6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hämmerling Group Bewertungen
Hämmerling
Group
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 83%
Coronavirus
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Bewertungen anzeigenArbeitsatmosphäre: Top Sozialleistungen: Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hämmerling Group Logistic GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette, hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
Leider nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das nötigste. Gehaltserhöhungen fast unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier überwiegt der Zwang zur Sparsamkeit
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Super Verhältnis zu direkten Vorgesetzten.
Punktabzug für die oberste Geschäftsführing
Arbeitsbedingungen
Hier wird leider zu viel gespart
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und eigenverantwortlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Naja....mehr Schein als sein, aber es gibt Luft nach oben.
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hämmerling Group Logistic GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kantine, die Parkmöglichkeiten, die Anbindung zur Autobahn,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfairer Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, schlechte Informationspolitik, keine klare Zielsetzung was erreicht werden soll, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Hier kopiere ich eine Meinung eines Ex-Kollegen, die ich voll und ganz unterschreiben kann;
"Endlich einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern gestalten, gerechte Bezahlung. die Stimmung verbessern sollte größtes Ziel sein, endlich eine richtige Gleitzeit einzuführen, gerechte Entlohnung und eine vernünftige Informationspolitik."
Dazu noch eine Anmerkung; Es sollte doch auch selbstverständlich für die Führungsetage sein, die Kollegen zu loben, wenn mal etwas geklappt hat, oder ein "Problem" gut gelöst wurde.
Gegebene Versprechen sollten auch eingehalten werden. Es muss doch nicht immer alles schriftlich bewiesen werden, wenn sich keiner mehr, an das gegebene Wort erinnern kann / will.
Sparsamkeit in aller Ehren, aber was repariert werden muss, sollte auch dringend repariert werden, um weitere Folgeschäden zu verhindern.
Liebe Familie Hämmerling, bitte besinnen Sie sich wieder auf Ihre früheren Werte, ein "familiengeführtes" Unternehmen so sein.
Arbeitsatmosphäre
Die GF verspricht immer viel. Ergebnisse sieht man nicht. Von den Mitarbeitern wird erwartet immer mehr zu geben.
Viele Mitarbeiter sind gegangen / worden. Sei es aus Gründen von nicht gehaltenen Versprechen, oder einfach weil sie unbequem waren, bzw. die Führung wohl nicht kritikfähig ist.
Image
Man arbeitet an einer besseren Außen Darstellung, da das Image in den letzten Jahren doch sehr gelitten hat. Sei es durch die vielen Kündigungen und die freiwilligen Abgänge. Sehr verwunderlich ist doch auch, das viele "ehemalige" Mitarbeiter jetzt bei der Konkurrenz sitzen, oder bei ehemaligen Kunden von HG.
Work-Life-Balance
Work-Life-Was....
Naja, versucht man sich an die betrieblichen Leitlinien zu halten, ist das nicht gerne gesehen. Auch wenn man nach 10 Stunden die Firma verlässt, ist das in manchen Augen der Führungsetage immer noch nicht genug. Man "erwartet" halt immer eine Erreichbarkeit 24/7.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke nicht, das ein Paar Solarmodule unbedingt ausreichend sind. Klar, es wurden wohl E-Autos angeschafft, aber keine Adapter wo der Mitarbeiter, der eines bekommen hat, den Zoe auch mal zu Hause laden kann. Natürlich gibt´s auch keine Flottenkarten zum unterwegs laden an einer Schnell Ladesäule. Warum sollte die Firma das auch bezahlen, reicht ja, wenn der Benutzer eines "normalen" Dienstwagens, der fossile Brennstoffe zu sich nimmt, eine Tankkarte bekommen hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterwas....
