Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Hämmerling Group ist ein Verbund verschiedener Unternehmungen und Dienstleister der Reifen- und Logistikbranche mit Hauptsitz in Paderborn. Dazu gehören ein internationaler Reifengroßhandel, eine eigene Produktion von runderneuerten LKW-Reifen, eine Spedition mit 11 Standorten in Europa, ein Reifen- und Kfz-Servicecenter sowie ein IT-Dienstleistungsunternehmen und eine Marketing-Agentur. Wir sind eine facettenreiche Unternehmensgruppe, gegründet als bodenständiges Familienunternehmen und mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
hämmerling The Tyre Company
Hämmerling Group Logistic
Spirit
Tyres on line and Energy
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits sind für uns ein wichtiges Thema. Wir möchten unseren Mitarbeitern auch etwas zurückgeben und entwickeln die Benefit-Möglichkeiten beständig weiter. Wir bieten u.a.:
Hämmerling bietet ein vielfältiges Aufgabenspektrum. Wir wissen aber:
Der Kern des Unternehmens sind unsere Mitarbeiter*innen!
Die sich schnell verändernden Bedingungen bringen ständig vor allem Herausforderungen für die Bereiche Disposition, Projektmanagement, Vertrieb & Customer Service sowie Einkauf mit sich, für die wir auf der Suche nach Mitarbeitern / Quereinsteigern mit einer Affinität für Logistik, Transportabläufe und Reifen sind.
Doch auch andere Kompetenzen sind notwendig, um die Zukunft der Unternehmensgruppe aktiv gestalten zu können. Wir suchen jährlich neue Auszubildende, um unsere Mitarbeiter für Morgen selbst ausbilden zu können, nach Speditions- und Industriekaufleuten, Betriebswirten und Berufskraftfahrern.
Wir suchen Personen (m/w/d) mit Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Wir bilden in folgenden Berufen aus:
Diese Fachrichtung dienen auch als Basis für einen Direkt- oder Quereinstieg. Eine intensive Einarbeitung ist uns wichtig. Eigenschaften wie Offenheit für Neues, Lernbereitschaft, Motivation, Flexibilität und die Fähigkeit gesamtheitlich zu denken, bringen Sie mit. Darauf bauen wir auf und gestalten gemeinsam den Weg der Hämmerling Group.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hämmerling Group.
Unser Hauptstandort befindet sich in Paderborn.
Die Hämmerling Group Logistic GmbH hat weitere deutsche Standorte in:
Man darf anfangen wann man will (Uhrzeit)
Die Weihnachtsfeiern waren immer gut da hat sich die Geschäftsstelle nicht lumpen lassen aber sonst ist er recht stupide einseitige Arbeit mit Druck von oben
neue Kollegen werden sehr gut eingearbeitet und sehr freundlich empfangen, interessantes Aufgabengebiet, pünktliche Lohnzahlung
Alles ist gut solange man gebraucht wird.
Eine pünktliche Gehaltszahlung, korrekte Abrechnung, Hilfe in der Not, Modulschulungen
Der druck immer mehr zu verkaufen wenn man 12 Reifen verkauft hat heisst es nicht gut gemacht sondern warum nich 24. Der LKW muss immer voll sein....
In Wirklichkeit ist er es meist schon nur wird es dem Vertrieb nie gesagt weil man könnte sich ja zurück lehnen und nichts machen
Jeder wird Eingestellt
Mobbing von der obersten Geschäftsleitung auf so einer krassen Ebene habe ich noch nie erlebt oder gehört.
dass die Kantine nicht wieder geöffnet hat :-)
die schlechte Arbeitsatmosphäre
Mehr Gehalt an die Arbeiter Zahlen
Demut und sich mal erinnern woher er kommt. Menschlich sein anstatt mit der Peitsche zu regieren. Die noch verbliebenen respektieren nicht; Sie haben Angst.
Mal im Jahr 2023 ankommen gute ma muss man erstmal finden und auch halten können geld ist nicht alles
Hier kopiere ich eine Meinung eines Ex-Kollegen, die ich voll und ganz unterschreiben kann;
"Endlich einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern gestalten, gerechte Bezahlung. die Stimmung verbessern sollte größtes Ziel sein, endlich eine richtige Gleitzeit einzuführen, gerechte Entlohnung und eine vernünftige Informationspolitik."
Dazu noch eine Anmerkung; Es sollte doch auch selbstverständlich für die Führungsetage sein, die Kollegen zu loben, wenn mal etwas geklappt hat, oder ein "Problem" gut gelöst wurde.
Gegebene Versprechen sollten auch eingehalten werden. Es muss doch nicht ...
Am Image arbeiten und aufwärts geht es!
Das schafft ihr, die Luft nach oben ist da! Es wird nur ein wenig Zeit in Anspruch nehmen!
Der am besten bewertete Faktor von Hämmerling Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den Abteilungen soweit ganz ok Ausreißer gibt es immer mal aber Idioten gibt es nun mal überall
super Team!
Alle Kollegen sind sehr nett und man kann mit allen gut auskommen.
Ältere, erfahrene Kollegen unterstützen die "Neuen".
Hier zählt: "Wer fragt gewinnt. Und es wird dir geholfen."
Vorgesetzte unterstützen die Untergebenen wie sie können.
Zwischen den "alten" Kollegen, die noch geblieben sind, ist die Kommunikation sehr gut. Man tauscht sich halt immer über die verschiedensten Dinge aus. Die "neuen" haben noch ihre Probleme, reinzukommen in die Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hämmerling Group ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird wohl langsam besser aber lange Zeit würden viele ma verheizt und vergrault viele gute Mitarbeiter sind bei der konkurenz oder sind zu Kunden abgewandert
Das Image könnte besser sein, aber daran muß gearbeitet werden. Viele Gerüchte sind schlichtweg falsch
Man arbeitet an einer besseren Außen Darstellung, da das Image in den letzten Jahren doch sehr gelitten hat. Sei es durch die vielen Kündigungen und die freiwilligen Abgänge. Sehr verwunderlich ist doch auch, das viele "ehemalige" Mitarbeiter jetzt bei der Konkurrenz sitzen, oder bei ehemaligen Kunden von HG.
der Ruf eilt voraus.
Das Image hat leider in den letzten Jahren etwas gelitten.
Aber auch hier wird es gerade besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Stellenausschreibungen gibts nur auf der Webseite, man kann sich aber daruaf bewerben und es gibt sofort die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch.
Eigentlich nicht vorhanden wie gesagt der Bus mit neuen Mitarbeitern steht vor der Tür
nur speziell ausgewählte Personen
Weiterwas....
Weiterbildungen werden, wenn überhaupt, meist nur in einem sehr kleinen Rahmen angeboten.
gibt es nicht