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Hämmerling 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score8 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

33%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 6 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hämmerling Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hämmerling Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hämmerling Group ist ein Verbund verschiedener Unternehmungen und Dienstleister der Reifen- und Logistikbranche mit Hauptsitz in Paderborn. Dazu gehören ein internationaler Reifengroßhandel, eine eigene Produktion von runderneuerten LKW-Reifen, eine Spedition mit 11 Standorten in Europa, ein Reifen- und Kfz-Servicecenter sowie ein IT-Dienstleistungsunternehmen und eine Marketing-Agentur. Wir sind eine facettenreiche Unternehmensgruppe, gegründet als bodenständiges Familienunternehmen und mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.

Produkte, Services, Leistungen

hämmerling The Tyre Company

  • Reifengroßhandel
  • LKW-Runderneuerung
  • Komplettrad-Center
  • Reifenproduzent

Hämmerling Group Logistic

  • Spedition & internationale Logistik
  • Distribution

Spirit

  • Marketing & Sponsoring
  • Weinvertrieb
  • Grafikdesign

Tyres on line and Energy

  • Software-Lösungen
  • Reifenlieferant
  • KB-Preispflege
  • Websites
  • Schulungen

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • KantineKantine
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Was Hämmerling Group über Benefits sagt

Benefits sind für uns ein wichtiges Thema. Wir möchten unseren Mitarbeitern auch etwas zurückgeben und entwickeln die Benefit-Möglichkeiten beständig weiter. Wir bieten u.a.:

  • Lösungen für betriebliche Altersvorsorge
  • Nutzung des JobRads
  • Mitarbeiterevents
  • Nutzung von E-Autos
  • Firmenwagen
  • Gute Verkehrsanbindung, ausreichend Parkplätze
  • Diensthandy

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem familiengeführten, kollegialen Umfeld
  • Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung der Weiterbildung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hämmerling bietet ein vielfältiges Aufgabenspektrum. Wir wissen aber:

Der Kern des Unternehmens sind unsere Mitarbeiter*innen!

Die sich schnell verändernden Bedingungen bringen ständig vor allem Herausforderungen für die Bereiche Disposition, Projektmanagement, Vertrieb & Customer Service sowie Einkauf mit sich, für die wir auf der Suche nach Mitarbeitern / Quereinsteigern mit einer Affinität für Logistik, Transportabläufe und Reifen sind.
Doch auch andere Kompetenzen sind notwendig, um die Zukunft der Unternehmensgruppe aktiv gestalten zu können. Wir suchen jährlich neue Auszubildende, um unsere Mitarbeiter für Morgen selbst ausbilden zu können, nach Speditions- und Industriekaufleuten, Betriebswirten und Berufskraftfahrern.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Personen (m/w/d) mit Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Wir bilden in folgenden Berufen aus:

  • Berufskraftfahrer (m/w/d)
  • Kaufmann (m/w/d) für Spedition und Logistikdienstleistung
  • Industriekaufmann (m/w/d)
  • Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement
  • Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik oder Fachlagerist (m/w/d)
  • Fachinformatiker (m/w/d)
  • duales Studium mit Spezialisierung auf Wirtschaft, Vertrieb oder Projektmanagement

Diese Fachrichtung dienen auch als Basis für einen Direkt- oder Quereinstieg. Eine intensive Einarbeitung ist uns wichtig. Eigenschaften wie Offenheit für Neues, Lernbereitschaft, Motivation, Flexibilität und die Fähigkeit gesamtheitlich zu denken, bringen Sie mit. Darauf bauen wir auf und gestalten gemeinsam den Weg der Hämmerling Group.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hämmerling Group.

  • Theresa Nathaus

    Personalreferentin

    ---------------------------------------------------------------

    Hämmerling Group Logistic GmbH Niederlassung Paderborn

    Achsenschmiede 1-4, 33104 Paderborn

    Fon: +49 (0) 5254 - 9979 - 417

    Mail: theresa.nathaus@haemmerling.de

  • Idealerweise übersenden Sie uns Ihre Bewerbung in 3 einfachen Schritten über unser Bewerbungsportal unter https://www.haemmerling-group.com/jobs-karriere-stellenangebote.html oder per E-Mail an bewerbung@haemmerling-group.com.

    Wir benötigen mindestens Ihren Lebenslauf mit persönlichen Kontaktangaben. Wünschenswert sind Anschreiben und Zeugnisse.

  • Unser Auswahlverfahren besteht aus 3 Schritten:

    1. Persönliches Gespräch (telefonisch, per Videotool oder persönlich)
    2. Probearbeiten
    3. Entscheidung und Vertragsunterzeichnung

Standorte

Unser Hauptstandort befindet sich in Paderborn.

Die Hämmerling Group Logistic GmbH hat weitere deutsche Standorte in:

  • Hamburg
  • Erwitte
  • Döbeln
  • Olpe
  • Bergkirchen
  • Pfungstadt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine pünktliche Gehaltszahlung, korrekte Abrechnung, Hilfe in der Not, Modulschulungen
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die Kantine, die Parkmöglichkeiten, die Anbindung zur Autobahn,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfairer Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, schlechte Informationspolitik, keine klare Zielsetzung was erreicht werden soll, keine Wertschätzung
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Es fehlt das Bereitstellen von Arbeitskleidung, nur Zuzahlung zu Arbeitsschuhen ist zu wenig
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Gehalt, veraltete Strukturen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hier kopiere ich eine Meinung eines Ex-Kollegen, die ich voll und ganz unterschreiben kann;
"Endlich einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern gestalten, gerechte Bezahlung. die Stimmung verbessern sollte größtes Ziel sein, endlich eine richtige Gleitzeit einzuführen, gerechte Entlohnung und eine vernünftige Informationspolitik."
Dazu noch eine Anmerkung; Es sollte doch auch selbstverständlich für die Führungsetage sein, die Kollegen zu loben, wenn mal etwas geklappt hat, oder ein "Problem" gut gelöst wurde.
Gegebene Versprechen sollten auch eingehalten werden. Es muss doch nicht ...
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Am Image arbeiten und aufwärts geht es!
Das schafft ihr, die Luft nach oben ist da! Es wird nur ein wenig Zeit in Anspruch nehmen!
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Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen in die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hämmerling Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ältere, erfahrene Kollegen unterstützen die "Neuen".
Hier zählt: "Wer fragt gewinnt. Und es wird dir geholfen."
Vorgesetzte unterstützen die Untergebenen wie sie können.
4
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Zwischen den "alten" Kollegen, die noch geblieben sind, ist die Kommunikation sehr gut. Man tauscht sich halt immer über die verschiedensten Dinge aus. Die "neuen" haben noch ihre Probleme, reinzukommen in die Familie.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hämmerling Group ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Work-Life-Was....
Naja, versucht man sich an die betrieblichen Leitlinien zu halten, ist das nicht gerne gesehen. Auch wenn man nach 10 Stunden die Firma verlässt, ist das in manchen Augen der Führungsetage immer noch nicht genug. Man "erwartet" halt immer eine Erreichbarkeit 24/7.
1
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Es wird meist pünktlich Feierabend gemacht, aber keine flexiblen Arbeitszeiten vorhanden.
3
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Leider nicht vorhanden
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterwas....
Weiterbildungen werden, wenn überhaupt, meist nur in einem sehr kleinen Rahmen angeboten.
2
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