensvoll, auf Augenhöhe, motivierend, wertschätzend.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überdurchschnittliche Informationsbereitstellung

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial mit großer Hilfsbereitschaft.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von herausragend bis mäßig ist alles dabei, aber überwiegend sehr positiv.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehm, respektvoller Umgang, große Hilfsbereitschafr

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