Weiterbildungen werden, wenn überhaupt, meist nur in einem sehr kleinen Rahmen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den "alten" Kollegen, die noch geblieben sind, ist die Kommunikation sehr gut. Man tauscht sich halt immer über die verschiedensten Dinge aus. Die "neuen" haben noch ihre Probleme, reinzukommen in die Familie.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen ist die Führung nicht entschlossen genug. Es haben sehr viele Wechsel statt gefunden, da die erfahren Führungskräfte das Unternehmen verlassen "wollten" oder mussten. Das die neuen Führungskräfte dann ihre Schwierigkeiten haben, gerade wenn sie nicht aus der Branche kommen, ist ja abzusehen. Auch sollte sich die Geschäftsführung mal fragen, warum Mitarbeiter, die sich einen Einblick verschafft haben, dann plötzlich wieder gehen. Sei es nach ein paar Wochen, oder Monaten.
Dann wird immer mehr Druck aufgebaut. So dass die verbliebenen Mitarbeiter immer mehr leisten müssen, da ja immer weniger Kollegen da sind.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, man "erwartet" eine 24/7 Erreichbarkeit, die natürlich nicht honoriert wird.
Altes Mobiliar in den Büros. Keine ergonomischen Arbeitsplätze. Abgenutzte Bürostühle, wo wohl schon das Gründungspersonal drauf gesessen hat.
Kommunikation
Weiterhin Verbesserungswürdig von "oben nach unten"
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist i.O. Man geht den "kleinen" Dienstweg, schon ist man schneller am Ziel.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, man verdient eigentlich immer mehr. Aber es gibt keine klare Gehaltsstruktur mit jährlichen Erhöhungen. Hat man sein Gehalt einmal ausgehandelt, ist es über Jahre in Stein gemeißelt. Vorteil ist, es wird immer pünktlich überwiesen. Auch eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Es gibt weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld. Auch die sogenannte Coronaprämie war sehr "übersichtlich"
Interessante Aufgaben
Geht so. Viel Perspektivlosigkeit. Auch Weiterbildungen, oder Schulungen werden nicht angeboten. Möchte man sich Weiterbilden, z.B. Excel-Schulung, geht das nur über die private Schiene, die dann auch noch selbst bezahlt werden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Inhabergeführtes Unternehmen ohne Weitblick
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Hämmerling Group Logistic GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen in die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Es wird meist pünktlich Feierabend gemacht, aber keine flexiblen Arbeitszeiten vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische wären gut.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind da, aber es wird wenig Eigenverantwortung erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Unternehmen mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hämmerling Group Logistic GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine pünktliche Gehaltszahlung, korrekte Abrechnung, Hilfe in der Not, Modulschulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt das Bereitstellen von Arbeitskleidung, nur Zuzahlung zu Arbeitsschuhen ist zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Am Image arbeiten und aufwärts geht es!
Das schafft ihr, die Luft nach oben ist da! Es wird nur ein wenig Zeit in Anspruch nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut.
Image
Das Image hat leider in den letzten Jahren etwas gelitten.
Aber auch hier wird es gerade besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist Top...Solar wo es nur geht...Zugmaschinen auf den neusten Stand der Technik.
Das Sozialbewusstsein hat sich verbessert
Kollegenzusammenhalt
Ältere, erfahrene Kollegen unterstützen die "Neuen".
Hier zählt: "Wer fragt gewinnt. Und es wird dir geholfen."
Vorgesetzte unterstützen die Untergebenen wie sie können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrenen Kollegen werden zur Problemlösung mit herangeszogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ihr Verhalten zum Untergebenen deutlich verbessert.
Ein offenes Ohr gibt es immer und auch in schwierigen Situationen wird eine Lösung gefunden.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile ein gut aufgestellter Fuhrpark mit neuen Zugmaschinen.
Auflieger werden jetzt nach und nach ausgetauscht.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert.
Es wird sogar in Landessprache mit den Fahrern kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter etc. müssen regional angepasst werden. Das geschieht gerade.
Interessante Aufgaben
Herausforderungen gibt es jeden Tag.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hämmerling Group Logistic GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Inhabergeführtes Unternehmen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hämmerling Group Logistic GmbH gearbeitet.