Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Dauernd Überstunden machen.
Die Hämmerling Group ist ein Verbund verschiedener Unternehmungen und Dienstleister der Reifen- und Logistikbranche mit Hauptsitz in Paderborn. Dazu gehören ein internationaler Reifengroßhandel, eine eigene Produktion von runderneuerten LKW-Reifen, eine Spedition mit 11 Standorten in Europa, ein Reifen- und Kfz-Servicecenter sowie ein IT-Dienstleistungsunternehmen und eine Marketing-Agentur. Wir sind eine facettenreiche Unternehmensgruppe, gegründet als bodenständiges Familienunternehmen und mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
hämmerling The Tyre Company
Hämmerling Group Logistic
Spirit
Tyres on line and Energy
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits sind für uns ein wichtiges Thema. Wir möchten unseren Mitarbeitern auch etwas zurückgeben und entwickeln die Benefit-Möglichkeiten beständig weiter. Wir bieten u.a.:
Hämmerling bietet ein vielfältiges Aufgabenspektrum. Wir wissen aber:
Der Kern des Unternehmens sind unsere Mitarbeiter*innen!
Die sich schnell verändernden Bedingungen bringen ständig vor allem Herausforderungen für die Bereiche Disposition, Projektmanagement, Vertrieb & Customer Service sowie Einkauf mit sich, für die wir auf der Suche nach Mitarbeitern / Quereinsteigern mit einer Affinität für Logistik, Transportabläufe und Reifen sind.
Doch auch andere Kompetenzen sind notwendig, um die Zukunft der Unternehmensgruppe aktiv gestalten zu können. Wir suchen jährlich neue Auszubildende, um unsere Mitarbeiter für Morgen selbst ausbilden zu können, nach Speditions- und Industriekaufleuten, Betriebswirten und Berufskraftfahrern.
Wir suchen Personen (m/w/d) mit Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Wir bilden in folgenden Berufen aus:
Diese Fachrichtung dienen auch als Basis für einen Direkt- oder Quereinstieg. Eine intensive Einarbeitung ist uns wichtig. Eigenschaften wie Offenheit für Neues, Lernbereitschaft, Motivation, Flexibilität und die Fähigkeit gesamtheitlich zu denken, bringen Sie mit. Darauf bauen wir auf und gestalten gemeinsam den Weg der Hämmerling Group.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hämmerling Group.
Unser Hauptstandort befindet sich in Paderborn.
Die Hämmerling Group Logistic GmbH hat weitere deutsche Standorte in:
Man darf anfangen wann man will (Uhrzeit)
dass man mitreden und entscheiden kann
Die Weihnachtsfeiern waren immer gut da hat sich die Geschäftsstelle nicht lumpen lassen aber sonst ist er recht stupide einseitige Arbeit mit Druck von oben
neue Kollegen werden sehr gut eingearbeitet und sehr freundlich empfangen, interessantes Aufgabengebiet, pünktliche Lohnzahlung
Alles ist gut solange man gebraucht wird.
dass die Kantine nicht jeden Tag auf hat
Der druck immer mehr zu verkaufen wenn man 12 Reifen verkauft hat heisst es nicht gut gemacht sondern warum nich 24. Der LKW muss immer voll sein....
In Wirklichkeit ist er es meist schon nur wird es dem Vertrieb nie gesagt weil man könnte sich ja zurück lehnen und nichts machen
Mobbing von der obersten Geschäftsleitung auf so einer krassen Ebene habe ich noch nie erlebt oder gehört.
Jeder wird Eingestellt
Unfairer Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, schlechte Informationspolitik, keine klare Zielsetzung was erreicht werden soll, keine Wertschätzung
Kantinenangebot weiter ausbauen, noch mehr Homeoffice Optionen
Demut und sich mal erinnern woher er kommt. Menschlich sein anstatt mit der Peitsche zu regieren. Die noch verbliebenen respektieren nicht; Sie haben Angst.
Hier kopiere ich eine Meinung eines Ex-Kollegen, die ich voll und ganz unterschreiben kann;
"Endlich einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern gestalten, gerechte Bezahlung. die Stimmung verbessern sollte größtes Ziel sein, endlich eine richtige Gleitzeit einzuführen, gerechte Entlohnung und eine vernünftige Informationspolitik."
Dazu noch eine Anmerkung; Es sollte doch auch selbstverständlich für die Führungsetage sein, die Kollegen zu loben, wenn mal etwas geklappt hat, oder ein "Problem" gut gelöst wurde.
Gegebene Versprechen sollten auch eingehalten werden. Es muss doch nicht ...
Mehr Gehalt an die Arbeiter Zahlen
Mal im Jahr 2023 ankommen gute ma muss man erstmal finden und auch halten können geld ist nicht alles
Der am besten bewertete Faktor von Hämmerling Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist eigentlich ganz gut, es gibt immer Ausnahmen, aber wo nicht?!
In den Abteilungen soweit ganz ok Ausreißer gibt es immer mal aber Idioten gibt es nun mal überall
super Team!
Alle Kollegen sind sehr nett und man kann mit allen gut auskommen.
Zwischen den "alten" Kollegen, die noch geblieben sind, ist die Kommunikation sehr gut. Man tauscht sich halt immer über die verschiedensten Dinge aus. Die "neuen" haben noch ihre Probleme, reinzukommen in die Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hämmerling Group ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum vorhanden! Flexibilität bei der Arbeitszeit? Fehlanzeige! Für eingereichten Urlaub muss man sich schon fast schuldig fühlen, geschweige denn wenn man krank ist. Überstunden gerne, aber bitte ohne die Stunden noch aufzuzeichnen...dann werden diese gerne Mal in der Zeitwirtschaft gelöscht: rechtlich sehr grenzwertig!
Nicht vorhanden! Lasst euch bei Gesprächen nichts falsches erzählen.
Ganz schlecht mittlerweile wohl etwas besser geworden aber ich kenne noch die Zeit von 8 bis 18uhr und wehe man steht im 18.01uhr schon abgestempelt im Flur und will nach Hause....
Berühmtheit bekam der Satz vom obersten : neue Mitarbeiter kommen hier Busseweise an jeder ist ersetzbar....
Jeder weiss wie es nun ist geeignete Mitarbeiter zu finden....
Das Image ist sehr schlecht
kein Home Office. Es gibt feste Kernzeiten zu der immer mindestens eine Person ansprechbar sein muss.
Work-Life-Was....
Naja, versucht man sich an die betrieblichen Leitlinien zu halten, ist das nicht gerne gesehen. Auch wenn man nach 10 Stunden die Firma verlässt, ist das in manchen Augen der Führungsetage immer noch nicht genug. Man "erwartet" halt immer eine Erreichbarkeit 24/7.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Stellenausschreibungen gibts nur auf der Webseite, man kann sich aber daruaf bewerben und es gibt sofort die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch.
Es gibt viel Angebot (Weiterbildungen, Schulungen, Studium usw.) aber in diesem Bereich ist die Kommunikation noch nicht optimal.
viele Kollegen bekommen Schulungen und Weiterbildungen bezahlt
Eigentlich nicht vorhanden wie gesagt der Bus mit neuen Mitarbeitern steht vor der Tür
nur speziell ausgewählte Personen