Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hälssen & Lyon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur ist fest auf integren Prinzipien aufgebaut: Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Verantwortungsbewusstsein bilden das Fundament all unseres Handelns. Diese Kernwerte schaffen die Basis für ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen und gegenseitiger Respekt gedeihen können.
Unser Fokus liegt nun verstärkt darauf, das Arbeitsumfeld in allen Bereichen noch inklusiver zu gestalten und sowohl intern als auch extern das Bewusstsein für den Wert von Vielfalt und Inklusion zu schärfen.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einfach und flüssig, sowohl mit den Kollegen als auch mit den Führungskräften
Kollegial, vertrauensvoll, auf Augenhöhe, motivierend, wertschätzend.
Sehr kollegial mit großer Hilfsbereitschaft.
Von herausragend bis mäßig ist alles dabei, aber überwiegend sehr positiv.
Sehr angenehm und mit Kollegen, die immer bereit sind, zu helfen.