Traurig, was hier passiert ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts mehr, ich schaue mich um und bin 2026 weg.
Verbesserungsvorschläge
C-Level austauschen. Das "Familienunternehmen" wird runtergewirtschaftet (EXIT in Planung?) und Stellen werden intern durch Lieblinge besetzt, anstatt sich frischen Blut und Know-How reinzuholen. Wie soll man sich den Verbessern, wenn die gleichen Leute seit zig Jahren an den Positionen sitzen?
Arbeitsatmosphäre
Der Schein wird nach außen gewahrt – innen ist er gänzlich verloren gegangen. Dem C-Level und den Liebligen des C-Levels wird zugelächelt, damit man selbst noch bleiben darf, aber das Vertrauen ist schon längst verloren.
Image
Man wundert sich um Umsatzrückgang und schiebt es auf die allgemeine Lage (was zum Teil natürlich korrekt hat), setzt aber die eigene Brille nicht ab. Wenn man sagt, man arbeitet beim HB (oder hat dort gearbeitet), wird man müde angelächelt. Mitleid und Lachen in einem.
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche. Dafür Stress, Druck, Angst.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, aber im Grunde nur innerhalb der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben.
Kommunikation
Katastrophe. Mit regelmäßigen Meetings und allgemeinen, vorgeschrieben Nachrichten im Slack wird versucht, transparent zu arbeiten, obwohl das immer nur die halbe Wahrheit ist.
Gehalt/Benefits
Wenn man kein Liebling ist, schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen (selbst dann).
Gleichberechtigung
Wer "schmeichelt" (nette Variante genutzt), wird bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht mit uns zu teilen. Auch wenn deine Rückmeldung deutlich kritisch ist, schätzen wir deine Offenheit und den Blick auf Themen, die dich aktuell beschäftigen.
Wir respektieren deine persönliche Einschätzung und nehmen sie ernst. Perspektiven im Unternehmen können unterschiedlich erlebt werden. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, besser zu verstehen, was unsere Kollegen und Mitarbeiter bewegt und wo Erwartungen möglicherweise nicht zusammenpassen.
Wenn du bereit bist, stehen dir Daniela von HR, deine Führungskraft oder auch Tim direkt gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ein direkter Austausch kann oft helfen, um Entwicklungen nachvollziehbar zu machen und mögliche Missverständnisse zu klären.
Dein Händlerbund HR-Team